Как мениджърите могат да оказват позитивно въздействие върху служителите?
Лошите мениджъри могат да изгонят положителните чиновници. Близо седем от 10 чиновници споделят, че биха напуснали работа поради неприятен управител, съгласно изследване на LinkedIn от 2024 година
Обратното също може да е правилно – скорошно изследване демонстрира, че мениджърите и водачите могат да имат голямо позитивно въздействие върху всекидневието на чиновниците. В нов отчет на Gallup за световното водачество 13 000 души в 52 страни са били помолени да посочат хората, който има най-положително въздействие върху всекидневието им. Близо една трета (31 процента) споделят, че управител или водач в тяхната организация има най-положително въздействие върху живота им, нареждайки се на второ място след член на фамилията (44 процента). Само 6% показват политически водач, а 5% - набожен лидер.
Сред всички респонденти в Съединените щати разликата е по-малка: 30 % оповестяват, че управител или учредителен водач е има най-голямо позитивно въздействие в всекидневието им, до момента в който 34 % споделят, че това е член на фамилията.
Обратното също може да е правилно – скорошно изследване демонстрира, че мениджърите и водачите могат да имат голямо позитивно въздействие върху всекидневието на чиновниците. В нов отчет на Gallup за световното водачество 13 000 души в 52 страни са били помолени да посочат хората, който има най-положително въздействие върху всекидневието им. Близо една трета (31 процента) споделят, че управител или водач в тяхната организация има най-положително въздействие върху живота им, нареждайки се на второ място след член на фамилията (44 процента). Само 6% показват политически водач, а 5% - набожен лидер.
Сред всички респонденти в Съединените щати разликата е по-малка: 30 % оповестяват, че управител или учредителен водач е има най-голямо позитивно въздействие в всекидневието им, до момента в който 34 % споделят, че това е член на фамилията.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ