Лидл България получи златен медал от – един от най-престижните

Лидл България получи златен орден от – един от най-престижните интернационалните стандарти с 30-годишна история, който прави оценка по какъв начин организациите ръководят, развиват и поддържат своите хора. Компанията е първата и единствена в България, отличена по отношение на настоящата методология на узаконяване с това високо самопризнание, и единствената от групата на Lidl с сходна премия.

Сертификацията е резултат от самостоятелен одит и задълбочено изследване измежду чиновниците, което преглежда три основни области: водачество , поддръжка и развиване на екипа. Процесът изследва по какъв начин тези правила се ползват на процедура и мери действителното прекарване на хората в компанията. За Лидл България това значи голям брой самостоятелни изявленията със чиновници от всички йерархични равнища, оценка на настоящите процеси и премерване въздействието на самодейностите за развиване в компанията. Сред областите с най-високи резултати се открояват:
 

•   Прозрачност и доверие – чиновниците виждат Lidl като открит и правилен шеф, назовават го „ ужасно място за работа ” и споделят, че културата в компанията кара всеки да се усеща почитан.

•   Действия в унисон с полезностите – хората виждат етичните правила на компанията в ежедневната си работа и означават директна връзка сред полезностите и съответните дейности на управлението.

•   Насърчаване на нововъведенията – екипите споделят, че новите хрумвания се посрещат с интерес и получават поддръжка за реализация, а инициативността е високо ценена.

•    У стойчив триумф с фокус върху бъдещето – интервюираните са съгласни, че тактиката на компанията е ориентирана към дълготрайна непоклатимост и принос към обществото, като се търсят решения, които носят изгода както за организацията, по този начин и за общността. 

Тези резултати удостоверяват, че Лидл България стабилно влага в хората си, само че и е изрично доказателство, че чиновниците в компанията също правят оценка тази инвестиция и я виждат в ежедневната си работа. Компанията се отличава с редица дълготрайни начинания в поддръжка на чиновниците и обществото – стратегии за образование и развиване, водещи за бранша условия на възнаграждение и труд, социално-отговорни политики и дейна поддръжка за младежката претовареност и многообразието.

 „ Lidl културата се усеща на всички места – това е просвета на единение, съгласуваност и цел.  Тя е подкрепена от целеустремено привличане на „ хора, насочени към хората “. Впечатляващо е освен по какъв начин ги притегляте, само че и по какъв начин поддържате тяхната ангажираност като общественост. Ръководният екип в Лидл България играе основна роля в построяването и поддържането на тази мощна просвета, като съчетава видимост, човещина и стратегическо мислене. Вашият самодеен метод по тематики като резистентност, технологии и богатство на чиновниците, демонстрира визия за бъдещето, която впечатлява и въодушевява ”, споделя Гуен Пауъл, инспектор и представител на Investors in People.