&format=webp)
Домакинята или шефът: Кой от двата пола е по-добър в спестяването на пари
Мъжете или дамите са по-добри в спестяването на пари?
Отговорът на този съвсем екзистенциален въпрос не е единствено в това кой има по-добра финансова дисциплинираност.
Различни изследвания сочат, че мощният пол има по-голяма податливост да заделя, само че това не го прави по-добър в спестяването, написа Yahoo Finance.
Ето какво разкриват данните – и за какво същинският проблем не е обвързван с навиците за харчене при двата пола.
В партньорство с Marist Poll Yahoo Finance организира по-рано тази година изследване измежду над 3000 възрастни американци с най-малко една разплащателна или спестовна сметка.
Според него дамите са „ доста недоволни “ или „ изцяло недоволни “ от спестяванията си в доста по-голяма степен от мъжете (съответно 40% против 28%).
Освен това дамите са по-склонни да кажат, че са икономисали по-малко пари през 2024 година, в сравнение с през 2023 година (53% по отношение на 42% от мъжете), изключително дамите от милениалите или поколението X (съответно 57% и 59%).
Данните демонстрират, че дамите изостават от мъжете във връзка с спестяванията. Според прогноза на New York Life Wealth Watch 2023, дамите са икономисали приблизително 3146 $ през 2022 година, до момента в който мъжете – 7007 $.
На пръв взор може да наподобява, че мъжете са „ по-добри “ в спестяването. Всъщност обаче тези числа разкриват доста повече, в сравнение с пръв взор.
„ Разликата не е изненадваща “, споделя Джена Бианкавила, основателка на Svvy® и собственичка на Pearl Capital Management. „ Тя отразява композиция от културни правила, систематични действителности и персонални избори, които дамите постоянно са принудени да вършат. “
Защо мъжете икономисват повече от дамите
Мъжете не икономисват повече, тъй като са по-добри в това природа. Резултатът постоянно се дължи на обстоятелството, че имат по-голям достъп до финанси и се сблъскват с по-малко спънки.
Разлика в заплащането
Към 2024 година дамите печелят приблизително 85% от това, което печелят мъжете, съгласно разбор на Pew Research Center на междинните почасови приходи на чиновниците на цялостно и ненапълно работно време. Разликата е още по-голяма при цветнокожи дами.
В изследването се отбелязва, че „ макар че дамите са нараснали наличието си в по-високоплатени работни места, обичайно доминирани от мъжете, като мениджърски позиции, дамите не престават да са надпредставени в по-нископлатени специалности спрямо каузи им в работната мощ “.
По-ниските заплати могат да затруднят дамите да покриват ежедневните си разноски и да изплащат задълженията си, да не приказваме за икономисване за бъдещето.
Кариерни спирания
Според The Commonwealth Fund, през 2020 година 53 милиона американци, повече от 20% от популацията, са се грижили за възрастен човек или дете с увреждания. Над 60% от тях са били дами
Това акцентира културното очакване дамите да пресечен кариерата си или изцяло да изоставен пазара на труда, когато в семейството има деца или възрастни членове на фамилията, които се нуждаят от грижи.
Дори в случай че дамите не изоставен изцяло пазара на труда, отсъствието от работа може да значи пропускане на покачвания, нараствания на заплатата и други благоприятни условия за кариерно развиване.
Някои данни сочат, че даже в случай че лицата, полагащи грижи, изберат работа от разстояние, това въпреки всичко може да се отрази отрицателно на капацитета им за печелене на приходи.
„ Жените са по-склонни да отсъстват от работа или да търсят гъвкави, по-нископлатени работни места, с цел да се грижат за децата или възрастните си родители “, добавя Бианкавила. „ Тези решения постоянно се вземат с възприятие на любов, само че понижават приходите за цялостен живот и пенсионните вноски. “
Анализ на Urban Institute от 2021 година предвижда, че за майките, родени сред 1981 и 1985 година, разноските, свързани с работата, за даване на безвъзмездни грижи за деца и възрастни членове на фамилията, възлизат на 295 000 $, поправени с инфлацията, за целия им живот. Загубените приходи са 80% от тази оценка, а останалите 20% са резултат от изгубени пенсионни приходи посредством обществено обезпечаване и пенсионни проекти, учредени на заетостта.
Липса на поддръжка
Финансовата просветеност е значителен съставен елемент за способността да изготвите проект за реализиране на вашите цели. Това стартира с отворени и почтени диалози с специалисти по тематиката и увереността ви да задавате въпроси.
„ Жените към момента са незадоволително показани във финансовите диалози и пространства “, сподели Бианкавила. „ Много от дамите, с които работим, са били прекъсвани, подлагани на напън или разубеждавани от финансови консултанти. Когато промишлеността наподобява неприветлива или транзакционна, те са по-малко склонни да останат ангажирани. “
Съществува общоприето разбиране, че дамите би трябвало да бъдат грижовни и да ръководят бюджета, а не да основават благосъстояние. „ Много дами в никакъв случай не се усещат задоволително уверени, с цел да дадат приоритет на финансовото си бъдеще. “, добавя специалистът.
Преодоляване на пропастта
Ако смятате, че има какво да научите по ръководството на спестяванията, в никакъв случай не е късно да го извършите.
Започнете с правенето на бюджет, който да ви даде ясна визия къде отиват парите ви и къде може да намалите разноските, с цел да отделите повече средства за спестовната си сметка.
Също по този начин е значимо да инвестирате парите си постоянно. Проучванията демонстрират, че въпреки дамите да са склонни да влагат по-консервативно, те постоянно реализират по-добри резултати от мъжете.
Когато става въпрос за вложение за пенсиониране, уверете се, че внасяте задоволително, с цел да се възползвате пълноценно от добавките на работодателя, в случай че има такива. Ако не го извършите, пропускате безвъзмездни изгоди.
След това си поставете за цел да увеличавате пенсионните вноски всяка година, даже и с 1%, с цел да подобрите резултата от комплицираните лихви, без да засягате фрапантно чистата си заплата.
Накрая, значимо е да се означи, че отговорността за превъзмогване на разликата в спестяванията сред половете не би трябвало да е единствено върху дамите. Работодатели, законодатели, корпорации и финансови експерти могат да играят роля в изравняването на изискванията посредством заплатен отпуск по фамилни аргументи, гъвкави политики на работа и по-инклузивни и налични финансови услуги.
„ В последна сметка дамите не се нуждаят от „ специфични “ препоръки – ние се нуждаем от безконфликтни, уважителни и налични финансови насоки “, сподели Бианкавила. „ Виждали сме какво се случва, когато дамите разполагат с подобаващи принадлежности, подобаващ екип и увереността да усилват благосъстоянието си. Разликата понижава, а резултатът се усилва. “, добавя експертът.
Отговорът на този съвсем екзистенциален въпрос не е единствено в това кой има по-добра финансова дисциплинираност.
Различни изследвания сочат, че мощният пол има по-голяма податливост да заделя, само че това не го прави по-добър в спестяването, написа Yahoo Finance.
Ето какво разкриват данните – и за какво същинският проблем не е обвързван с навиците за харчене при двата пола.
В партньорство с Marist Poll Yahoo Finance организира по-рано тази година изследване измежду над 3000 възрастни американци с най-малко една разплащателна или спестовна сметка.
Според него дамите са „ доста недоволни “ или „ изцяло недоволни “ от спестяванията си в доста по-голяма степен от мъжете (съответно 40% против 28%).
Освен това дамите са по-склонни да кажат, че са икономисали по-малко пари през 2024 година, в сравнение с през 2023 година (53% по отношение на 42% от мъжете), изключително дамите от милениалите или поколението X (съответно 57% и 59%).
Данните демонстрират, че дамите изостават от мъжете във връзка с спестяванията. Според прогноза на New York Life Wealth Watch 2023, дамите са икономисали приблизително 3146 $ през 2022 година, до момента в който мъжете – 7007 $.
На пръв взор може да наподобява, че мъжете са „ по-добри “ в спестяването. Всъщност обаче тези числа разкриват доста повече, в сравнение с пръв взор.
„ Разликата не е изненадваща “, споделя Джена Бианкавила, основателка на Svvy® и собственичка на Pearl Capital Management. „ Тя отразява композиция от културни правила, систематични действителности и персонални избори, които дамите постоянно са принудени да вършат. “
Защо мъжете икономисват повече от дамите
Мъжете не икономисват повече, тъй като са по-добри в това природа. Резултатът постоянно се дължи на обстоятелството, че имат по-голям достъп до финанси и се сблъскват с по-малко спънки.
Разлика в заплащането
Към 2024 година дамите печелят приблизително 85% от това, което печелят мъжете, съгласно разбор на Pew Research Center на междинните почасови приходи на чиновниците на цялостно и ненапълно работно време. Разликата е още по-голяма при цветнокожи дами.
В изследването се отбелязва, че „ макар че дамите са нараснали наличието си в по-високоплатени работни места, обичайно доминирани от мъжете, като мениджърски позиции, дамите не престават да са надпредставени в по-нископлатени специалности спрямо каузи им в работната мощ “.
По-ниските заплати могат да затруднят дамите да покриват ежедневните си разноски и да изплащат задълженията си, да не приказваме за икономисване за бъдещето.
Кариерни спирания
Според The Commonwealth Fund, през 2020 година 53 милиона американци, повече от 20% от популацията, са се грижили за възрастен човек или дете с увреждания. Над 60% от тях са били дами
Това акцентира културното очакване дамите да пресечен кариерата си или изцяло да изоставен пазара на труда, когато в семейството има деца или възрастни членове на фамилията, които се нуждаят от грижи.
Дори в случай че дамите не изоставен изцяло пазара на труда, отсъствието от работа може да значи пропускане на покачвания, нараствания на заплатата и други благоприятни условия за кариерно развиване.
Някои данни сочат, че даже в случай че лицата, полагащи грижи, изберат работа от разстояние, това въпреки всичко може да се отрази отрицателно на капацитета им за печелене на приходи.
„ Жените са по-склонни да отсъстват от работа или да търсят гъвкави, по-нископлатени работни места, с цел да се грижат за децата или възрастните си родители “, добавя Бианкавила. „ Тези решения постоянно се вземат с възприятие на любов, само че понижават приходите за цялостен живот и пенсионните вноски. “
Анализ на Urban Institute от 2021 година предвижда, че за майките, родени сред 1981 и 1985 година, разноските, свързани с работата, за даване на безвъзмездни грижи за деца и възрастни членове на фамилията, възлизат на 295 000 $, поправени с инфлацията, за целия им живот. Загубените приходи са 80% от тази оценка, а останалите 20% са резултат от изгубени пенсионни приходи посредством обществено обезпечаване и пенсионни проекти, учредени на заетостта.
Липса на поддръжка
Финансовата просветеност е значителен съставен елемент за способността да изготвите проект за реализиране на вашите цели. Това стартира с отворени и почтени диалози с специалисти по тематиката и увереността ви да задавате въпроси.
„ Жените към момента са незадоволително показани във финансовите диалози и пространства “, сподели Бианкавила. „ Много от дамите, с които работим, са били прекъсвани, подлагани на напън или разубеждавани от финансови консултанти. Когато промишлеността наподобява неприветлива или транзакционна, те са по-малко склонни да останат ангажирани. “
Съществува общоприето разбиране, че дамите би трябвало да бъдат грижовни и да ръководят бюджета, а не да основават благосъстояние. „ Много дами в никакъв случай не се усещат задоволително уверени, с цел да дадат приоритет на финансовото си бъдеще. “, добавя специалистът.
Преодоляване на пропастта
Ако смятате, че има какво да научите по ръководството на спестяванията, в никакъв случай не е късно да го извършите.
Започнете с правенето на бюджет, който да ви даде ясна визия къде отиват парите ви и къде може да намалите разноските, с цел да отделите повече средства за спестовната си сметка.
Също по този начин е значимо да инвестирате парите си постоянно. Проучванията демонстрират, че въпреки дамите да са склонни да влагат по-консервативно, те постоянно реализират по-добри резултати от мъжете.
Когато става въпрос за вложение за пенсиониране, уверете се, че внасяте задоволително, с цел да се възползвате пълноценно от добавките на работодателя, в случай че има такива. Ако не го извършите, пропускате безвъзмездни изгоди.
След това си поставете за цел да увеличавате пенсионните вноски всяка година, даже и с 1%, с цел да подобрите резултата от комплицираните лихви, без да засягате фрапантно чистата си заплата.
Накрая, значимо е да се означи, че отговорността за превъзмогване на разликата в спестяванията сред половете не би трябвало да е единствено върху дамите. Работодатели, законодатели, корпорации и финансови експерти могат да играят роля в изравняването на изискванията посредством заплатен отпуск по фамилни аргументи, гъвкави политики на работа и по-инклузивни и налични финансови услуги.
„ В последна сметка дамите не се нуждаят от „ специфични “ препоръки – ние се нуждаем от безконфликтни, уважителни и налични финансови насоки “, сподели Бианкавила. „ Виждали сме какво се случва, когато дамите разполагат с подобаващи принадлежности, подобаващ екип и увереността да усилват благосъстоянието си. Разликата понижава, а резултатът се усилва. “, добавя експертът.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ