МТСП остро възрази срещу определението, че освободените служители на ведомството са подложени на репресия и чистки
Министерството на труда и обществената политика (МТСП) остро възразява против определянето на естествен кадрови развой като политически обосновани уволнения, репресии и чистки. Официални данни за придвижването на личния състав в организациите към Министерството станаха мотив за медийни спекулации, само че към този момент и на декларация на парламентарна група. Това се споделя в особено известие до медиите от страна на МТСП.
Според данните на МТСП, предоставени в отговор на депутатски въпрос, по време на служебния кабинет – от април до декември 2024 година, структурите на ведомството са напуснали над 500 чиновници и толкоз са новите назначения. Движението на личния състав е в границите на междинното за държавната администрацията и не е невиждано. Видно и от данните, множеството от прекратените служебни правни отношения във всички структури са по взаимно единодушие, по самодейност на чиновниците или заради изпълнени условия за пенсиониране. Несъответствието сред възнаграждението и натоварването са измежду главните аргументи за придвижването на личния състав в организациите към МТСП. Това споделят най-често като причина напускащите по лично предпочитание пред управленията на администрациите.
В двете най-големи организации – Агенцията за обществено подкрепяне и Агенцията по заетостта, процентът на освободените чиновници, който е към 6.4%, е даже доста под междинния за администрацията 9.2% за 2023 година, за която са последните данни.
В Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) през последните години се регистрира по-голям % на текучество по отношение на междинния за администрацията, като през 2023 година и 2024 година той е към 10%. От направения разбор на аргументите за преустановяване на служебните правни отношения във ведомството е открито, че огромен брой от напускащите са новоназначени чиновници или със стаж към една година, които означават като съществена причина също противоречие сред получаваното заплащане и натоварването в работата. От инспекторите по труда се изисква и извънредно висока подготвеност, защото те реализират общ и профилиран надзор върху над 500 нормативни акта. Там също непрекъснато се уголемяват уговорките на Агенцията. Не на последно място, новите чиновници не се оправят с огромния стрес и психическо натоварване при следствие на смъртни трудови злополуки.
За интервала от м. април 2024 година до 7 януари 2025 година броят на чиновниците в Инспекцията по труда с прекъснати правни отношения е 56, от които единствено 4 са по самодейност на органа по предопределение – трима в периода на изпитване и един чиновник е уволнен дисциплинарно. Освобождаването на двама чиновници в Дирекция " Бюро по труда “ – Момчилград, дефинирано " по политически аргументи “, е направено след отчет от шефа на това бюро, че те не оправят със служебните си отговорности. Поради тази причина са освободени в границите на изпитателния период и при прецизно съблюдаване на Кодекса на труда. Същевременно тези чиновници са назначени по време на служебното държавно управление, което изключва тезата за политическа интервенция – както при назначението им, по този начин и при освобождението им.
Според данните на МТСП, предоставени в отговор на депутатски въпрос, по време на служебния кабинет – от април до декември 2024 година, структурите на ведомството са напуснали над 500 чиновници и толкоз са новите назначения. Движението на личния състав е в границите на междинното за държавната администрацията и не е невиждано. Видно и от данните, множеството от прекратените служебни правни отношения във всички структури са по взаимно единодушие, по самодейност на чиновниците или заради изпълнени условия за пенсиониране. Несъответствието сред възнаграждението и натоварването са измежду главните аргументи за придвижването на личния състав в организациите към МТСП. Това споделят най-често като причина напускащите по лично предпочитание пред управленията на администрациите.
В двете най-големи организации – Агенцията за обществено подкрепяне и Агенцията по заетостта, процентът на освободените чиновници, който е към 6.4%, е даже доста под междинния за администрацията 9.2% за 2023 година, за която са последните данни.
В Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) през последните години се регистрира по-голям % на текучество по отношение на междинния за администрацията, като през 2023 година и 2024 година той е към 10%. От направения разбор на аргументите за преустановяване на служебните правни отношения във ведомството е открито, че огромен брой от напускащите са новоназначени чиновници или със стаж към една година, които означават като съществена причина също противоречие сред получаваното заплащане и натоварването в работата. От инспекторите по труда се изисква и извънредно висока подготвеност, защото те реализират общ и профилиран надзор върху над 500 нормативни акта. Там също непрекъснато се уголемяват уговорките на Агенцията. Не на последно място, новите чиновници не се оправят с огромния стрес и психическо натоварване при следствие на смъртни трудови злополуки.
За интервала от м. април 2024 година до 7 януари 2025 година броят на чиновниците в Инспекцията по труда с прекъснати правни отношения е 56, от които единствено 4 са по самодейност на органа по предопределение – трима в периода на изпитване и един чиновник е уволнен дисциплинарно. Освобождаването на двама чиновници в Дирекция " Бюро по труда “ – Момчилград, дефинирано " по политически аргументи “, е направено след отчет от шефа на това бюро, че те не оправят със служебните си отговорности. Поради тази причина са освободени в границите на изпитателния период и при прецизно съблюдаване на Кодекса на труда. Същевременно тези чиновници са назначени по време на служебното държавно управление, което изключва тезата за политическа интервенция – както при назначението им, по този начин и при освобождението им.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ