Правим всякакви гимнастики: как бизнесът оцелява на опашката за работници
Младите хора желаят да работят нещо съвременно, за доста пари и да има задоволително свободно време. С тази обстановка би трябвало да се оправят всички бизнеси и най-много тези, които не оферират тези условия на поколението Z (родените сред 1996 и 2009 г.), което напълно скоро ще съставлява съгласно разнообразни статистики една четвърт от работната ръка в страната.
В същото време бизнесът не може да си разреши да отхвърля поръчки поради това, че обективно не може да ги извърши без задоволително на брой умели служащи. " Лъжем, че можем умерено да поемем тези поръчки и след това търсим метод да се оправим ", разказва обстановката представител на бизнеса.
Друг споделя, че може да отговори на условията за положително възнаграждение, само че не и на хора, които нямат още никакви умения.
Трети: " Като бях на стаж за сервитьор преди години шефът ми сподели, че в случай че не се оправям на вратата му има опашка от искащи да бъдат стажанти. в този момент има опашка от работодатели пред вратата на всеки служащ ".
Дуално образование единствено на хартия
Безработицата в България е доста ниска през последните години, а съгласно бизнеси от разнообразни сектори тя на процедура не съществува. В същото време просветителната система не създава фрагменти макар огромните потребности в множеството браншове.
Липсата на фрагменти в туризма - към този момент има опашка от работодатели пред вратата на всеки служащ
Според Галин Господинов, притежател на компания за мебели и до неотдавна ръководител на Браншовата камара на дървопреработващата и мебелната индустрия, " има нещо сбъркано " в модела на обучение. Аргументът му е, че макар тласъците да се одобряват възпитаници в професионалните гимназии и въвеждането най-малко в някои сфери на така наречен дуално образование крайният резултат е този, че откакто завършат, доста дребна част отиват в действителния бранш. Повечето търсят прехранване в чужбина или в други браншове, разнообразни от това, което са учили.
В допълнение, равнището на обучение за съответната специалност е ниско. " Те не са готови за това, което ще вършат и в практиката самата активност им наподобява неразбираема и се ориентират към по-лесни специалности, без да желая да недооценявам който и да е отрасъл, като барман, сервитьор и други ", споделя Господинов.
Въпреки, че и други негови сътрудници виждат по какъв начин доста младежи се ориентират към бранша на услугите, това не значи, че там няма дефицит на хора и текучество. Потвърждава го и шефът " Човешки запаси " във веригата " Хепи " Аглика Адамова. Казва, че в международен мащаб в туризма, част от който е бизнесът на заведенията за хранене, за здравословно текучество се счита ниво от 35-38% годишно. Посочва, че във веригата то се вмества в тези граници. Допълва, че упованието съгласно разнообразни разбори е до 2025 година на пазара на труда да има с 300 хиляди по-малко хора на възраст 20-29 година, а това слага работодателите, които търсят младежи, в доста комплицирана обстановка.
Николай Радев, който е притежател на огромна печатница и е ръководител на Стопанска камара - Добрич, разяснява, че обстановката в региона е по-тежка от междинното. " По данни на Българската стопанска камара плътност на популацията е под междинната за страната, резултатите от матурата по български език и литература са под междинните и сме принудени да работим без задоволително хора, с недобро обучение, на които доста не им се работи, а на всичкото от горната страна ги няма ", разказва обстановката той. Обяснява, че затова бизнесът би трябвало доста добре да преценя в какво да влага, тъй като каквото и съоръжение да купи, би трябвало да реши какви хора ще работят с него.
" Има нещо сбъркано " в системата на стажовете
В общия случай бизнесът, без значение от сферата си, не разчита да получи изцяло подготвени хора в професионалните учебни заведения, а дори към този момент и не чакат те да умеят нещо. В туризма признават, че стажовете постоянно са единствено на хартия като единствено най-упоритите работодатели отхвърлят да дават уверение за процедура, която действително не се състояла.
Според Господинов дуалното образование има проблясъци в някои сфери, а в всеобщия случай учениците не влизат в предприятията или " се завъртат " за няколко дни, в които няма по какъв начин да придобият визия за работата, а още по-малко - трудови умения. " Като четат единствено от учебника за машините, това познание минава и отпътува. За да стане устойчиво, би трябвало да има действителна процедура. Да влизат, да работят, по този начин има късмет да се зарибят, да харесат това за специалност ", изяснява той.
Според него повода за този резултат е в остарелите правила, по които работи Министерството на образованието, които не дават приоритет на практиката. Смята, че може и да има бизнеси, които отхвърлят да одобряват стажанти, само че множеството биха се съгласили, тъй като имат потребност от млади попълнения.
В мебелния отрасъл източник на фрагменти са и завършващи Лесотехническия университет, като годишно със компетентност " Мебелно произвеждане " завършващите са 20-27 души, от които едвам половината стартират такава работа.
© Юлия Лазарова
В нашия отрасъл не е нещо по-различно, дори е по-зле, тъй като няма доста подобаващи учебни заведения, които да основават фрагменти за полиграфията и печатната промишленост, споделя и Николай Радев. Добавя, че преди към 10 години е имало полиграфическа паралелка, която към този момент е закрита. " От нея имаше един или два випуска от общо към 100 деца. От тях при мен работят двама души. Разбирате какъв брой фрагменти би трябвало да се основават, с цел да остава по някой полиграфията ", дава образец той.
Академията сме ние
Може да наподобява явно бизнесите да търсят хора, които към този момент имат на практика умения в дадената сфера, само че това не всеки път е по този начин. Освен поради това, че не може да се разчита на междинното обучение, само че и поради съответната специфичност в работата на компаниите, която няма къде другаде да се усвои с изключение на в самата нея.
Във веригата заведения за хранене " Хепи " си имат своя академия с образователна стратегия, която е създадена ден по ден и е интегрирана в апликация, която всеки чиновник може да смъкна на смарт телефона си.
Ако имаш потребност от 10 индивида, а намериш 1, който да дава отговор на критериите ти, мисля, че е триумф. Толкова е едва предлагането на пазара на труда.
Аглика Адамова
Адамова споделя, че с изключение на останалите, огромен проблем в България е неналичието на вярно професионално ориентиране на децата. Често те се лутат от работа на работа и от отрасъл на отрасъл, до момента в който си намерят подобаващата за тях. Това слага и работодателите в обстановка да наемат хора " на сляпо ".
Според нея опитът в заведенията за хранене на веригата научава младите на работни привички и на умения да поддържат връзка. " Наскоро прочетох, че в " Станфорд " от учещите филантропичните специалности към този момент изискват да имат стаж като сервитьор най-малко 2 месеца. И това е разумно, сблъскваш се с доста хора и обстановки и това е скъп опит ", споделя тя.
Николай Радев също споделя, че стопанската камара в Добрич има идея да работи с професионалните учебни заведения и да оказва помощ в основаването на фрагменти в другите сектори. " В момента сме принудени ние да си ги образоваме ", споделя той. Предоставил е печатницата си за база за образование - освен на възпитаници, само че и на хора, които идват от други сектори. " Те стартират като общи служащи и след това започваме да ги профилираме. И по този начин решаваме казуса с фрагментите доколкото е допустимо ", споделя той.
Но вършим нещо на коляно, борим се сами и общо взето сме в обстановка “каквото стане ”.
Обяснява, че даже учителите, които водят учениците от две учебни заведения в неговата печатница, също си водят бележки, с цел да са в крайник с развиването на технологията в сектора.
Искам работа, само че влиятелна
Под въздействието на общуването в обществените мрежи и развиването на модерните технологии предстоящо младежите желаят да работят нещо, което е съвременно, забавно, изкарват се пари и наподобява влиятелно в очите на другите, споделят работодателите.
© Цветелина Белутова, Капитал
По тази логичност търсят вниманието на младежите във веригата " Хепи ". Там употребяват цифровия метод освен, тъй като улеснява работата, само че и тъй като е нещо съвременно, на което младежите държат. Освен това приложението, което употребява в работата си компанията, дава опция на всеки да има собствен профил, посредством който да дава мнение за работата, да подава сигнали за нередности или да дава оферти. С други думи, да се усеща както в някоя от обществените мрежи.
За тях е значимо да им харесва, да е занимателно, да могат да се изявяват и това, което работят, да им дава статут, на който другите да желаят да подражават като в това време изкарват и положителни пари, разказва Адамова. " На това потомство Z по различен метод е надиплен мозъкът и ние би трябвало да се съобразим с това развиване ", споделя тя. Допълва, че има хора, които учат в университет за напълно други специалности, само че вземат решение, че сферата на заведенията им харесва и остават в нея. В същото време има хора, които избират да не се развиват до шефове, да вземем за пример, тъй като виждат, че с бакшиши могат да си докарат приходи, които в композиция със заплатата доближават тази на управителна служба. " Социалните мрежи сътвориха модела: аз съм готин, имам благоприятни условия и те го търсят под всякаква форма ", споделя Аглика Адамова.
Към картината се прибавя, че това потомство желае графикът му на работа да е подобен, че да има задоволително свободно време, чака приятна атмосфера на работното място и в случай че не го намира, си потегля. " Виждам, че в обекти, където се ползват старите способи и е доста строго, а и графикът на работа не е добър, има отрицателна среда и хората си потеглят ", споделя тя.
Категорично имиджът е доста значим за настоящето младо потомство. Не е съвременно да си дърводелец, само че да работиш с технологии или да си барман е доста влиятелно, удостоверява и Господинов. Според него въпреки всичко водещата мотивация си остават парите. За своя бизнес споделя, че може да даде " положителни пари ", само че на добре дипломиран личен състав, който не прави неточности, създава повече, схваща от половин дума. " Аз имам чиновници, които са високоплатени, те взимат с 30-60% по-високи заплати, само че си ги изкарват ", изяснява производителят на мебели.
Как се прави бизнес без служащи
Констатацията, че няма служащи, а тези, които желаят да работят, нямат умения, слага въпроса по какъв начин бизнесът извършва получените поръчки.
" Първо лъжем чужденците, че имаме всичко, тъй като в случай че кажем, че нямаме, те няма да поръчат в България. При всички някогашни соцстрани е почти същото, тъй като потокът от личен състав отпътува за развитата част на Европа. След това започваме да си скубем косите и събираме някак хора за работата - с взаимни отстъпки, с доста неточности, като балансираме - хем да си пазим имиджа, хем да свършим задачата и то с това, което имаме на разположение ", споделя Господинов.
Посочва, че като цяло компаниите не се оставят да са без хора като за задачата " се вършат всевъзможни гимнастики ". Дава образец, че в случай че една работа може да се свърши от 5 индивида, то ще бъдат наети 7-8, които не са с нужната подготовка - ще се изхаби повече материал поради неточности, само че ще се свърши по някакъв метод. " Намираме някакви решения, не остава работа несвършена. Поне на мен не ми се е случвало. Ходим по селата, дребни градчета, возим ги, квартира осигуряваме, от Киргизстан ги мъкна, само че хвърляме доста запас да ги научим ", разказва обстановката той.
Подчертава, че въпросът с работната ръка е стратегически, тъй като на него се крепи стопанската система, а не е просто проблем на бизнеса.
Нашата тактика е с изключение на привличането на младежи за първата им работа, само че и увеличение на броя на задграничните чиновници, споделя Аглика Адамова. Веригата заведения за хранене още преди години посредством организации стартира да търси личен състав от трети страни, измежду които показва Киргизстан и Узбекистан. " При потребност от 100 индивида, в случай че не ти доближават 30, би трябвало да затвориш най-малко половината заведение ", изяснява тя.
Казва, че измежду критериите, на които чакат да отговорят претендентите, не е опит в сферата. Позовава се на създадения проект за работа ден по ден, който по думите й даже оказва помощ за интеграцията на чужденците. Не се изисква и български език за започване на работа, защото създадената апликация им дава рецептите и напътствията на техния език. Има случаи, в които рускоговорещ чиновник образова тези, които приказват този език, турските - от говорещи турски и други Апликацията доставя и поръчките на езика на съответния чиновник. " Големи еквилибристики вършим, с цел да върви работата ", обобщава тя.
За да бъдат изпълнени поръчките, Николай Радев разчита на дългогодишните си чиновници. " Но неприятното е, че всички остаряваме и потребността от младежи, които да допринесат с капацитет, е огромна ", показва той. Това, което прави, е да назначава хора на обща работа без подготовка, идващи от други сфери, като им се дава минимална заплата до момента в който добият нужната подготовка. " Но това лишава време и е загуба и за тях, и за нас, тъй като те са на възраст, вложили са в работата си в хранителния бизнес или като лаборанти и занапред да се учат лишава време и запас и за тях, и за нас ", добавя.
Всичко, което би трябвало да знаете за:
В същото време бизнесът не може да си разреши да отхвърля поръчки поради това, че обективно не може да ги извърши без задоволително на брой умели служащи. " Лъжем, че можем умерено да поемем тези поръчки и след това търсим метод да се оправим ", разказва обстановката представител на бизнеса.
Друг споделя, че може да отговори на условията за положително възнаграждение, само че не и на хора, които нямат още никакви умения.
Трети: " Като бях на стаж за сервитьор преди години шефът ми сподели, че в случай че не се оправям на вратата му има опашка от искащи да бъдат стажанти. в този момент има опашка от работодатели пред вратата на всеки служащ ".
Дуално образование единствено на хартия
Безработицата в България е доста ниска през последните години, а съгласно бизнеси от разнообразни сектори тя на процедура не съществува. В същото време просветителната система не създава фрагменти макар огромните потребности в множеството браншове.
Липсата на фрагменти в туризма - към този момент има опашка от работодатели пред вратата на всеки служащ Според Галин Господинов, притежател на компания за мебели и до неотдавна ръководител на Браншовата камара на дървопреработващата и мебелната индустрия, " има нещо сбъркано " в модела на обучение. Аргументът му е, че макар тласъците да се одобряват възпитаници в професионалните гимназии и въвеждането най-малко в някои сфери на така наречен дуално образование крайният резултат е този, че откакто завършат, доста дребна част отиват в действителния бранш. Повечето търсят прехранване в чужбина или в други браншове, разнообразни от това, което са учили.
В допълнение, равнището на обучение за съответната специалност е ниско. " Те не са готови за това, което ще вършат и в практиката самата активност им наподобява неразбираема и се ориентират към по-лесни специалности, без да желая да недооценявам който и да е отрасъл, като барман, сервитьор и други ", споделя Господинов.
Въпреки, че и други негови сътрудници виждат по какъв начин доста младежи се ориентират към бранша на услугите, това не значи, че там няма дефицит на хора и текучество. Потвърждава го и шефът " Човешки запаси " във веригата " Хепи " Аглика Адамова. Казва, че в международен мащаб в туризма, част от който е бизнесът на заведенията за хранене, за здравословно текучество се счита ниво от 35-38% годишно. Посочва, че във веригата то се вмества в тези граници. Допълва, че упованието съгласно разнообразни разбори е до 2025 година на пазара на труда да има с 300 хиляди по-малко хора на възраст 20-29 година, а това слага работодателите, които търсят младежи, в доста комплицирана обстановка.
Николай Радев, който е притежател на огромна печатница и е ръководител на Стопанска камара - Добрич, разяснява, че обстановката в региона е по-тежка от междинното. " По данни на Българската стопанска камара плътност на популацията е под междинната за страната, резултатите от матурата по български език и литература са под междинните и сме принудени да работим без задоволително хора, с недобро обучение, на които доста не им се работи, а на всичкото от горната страна ги няма ", разказва обстановката той. Обяснява, че затова бизнесът би трябвало доста добре да преценя в какво да влага, тъй като каквото и съоръжение да купи, би трябвало да реши какви хора ще работят с него.
" Има нещо сбъркано " в системата на стажовете
В общия случай бизнесът, без значение от сферата си, не разчита да получи изцяло подготвени хора в професионалните учебни заведения, а дори към този момент и не чакат те да умеят нещо. В туризма признават, че стажовете постоянно са единствено на хартия като единствено най-упоритите работодатели отхвърлят да дават уверение за процедура, която действително не се състояла.
Според Господинов дуалното образование има проблясъци в някои сфери, а в всеобщия случай учениците не влизат в предприятията или " се завъртат " за няколко дни, в които няма по какъв начин да придобият визия за работата, а още по-малко - трудови умения. " Като четат единствено от учебника за машините, това познание минава и отпътува. За да стане устойчиво, би трябвало да има действителна процедура. Да влизат, да работят, по този начин има късмет да се зарибят, да харесат това за специалност ", изяснява той.
Според него повода за този резултат е в остарелите правила, по които работи Министерството на образованието, които не дават приоритет на практиката. Смята, че може и да има бизнеси, които отхвърлят да одобряват стажанти, само че множеството биха се съгласили, тъй като имат потребност от млади попълнения.
В мебелния отрасъл източник на фрагменти са и завършващи Лесотехническия университет, като годишно със компетентност " Мебелно произвеждане " завършващите са 20-27 души, от които едвам половината стартират такава работа.
© Юлия Лазарова
В нашия отрасъл не е нещо по-различно, дори е по-зле, тъй като няма доста подобаващи учебни заведения, които да основават фрагменти за полиграфията и печатната промишленост, споделя и Николай Радев. Добавя, че преди към 10 години е имало полиграфическа паралелка, която към този момент е закрита. " От нея имаше един или два випуска от общо към 100 деца. От тях при мен работят двама души. Разбирате какъв брой фрагменти би трябвало да се основават, с цел да остава по някой полиграфията ", дава образец той.
Академията сме ние
Може да наподобява явно бизнесите да търсят хора, които към този момент имат на практика умения в дадената сфера, само че това не всеки път е по този начин. Освен поради това, че не може да се разчита на междинното обучение, само че и поради съответната специфичност в работата на компаниите, която няма къде другаде да се усвои с изключение на в самата нея.
Във веригата заведения за хранене " Хепи " си имат своя академия с образователна стратегия, която е създадена ден по ден и е интегрирана в апликация, която всеки чиновник може да смъкна на смарт телефона си.
Ако имаш потребност от 10 индивида, а намериш 1, който да дава отговор на критериите ти, мисля, че е триумф. Толкова е едва предлагането на пазара на труда.
Аглика Адамова
Адамова споделя, че с изключение на останалите, огромен проблем в България е неналичието на вярно професионално ориентиране на децата. Често те се лутат от работа на работа и от отрасъл на отрасъл, до момента в който си намерят подобаващата за тях. Това слага и работодателите в обстановка да наемат хора " на сляпо ".
Според нея опитът в заведенията за хранене на веригата научава младите на работни привички и на умения да поддържат връзка. " Наскоро прочетох, че в " Станфорд " от учещите филантропичните специалности към този момент изискват да имат стаж като сервитьор най-малко 2 месеца. И това е разумно, сблъскваш се с доста хора и обстановки и това е скъп опит ", споделя тя.
Николай Радев също споделя, че стопанската камара в Добрич има идея да работи с професионалните учебни заведения и да оказва помощ в основаването на фрагменти в другите сектори. " В момента сме принудени ние да си ги образоваме ", споделя той. Предоставил е печатницата си за база за образование - освен на възпитаници, само че и на хора, които идват от други сектори. " Те стартират като общи служащи и след това започваме да ги профилираме. И по този начин решаваме казуса с фрагментите доколкото е допустимо ", споделя той.
Но вършим нещо на коляно, борим се сами и общо взето сме в обстановка “каквото стане ”.
Обяснява, че даже учителите, които водят учениците от две учебни заведения в неговата печатница, също си водят бележки, с цел да са в крайник с развиването на технологията в сектора.
Искам работа, само че влиятелна
Под въздействието на общуването в обществените мрежи и развиването на модерните технологии предстоящо младежите желаят да работят нещо, което е съвременно, забавно, изкарват се пари и наподобява влиятелно в очите на другите, споделят работодателите.
© Цветелина Белутова, Капитал
По тази логичност търсят вниманието на младежите във веригата " Хепи ". Там употребяват цифровия метод освен, тъй като улеснява работата, само че и тъй като е нещо съвременно, на което младежите държат. Освен това приложението, което употребява в работата си компанията, дава опция на всеки да има собствен профил, посредством който да дава мнение за работата, да подава сигнали за нередности или да дава оферти. С други думи, да се усеща както в някоя от обществените мрежи.
За тях е значимо да им харесва, да е занимателно, да могат да се изявяват и това, което работят, да им дава статут, на който другите да желаят да подражават като в това време изкарват и положителни пари, разказва Адамова. " На това потомство Z по различен метод е надиплен мозъкът и ние би трябвало да се съобразим с това развиване ", споделя тя. Допълва, че има хора, които учат в университет за напълно други специалности, само че вземат решение, че сферата на заведенията им харесва и остават в нея. В същото време има хора, които избират да не се развиват до шефове, да вземем за пример, тъй като виждат, че с бакшиши могат да си докарат приходи, които в композиция със заплатата доближават тази на управителна служба. " Социалните мрежи сътвориха модела: аз съм готин, имам благоприятни условия и те го търсят под всякаква форма ", споделя Аглика Адамова.
Към картината се прибавя, че това потомство желае графикът му на работа да е подобен, че да има задоволително свободно време, чака приятна атмосфера на работното място и в случай че не го намира, си потегля. " Виждам, че в обекти, където се ползват старите способи и е доста строго, а и графикът на работа не е добър, има отрицателна среда и хората си потеглят ", споделя тя.
Категорично имиджът е доста значим за настоящето младо потомство. Не е съвременно да си дърводелец, само че да работиш с технологии или да си барман е доста влиятелно, удостоверява и Господинов. Според него въпреки всичко водещата мотивация си остават парите. За своя бизнес споделя, че може да даде " положителни пари ", само че на добре дипломиран личен състав, който не прави неточности, създава повече, схваща от половин дума. " Аз имам чиновници, които са високоплатени, те взимат с 30-60% по-високи заплати, само че си ги изкарват ", изяснява производителят на мебели.
Как се прави бизнес без служащи
Констатацията, че няма служащи, а тези, които желаят да работят, нямат умения, слага въпроса по какъв начин бизнесът извършва получените поръчки.
" Първо лъжем чужденците, че имаме всичко, тъй като в случай че кажем, че нямаме, те няма да поръчат в България. При всички някогашни соцстрани е почти същото, тъй като потокът от личен състав отпътува за развитата част на Европа. След това започваме да си скубем косите и събираме някак хора за работата - с взаимни отстъпки, с доста неточности, като балансираме - хем да си пазим имиджа, хем да свършим задачата и то с това, което имаме на разположение ", споделя Господинов.
Посочва, че като цяло компаниите не се оставят да са без хора като за задачата " се вършат всевъзможни гимнастики ". Дава образец, че в случай че една работа може да се свърши от 5 индивида, то ще бъдат наети 7-8, които не са с нужната подготовка - ще се изхаби повече материал поради неточности, само че ще се свърши по някакъв метод. " Намираме някакви решения, не остава работа несвършена. Поне на мен не ми се е случвало. Ходим по селата, дребни градчета, возим ги, квартира осигуряваме, от Киргизстан ги мъкна, само че хвърляме доста запас да ги научим ", разказва обстановката той.
Подчертава, че въпросът с работната ръка е стратегически, тъй като на него се крепи стопанската система, а не е просто проблем на бизнеса.
Нашата тактика е с изключение на привличането на младежи за първата им работа, само че и увеличение на броя на задграничните чиновници, споделя Аглика Адамова. Веригата заведения за хранене още преди години посредством организации стартира да търси личен състав от трети страни, измежду които показва Киргизстан и Узбекистан. " При потребност от 100 индивида, в случай че не ти доближават 30, би трябвало да затвориш най-малко половината заведение ", изяснява тя.
Казва, че измежду критериите, на които чакат да отговорят претендентите, не е опит в сферата. Позовава се на създадения проект за работа ден по ден, който по думите й даже оказва помощ за интеграцията на чужденците. Не се изисква и български език за започване на работа, защото създадената апликация им дава рецептите и напътствията на техния език. Има случаи, в които рускоговорещ чиновник образова тези, които приказват този език, турските - от говорещи турски и други Апликацията доставя и поръчките на езика на съответния чиновник. " Големи еквилибристики вършим, с цел да върви работата ", обобщава тя.
За да бъдат изпълнени поръчките, Николай Радев разчита на дългогодишните си чиновници. " Но неприятното е, че всички остаряваме и потребността от младежи, които да допринесат с капацитет, е огромна ", показва той. Това, което прави, е да назначава хора на обща работа без подготовка, идващи от други сфери, като им се дава минимална заплата до момента в който добият нужната подготовка. " Но това лишава време и е загуба и за тях, и за нас, тъй като те са на възраст, вложили са в работата си в хранителния бизнес или като лаборанти и занапред да се учат лишава време и запас и за тях, и за нас ", добавя.
Всичко, което би трябвало да знаете за:
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ