Как глобална кампания на Mars насърчава равенството между половете
Mars, Inc., един от най-големите производители на храни в света, чието портфолио включва марки като M&M`s, Snickers, Twix, Orbit, Whiskas и Pedigree, неотдавна показа формалните резултати от самодейността си #HereToBeHeard ( " Тук си, с цел да бъдеш чута " ) - световна акция, която предизвиква равенството сред половете. Ваня Вагич, управител " Корпоративни въпроси " за района UBBAI в Mars, и Кремена Лефтерова, управител " Човешки запаси " в Mars за Балканите , описват повече за самодейността и задачата на компанията да доближи съответствие 40/60 както на световно, по този начин и на районно равнище. Защо Mars, Inc. - един от най-големите производители на хранителни артикули и известна по целия свят компания, се концентрира интензивно върху проблемите на равенството сред половете? Компанията среща ли проблеми, недоумение, бариери в това отношение или това е кардинална позиция за визията ви за развиване на актуалния бизнес?
Ваня Вагич: Благодарение на извършеното от нас вътрешно изследване и резултатите от акцията #HereToBeHeard ( " Тук си, с цел да бъдеш чута " ) не се сблъскваме с сходен проблем. Въпреки това постоянно можем да подобряваме политиките си и да служим за образец на актуалната бизнес среда. Mars, Inc. е частна компания с над 100-годишна история, която постоянно е била ръководена от своите пет правилото - качество, отговорност, реципрочност, успеваемост и независимост. За да можем да реализираме изцяло нашата идея за приобщаваща работна среда, в която всеки процъфтява и доближава цялостния си капацитет, е належащо да обърнем по-голямо внимание на неравенството, с което хората се сблъскват всекидневно. Фокусирани сме върху това да вършим нашите интервенции по-устойчиви и да създадем по-толерантна бизнес среда, в която всички се третират пълноправно. И защото пандемията върна постигнатото във връзка с половото тъждество обратно със 136 години, като водеща световна компания беше наш дълг да предприемем нужните дейности и да дадем образец на актуалния бизнес. Това сложи началото на акцията #HereToBeHeard за поощряване на дейностите за полово тъждество. Това е сериозен проблем, който остава неуреден в доста райони. Компанията ни оперира на разнообразни пазари в международен мащаб, по тази причина се ангажираме да преодолеем бариерите на неравенството на световно равнище.
В извършената от вас през тази година световна акция за поощряване на равенството сред половете #HereToBeHeard ( " Тук си, с цел да бъдеш чута " ) своята дума споделиха над 10 000 дами от 88 страни. Кое е най-важното, което те показаха в отговор на вашия въпрос " Какво би трябвало да се промени, с цел да може повече дами да доближат цялостния си капацитет? ".
Ваня Вагич: Голяма част от дамите, които се включиха в акцията, припознаха своите полезности в нея и единомислещо приканиха за завършек на систематичната дискриминация и нездравословните полови стандарти. Цели 80% от интервюираните дами се сплотиха към това мнение. На второ място дамите ни споделиха, че желаят по-стабилна роля при вземането на решения и подчертаваха върху нуждата от равни кариерни благоприятни условия. Отбелязаха и потребността да получават поддръжка в ролята им на родители и баланс във връзка с работата и персоналния им живот. Една от основните тематики, които без изненада се появи в отчета, беше разликата в заплащането на половете и последващото негативно финансово влияние върху дамите и техните фамилии. Всички дами показаха доста сходни проблеми и е извънредно незаслужено, че би трябвало да се сблъскат с тях.
Реклама Какво демонстрират резултатите от това проучване за положението и проблемите на равенството на половете? Забелязва ли се устойчива наклонност за възстановяване на обстановката?
Ваня Вагич: Половото неравноправие към момента е един от най-сериозните световни проблеми. С него се сблъскват мнозина освен в работната си среда, само че и в обществения си живот и резултатите от нашето изследване удостоверяват това. Партнирахме си с бизнес учебното заведение Saïd Business School на Оксфордския университет, с цел да проучваме без значение данните, а те демонстрират, че дамите имат крещяща потребност от смяна. Резултатите от изследването ще ни оказват помощ при построяването на новия ни проект за деяние по нашата стратегия Full Potential, в това число политики, които Mars може да приложи, с цел да даде повече благоприятни условия за дамите. От стартирането на Full Potential през 2019 година до през днешния ден компанията ни предприе дейности за смяна на всички бизнес нива, измежду които равно възнаграждение и 50% баланс сред половете в лидерските екипи за да станат 100%. Въведохме благоприятни условия за гъвкава хибридна работа и развихме стратегия за поддръжка на психологичното здраве на нашите сътрудници в 60 страни. Планът ни има капацитет да стане резистентен, единствено в случай че и другите бизнеси припознаят нашите старания и се причислят към идеята посредством осъществяване на практическите ни рекомендации.
Къде в това отношение се намира България и нашият район? Отличават ли се те със характерни, разнообразни измерения или следват общата наклонност? Какви проблеми по отношение на равенството сред половете показват участвалите в проучването дами от България и района?
Ваня Вагич: Регионът UBBAI, към който спадат и Балканите, и съответно България се показва доста добре във връзка с равенството сред половете. Жените съставляват над 46% от всички чиновници и следим уравновесени в това отношение екипи. Има обаче някои бариери, пред които дамите са изправени, които безспорно би трябвало да бъдат преодолени.
Кремена Лефтерова: Горди сме да споделим, че дамите, които заемат управителни позиции в района UBBAI, съставляват 70% от лидерските екипи, обичат работата си и са високо оценени. Въпреки това няма повсеместен метод за основаване на по-приобщаваща среда, по тази причина локализираме тактиките си по отношение на съответната страна, с цел да реализираме задачите си сполучливо. Например във всички страни на Балканите предоставяме спомагателна финансова поддръжка на сътрудници, които излизат в майчинство, защото това е добре прочут проблем/чувствителен интервал в района. Отглеждането на деца и салдото сред работа и персонален живот са най-големите бариери за дамите в България, само че ние сме напълно ангажирани да ги подкрепим.
Кремена Лефтерова, управител " Човешки запаси " в Mars за Балканите Надсловът на акцията - " Тук си, с цел да бъдеш чута ", допуска и противоположен отговор. Чуха ли ви - държавни управления, способени органи, работодатели, интернационалните организации? Кой и какво чу от тази международна акция?
Кремена Лефтерова: Усилията ни за реализиране на полово тъждество няма да бъдат сполучливи, в случай че бизнесите и държавните управления не се обединят. Резултатите от нашето световно изследване са систематизирани в обществен отчет, квалифициран от организацията Business for Social Responsibility в партньорство с специалисти по въпросите за полово тъждество, които предоставиха на практика рекомендации към бизнеса за постигането на едно по-приобщаващо общество. Този отчет освен ще подкрепи бъдещите дейности на " Марс ", само че и ще бъде споделен с обособени лица, сътрудници и бизнеси, които да оказват помощ за това повече дами да разпрострат цялостния си капацитет. Официалните резултати от акцията обявихме при започване на ноември и в този момент имаме водещата роля да служим за образец. Вярваме, че доста бизнес структури освен се вслушаха в своите чиновници, само че сега се приготвят да подхващат дейности.
Реклама В какво вие виждате отговорността на държавните управления и бизнеса във връзка с равенството на половете? Какви техни дейности смятате, че са незабавно нужни против дискриминирането, предразсъдъците и стандартите в световен мащаб и в частност в България?
Кремена Лефтерова: Приоритетна стъпка е всички държавни органи и водещи компании да се разгласят в поддръжка на световните старания за постигане на полово тъждество. Разбира се, те би трябвало да осъществят концепциите си на практика. Ако един бизнес стане по-приемствен, той ще зададе звук за смяна и на останалите и други ще го последват. Точно това е нашата роля - проучваме данните, изготвяме на практика рекомендации, неотложно започваме да ги прилагаме, даваме образец и сътворяваме по-приобщаваща среда.
Как дава отговор Mars на личния си въпрос в акцията #HereToBeHeard? Какви решения вие оферирате, с цел да могат дамите да осъществят цялостния си капацитет, както се назовава и стартиралата предходната година специфична стратегия на компанията Full Potential? Какви нови политики и стратегии ще разработите, стъпвайки на разбора на резултатите от акцията?
Ваня Вагич: Дадохме всичко от себе си да чуем всички тези дами доста преди началото на акцията и от дълго време си поставихме за цел достигането до 100% полово уравновесена работна среда. Сега, когато сме изцяло наясно с потребността от смяна, ние трансформираме в действителност полово равноправното водачество и гъвкавата работна среда, удължаваме отпуска за излизане в майчинство и ускоряваме поддръжката си към психическото и физическото здраве на дамите. На Балканите Mars дава спомагателна финансова поддръжка на сътрудници, които излизат в майчинство. Освен предоставеното от страната обезщетение за майчинство компанията възвръща разликата сред изплатеното от страната и чистата заплата на съответния помощник за интервал от 18 седмици.
Кремена Лефтерова: Винаги сме предложили на нашите сътрудници гъвкаво работно време и работа от у дома, тъй че да не им се постанова да избират сред кариера и семейство. Вярваме, че салдото сред работата и персоналния живот е основен. Осигуряваме на сътрудниците ни, които се връщат от майчинство, спомагателна поддръжка - адаптивен интервал, гъвкава работа и ненапълно работно време за първите няколко месеца при нужда. Мъжете и дамите в компанията получават равно възнаграждение, защото това, което в действителност има значение, са тяхната роля в Mars, отговорности и показване.
Как наподобява равенството сред половете в Mars в световен мащаб и в частност в България и нашия район? Колко дами работят в компанията, какъв брой са на висши мениджърски позиции, има ли разлика в заплащането на труда им?
Ваня Вагич: Както на световно, по този начин и на районно равнище Mars предприе голям брой ограничения за реализиране на полово уравновесени екипи. Що се отнася до България, екипът ни е много уравновесен, като имаме 56% мъже против 44% дами, на равнище UBBAI съотношението е 51% дами против 49% мъже, само че задачата ни е да достигнем съответствие 40/60. В лидерския екип, както споменахме, имаме 70% дами против 30% мъже.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Здравеопазване 2 Политика 3 Транспорт 1 Транспорт 2 Политика 3 Здравеопазване 1 Здравеопазване 2 Политика 3 Икономика Реклама Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Тема Компании
Ваня Вагич: Благодарение на извършеното от нас вътрешно изследване и резултатите от акцията #HereToBeHeard ( " Тук си, с цел да бъдеш чута " ) не се сблъскваме с сходен проблем. Въпреки това постоянно можем да подобряваме политиките си и да служим за образец на актуалната бизнес среда. Mars, Inc. е частна компания с над 100-годишна история, която постоянно е била ръководена от своите пет правилото - качество, отговорност, реципрочност, успеваемост и независимост. За да можем да реализираме изцяло нашата идея за приобщаваща работна среда, в която всеки процъфтява и доближава цялостния си капацитет, е належащо да обърнем по-голямо внимание на неравенството, с което хората се сблъскват всекидневно. Фокусирани сме върху това да вършим нашите интервенции по-устойчиви и да създадем по-толерантна бизнес среда, в която всички се третират пълноправно. И защото пандемията върна постигнатото във връзка с половото тъждество обратно със 136 години, като водеща световна компания беше наш дълг да предприемем нужните дейности и да дадем образец на актуалния бизнес. Това сложи началото на акцията #HereToBeHeard за поощряване на дейностите за полово тъждество. Това е сериозен проблем, който остава неуреден в доста райони. Компанията ни оперира на разнообразни пазари в международен мащаб, по тази причина се ангажираме да преодолеем бариерите на неравенството на световно равнище.
В извършената от вас през тази година световна акция за поощряване на равенството сред половете #HereToBeHeard ( " Тук си, с цел да бъдеш чута " ) своята дума споделиха над 10 000 дами от 88 страни. Кое е най-важното, което те показаха в отговор на вашия въпрос " Какво би трябвало да се промени, с цел да може повече дами да доближат цялостния си капацитет? ".
Ваня Вагич: Голяма част от дамите, които се включиха в акцията, припознаха своите полезности в нея и единомислещо приканиха за завършек на систематичната дискриминация и нездравословните полови стандарти. Цели 80% от интервюираните дами се сплотиха към това мнение. На второ място дамите ни споделиха, че желаят по-стабилна роля при вземането на решения и подчертаваха върху нуждата от равни кариерни благоприятни условия. Отбелязаха и потребността да получават поддръжка в ролята им на родители и баланс във връзка с работата и персоналния им живот. Една от основните тематики, които без изненада се появи в отчета, беше разликата в заплащането на половете и последващото негативно финансово влияние върху дамите и техните фамилии. Всички дами показаха доста сходни проблеми и е извънредно незаслужено, че би трябвало да се сблъскат с тях.
Реклама Какво демонстрират резултатите от това проучване за положението и проблемите на равенството на половете? Забелязва ли се устойчива наклонност за възстановяване на обстановката?
Ваня Вагич: Половото неравноправие към момента е един от най-сериозните световни проблеми. С него се сблъскват мнозина освен в работната си среда, само че и в обществения си живот и резултатите от нашето изследване удостоверяват това. Партнирахме си с бизнес учебното заведение Saïd Business School на Оксфордския университет, с цел да проучваме без значение данните, а те демонстрират, че дамите имат крещяща потребност от смяна. Резултатите от изследването ще ни оказват помощ при построяването на новия ни проект за деяние по нашата стратегия Full Potential, в това число политики, които Mars може да приложи, с цел да даде повече благоприятни условия за дамите. От стартирането на Full Potential през 2019 година до през днешния ден компанията ни предприе дейности за смяна на всички бизнес нива, измежду които равно възнаграждение и 50% баланс сред половете в лидерските екипи за да станат 100%. Въведохме благоприятни условия за гъвкава хибридна работа и развихме стратегия за поддръжка на психологичното здраве на нашите сътрудници в 60 страни. Планът ни има капацитет да стане резистентен, единствено в случай че и другите бизнеси припознаят нашите старания и се причислят към идеята посредством осъществяване на практическите ни рекомендации.
Къде в това отношение се намира България и нашият район? Отличават ли се те със характерни, разнообразни измерения или следват общата наклонност? Какви проблеми по отношение на равенството сред половете показват участвалите в проучването дами от България и района?
Ваня Вагич: Регионът UBBAI, към който спадат и Балканите, и съответно България се показва доста добре във връзка с равенството сред половете. Жените съставляват над 46% от всички чиновници и следим уравновесени в това отношение екипи. Има обаче някои бариери, пред които дамите са изправени, които безспорно би трябвало да бъдат преодолени.
Кремена Лефтерова: Горди сме да споделим, че дамите, които заемат управителни позиции в района UBBAI, съставляват 70% от лидерските екипи, обичат работата си и са високо оценени. Въпреки това няма повсеместен метод за основаване на по-приобщаваща среда, по тази причина локализираме тактиките си по отношение на съответната страна, с цел да реализираме задачите си сполучливо. Например във всички страни на Балканите предоставяме спомагателна финансова поддръжка на сътрудници, които излизат в майчинство, защото това е добре прочут проблем/чувствителен интервал в района. Отглеждането на деца и салдото сред работа и персонален живот са най-големите бариери за дамите в България, само че ние сме напълно ангажирани да ги подкрепим.
Кремена Лефтерова, управител " Човешки запаси " в Mars за Балканите Надсловът на акцията - " Тук си, с цел да бъдеш чута ", допуска и противоположен отговор. Чуха ли ви - държавни управления, способени органи, работодатели, интернационалните организации? Кой и какво чу от тази международна акция?
Кремена Лефтерова: Усилията ни за реализиране на полово тъждество няма да бъдат сполучливи, в случай че бизнесите и държавните управления не се обединят. Резултатите от нашето световно изследване са систематизирани в обществен отчет, квалифициран от организацията Business for Social Responsibility в партньорство с специалисти по въпросите за полово тъждество, които предоставиха на практика рекомендации към бизнеса за постигането на едно по-приобщаващо общество. Този отчет освен ще подкрепи бъдещите дейности на " Марс ", само че и ще бъде споделен с обособени лица, сътрудници и бизнеси, които да оказват помощ за това повече дами да разпрострат цялостния си капацитет. Официалните резултати от акцията обявихме при започване на ноември и в този момент имаме водещата роля да служим за образец. Вярваме, че доста бизнес структури освен се вслушаха в своите чиновници, само че сега се приготвят да подхващат дейности.
Реклама В какво вие виждате отговорността на държавните управления и бизнеса във връзка с равенството на половете? Какви техни дейности смятате, че са незабавно нужни против дискриминирането, предразсъдъците и стандартите в световен мащаб и в частност в България?
Кремена Лефтерова: Приоритетна стъпка е всички държавни органи и водещи компании да се разгласят в поддръжка на световните старания за постигане на полово тъждество. Разбира се, те би трябвало да осъществят концепциите си на практика. Ако един бизнес стане по-приемствен, той ще зададе звук за смяна и на останалите и други ще го последват. Точно това е нашата роля - проучваме данните, изготвяме на практика рекомендации, неотложно започваме да ги прилагаме, даваме образец и сътворяваме по-приобщаваща среда.
Как дава отговор Mars на личния си въпрос в акцията #HereToBeHeard? Какви решения вие оферирате, с цел да могат дамите да осъществят цялостния си капацитет, както се назовава и стартиралата предходната година специфична стратегия на компанията Full Potential? Какви нови политики и стратегии ще разработите, стъпвайки на разбора на резултатите от акцията?
Ваня Вагич: Дадохме всичко от себе си да чуем всички тези дами доста преди началото на акцията и от дълго време си поставихме за цел достигането до 100% полово уравновесена работна среда. Сега, когато сме изцяло наясно с потребността от смяна, ние трансформираме в действителност полово равноправното водачество и гъвкавата работна среда, удължаваме отпуска за излизане в майчинство и ускоряваме поддръжката си към психическото и физическото здраве на дамите. На Балканите Mars дава спомагателна финансова поддръжка на сътрудници, които излизат в майчинство. Освен предоставеното от страната обезщетение за майчинство компанията възвръща разликата сред изплатеното от страната и чистата заплата на съответния помощник за интервал от 18 седмици.
Кремена Лефтерова: Винаги сме предложили на нашите сътрудници гъвкаво работно време и работа от у дома, тъй че да не им се постанова да избират сред кариера и семейство. Вярваме, че салдото сред работата и персоналния живот е основен. Осигуряваме на сътрудниците ни, които се връщат от майчинство, спомагателна поддръжка - адаптивен интервал, гъвкава работа и ненапълно работно време за първите няколко месеца при нужда. Мъжете и дамите в компанията получават равно възнаграждение, защото това, което в действителност има значение, са тяхната роля в Mars, отговорности и показване.
Как наподобява равенството сред половете в Mars в световен мащаб и в частност в България и нашия район? Колко дами работят в компанията, какъв брой са на висши мениджърски позиции, има ли разлика в заплащането на труда им?
Ваня Вагич: Както на световно, по този начин и на районно равнище Mars предприе голям брой ограничения за реализиране на полово уравновесени екипи. Що се отнася до България, екипът ни е много уравновесен, като имаме 56% мъже против 44% дами, на равнище UBBAI съотношението е 51% дами против 49% мъже, само че задачата ни е да достигнем съответствие 40/60. В лидерския екип, както споменахме, имаме 70% дами против 30% мъже.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Здравеопазване 2 Политика 3 Транспорт 1 Транспорт 2 Политика 3 Здравеопазване 1 Здравеопазване 2 Политика 3 Икономика Реклама Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Тема Компании
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ