Министерството на труда предлага нова формула за минималната заплата
Министерството на труда и обществената политика е създало обновен вид на плана на съглашение за механизъм за установяване на минималната работна заплата, с който се предлага тя да се договаря сред работодатели и синдикати по три опорни точки. Това заяви общественият министър Бисер Петков по време на съвещанието на парламентарната комисия по труда и обществената политика, съобщи Българска телеграфна агенция.
Предложението към този момент е изпратено до национално представителните работодателски и синдикални организации.
Вариантите, които ще предлага министерството за двустранни договаряния вършат оценка на обществени и стопански фактори.
Ще има стандарт за минимално възнаграждение, който ще регистрира нужните средства на хората да претърпяват и няма да възпроизвежда работещи небогати. Ще има и различен, учреден на продуктивността на труда, както и трети - който дава съответствие сред минималната и най-често получаваната заплата.
Първата числова оценка ще е на основата на линията на беднотия, съобразено с това какъв брой хора в фамилията работят. Вторият сюжет ще регистрира брутната добавена стойност на едно заето лице като се регистрира и инфлацията. А третият е съответствие на минималната към медианната междинна заплата /вид междинна работна заплата, най-често срещаната, която се получава от най-вече служащи и служители/. Предлага се минималната заплата да е 66 на 100 от медианната заплата.
По единия от разновидностите минималната заплата може да е 550 лева, по другия - 490 лева, а по третия- 520 лева, даде образец министърът. Държавата няма да задължава работодателите и синдикатите с нищо, те ще избират един от сюжетите или някаква осреднена големина сред трите. Ако не съумеят да се спогодят двустранно, държавното управление ще дефинира новият размер на минималното заплащане.
Предвижда се договарянията да почват всяка година след 31 март.
Предвидено е и новият размер на минималната заплата за всяка последваща година да не е по-нисък от размера на настоящата - може да е същият или по-голям.
Предложението към този момент е изпратено до национално представителните работодателски и синдикални организации.
Вариантите, които ще предлага министерството за двустранни договаряния вършат оценка на обществени и стопански фактори.
Ще има стандарт за минимално възнаграждение, който ще регистрира нужните средства на хората да претърпяват и няма да възпроизвежда работещи небогати. Ще има и различен, учреден на продуктивността на труда, както и трети - който дава съответствие сред минималната и най-често получаваната заплата.
Първата числова оценка ще е на основата на линията на беднотия, съобразено с това какъв брой хора в фамилията работят. Вторият сюжет ще регистрира брутната добавена стойност на едно заето лице като се регистрира и инфлацията. А третият е съответствие на минималната към медианната междинна заплата /вид междинна работна заплата, най-често срещаната, която се получава от най-вече служащи и служители/. Предлага се минималната заплата да е 66 на 100 от медианната заплата.
По единия от разновидностите минималната заплата може да е 550 лева, по другия - 490 лева, а по третия- 520 лева, даде образец министърът. Държавата няма да задължава работодателите и синдикатите с нищо, те ще избират един от сюжетите или някаква осреднена големина сред трите. Ако не съумеят да се спогодят двустранно, държавното управление ще дефинира новият размер на минималното заплащане.
Предвижда се договарянията да почват всяка година след 31 март.
Предвидено е и новият размер на минималната заплата за всяка последваща година да не е по-нисък от размера на настоящата - може да е същият или по-голям.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ