Ирена Бушандрова: Интервюто за работа е като годеж, темата за заплатата може да бъде чупещата
" Много хора ме питат по какъв начин да подходят, няма вярна формула по какъв начин да приказваме за заплата на изявление за работа, само че от моята процедура съм се убедила, че човек би трябвало да бъде прям. " Това съобщи в предаването " България, Европа и светът на " Фокус " топ специалистът в региона на Човешките запаси Ирена Бушандрова " – шеф за България на една от най-големите компании за асортимент на фрагменти с наличие в 50 страни в света " Pedersen & Partners ".
Тя е безапелационна, че не прави положително усещане още при отварянето на диалога претендентът за работа да повдигне темата за заплатата: " И в този момент, дайте да приказваме какви са парите, какво оферирате, не прави хубаво усещане. Според мен е неразрешено да се прави, няма да ви донесе триумф ", поучава Бушандрова.
Подходящо е, в случай че усетите, че работодателят не отваря тематиката в процеса на диалог на първо или на второ изявление даже, вие като претендент самичък да предизвиквате и да попитате комфортно ли е поговорите и в последна сметка какво е възнаграждението, какъв е бюджетът за съответната позиция, защото това не е маловажна тематика.
" Нищо неприятно няма да я повдигнете вие. Тогава, би трябвало обаче да сте подготвен да споделите сумата, която получавате сега, било то чиста или брутна, няма значение, в случай че имате бонуси, също да бъдат упоменати. Не безусловно точната сума, само че някакъв обсег сред 2000-2500 чисто, сред 3000-3400 чисто, да дадете ориентир на работодателя, още повече, че вие сте инициирал питането. Работодателите въпреки това е хубаво, даже и на първо изявление или на второто към този момент, в случай че преценяват, че са стеснили фунията с евентуални претенденти да издигнат въпроса за заплата и да питат чиновниците какво получават сега, евентуалния претендент и какво би желал да получи като най-малко сума, т.е. какво е това равнище, под което индивидът насреща, с който разговаряте като шеф няма да напусне настоящата си работа или няма да стартира нова работа под тази най-малко сума ", съобщи Бушандрова.
На изявление за работа не е неловко да бъдете почтен за регулярните си месечните разноски. Спокойно може да бъдете прям и да заявите обстоятелствата – това, че да вземем за пример издържате две малолетни деца у дома, имате заем към банка, тъй като това е човешко и разбираемо. Добре е да кажете сумата най-малко, която очаквате като възнаграждение, а към този момент работодателят ще реши в бюджета ли сте, отвън бюджета на компанията ли сте, заслужава ли си да се продължат диалозите.
" Така ще стане ясно дали тематиката за заплата ще бъде чупещата в този миг, т.е. може да ви харесват доста, може да сте с верния професионален опит, с верните умения, само че да не могат да си ви разрешат финансово. Тогава диалозите могат да спрат до тук или пък работодателят да има еластичност по тематика заплащане и да реши, че си заслужава да продължи диалога ", прецизира екпертът.
Какво е основното, с цел да стане " сглобката " сред шеф и претендент за работа, както стана съвременно да се споделя в последно време и в политиката?
" Интервюто за работа е един развой като годеж. Вчера се смеехме в офиса с мой клиент, защото интервюиращият представител на работодателя беше дама, претендент беше момче и по този начин с смешка, с цел да разчупим леда и терзанието, по този начин го нарекохме: " Е, тук сме за един годеж и двете страни би трябвало да се показват в най-хубавата форма ", споделя с усмивка Ирена Бушандрова.
Тя е безапелационна, че не прави положително усещане още при отварянето на диалога претендентът за работа да повдигне темата за заплатата: " И в този момент, дайте да приказваме какви са парите, какво оферирате, не прави хубаво усещане. Според мен е неразрешено да се прави, няма да ви донесе триумф ", поучава Бушандрова.
Подходящо е, в случай че усетите, че работодателят не отваря тематиката в процеса на диалог на първо или на второ изявление даже, вие като претендент самичък да предизвиквате и да попитате комфортно ли е поговорите и в последна сметка какво е възнаграждението, какъв е бюджетът за съответната позиция, защото това не е маловажна тематика.
" Нищо неприятно няма да я повдигнете вие. Тогава, би трябвало обаче да сте подготвен да споделите сумата, която получавате сега, било то чиста или брутна, няма значение, в случай че имате бонуси, също да бъдат упоменати. Не безусловно точната сума, само че някакъв обсег сред 2000-2500 чисто, сред 3000-3400 чисто, да дадете ориентир на работодателя, още повече, че вие сте инициирал питането. Работодателите въпреки това е хубаво, даже и на първо изявление или на второто към този момент, в случай че преценяват, че са стеснили фунията с евентуални претенденти да издигнат въпроса за заплата и да питат чиновниците какво получават сега, евентуалния претендент и какво би желал да получи като най-малко сума, т.е. какво е това равнище, под което индивидът насреща, с който разговаряте като шеф няма да напусне настоящата си работа или няма да стартира нова работа под тази най-малко сума ", съобщи Бушандрова.
На изявление за работа не е неловко да бъдете почтен за регулярните си месечните разноски. Спокойно може да бъдете прям и да заявите обстоятелствата – това, че да вземем за пример издържате две малолетни деца у дома, имате заем към банка, тъй като това е човешко и разбираемо. Добре е да кажете сумата най-малко, която очаквате като възнаграждение, а към този момент работодателят ще реши в бюджета ли сте, отвън бюджета на компанията ли сте, заслужава ли си да се продължат диалозите.
" Така ще стане ясно дали тематиката за заплата ще бъде чупещата в този миг, т.е. може да ви харесват доста, може да сте с верния професионален опит, с верните умения, само че да не могат да си ви разрешат финансово. Тогава диалозите могат да спрат до тук или пък работодателят да има еластичност по тематика заплащане и да реши, че си заслужава да продължи диалога ", прецизира екпертът.
Какво е основното, с цел да стане " сглобката " сред шеф и претендент за работа, както стана съвременно да се споделя в последно време и в политиката?
" Интервюто за работа е един развой като годеж. Вчера се смеехме в офиса с мой клиент, защото интервюиращият представител на работодателя беше дама, претендент беше момче и по този начин с смешка, с цел да разчупим леда и терзанието, по този начин го нарекохме: " Е, тук сме за един годеж и двете страни би трябвало да се показват в най-хубавата форма ", споделя с усмивка Ирена Бушандрова.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ