Дават бонуси на фирми, които наемат хора над 55 години
Държавата ще се опита да даде нов късмет на българите над 55 години да си намерят прехранване. Министерството на труда и обществената политика (МТСП) ще финансира с бюджетни и европейски средства характерни ограничения, които подтикват работодателите да наемат чиновници над тази възраст. Това заяви общественият зам.-министър Наталия Ефремова по време на форума " Отвъд възрастта: силата на гения " в края на предходната седмица, който се провежда от Youth 50+.
Мерки се осъществят както по Закона за поощряване на заетостта, по този начин и по планове, финансирани с европейски средства.
Как ще се подкрепят работодателите
Стимулите за работодателите, които наемат безработни хора над 55-годишна възраст, включват разноски за труд, образования за професионална подготовка и основни компетентности, хонорари за наставник, който подкрепя по-възрастните чиновници да се приспособяват в работния развой. Данните на Агенцията по заетостта демонстрират, че през 2025 година по разнообразни европейски и национални ограничения близо 33 800 безработни над 55 година са почнали работа. От тях близо 29 000 са в действителната стопанска система, а 5150 безработни са на субсидирани работни места.
Талантите от поколението Х
" Талантите над 50 година са част от поколението Х - това е поколението на хората, които са родени в интервала сред 1965 и 1980 година ", напомни Ефремова. Поколението Х е най-прагматичното и адаптивно, минало е през разнообразни стопански, обществени и софтуерни революции, както и през военни и пандемични рецесии. И макар че е включено в графата " уязвимо състояние на пазара на труда ", на процедура безработицата в тази група е най-ниска - едвам 2.8% от всички регистрирани безработни в бюрата по труда попадат в нея ", изясни зам.-министър Ефремова. Тя напомни, че в Стратегията по заетостта за интервала 2021-2030 година националните цели до 2030 година включват постигане на 70% претовареност измежду хората над 55 година Тази цел обаче е изпълнена предварително, защото към началото на 2026 година над 71% от тази група е в претовареност.
Наталия Ефремова означи, че поколението Х е мостът сред аналоговия и цифровия свят, борави добре с новите технологии и е мит, че не възприема новостите. Тя цитира изследване на Българската стопанска камара, съгласно което 80% от хората на възраст над 50 на драго сърце употребяват новите технологии и в работата, и в свободното си време.
От чужбина - у дома
Една немалка част от поколението Х в първите си професионални години е отпътувало за чужбина в търсене на по-добри условия за работа и живот. " В опит да притеглим хората в България, през 2025 година стартирахме мярката " Избирам България ", по която предоставяме разнообразни тласъци за определяне и работа в България - възобновяване на разноски за пренасяне на мебелировка, надбавка за настаняване и превоз, както и тласъци след първите 6 и 12 месеца работа ", напомни Ефремова. По предварителни планове се очакваше към 1000 искащи да аплайват за поддръжка по " Избирам България ", само че за 6 месеца са получени над 4000 поръчки, като 3600 от тях са от български жители. Една огромна част от тях са хора над 50 година
Най-големият % бизнесмени и топмениджъри в България също са част от поколението Х.
Мерки се осъществят както по Закона за поощряване на заетостта, по този начин и по планове, финансирани с европейски средства.
Как ще се подкрепят работодателите
Стимулите за работодателите, които наемат безработни хора над 55-годишна възраст, включват разноски за труд, образования за професионална подготовка и основни компетентности, хонорари за наставник, който подкрепя по-възрастните чиновници да се приспособяват в работния развой. Данните на Агенцията по заетостта демонстрират, че през 2025 година по разнообразни европейски и национални ограничения близо 33 800 безработни над 55 година са почнали работа. От тях близо 29 000 са в действителната стопанска система, а 5150 безработни са на субсидирани работни места.
Талантите от поколението Х
" Талантите над 50 година са част от поколението Х - това е поколението на хората, които са родени в интервала сред 1965 и 1980 година ", напомни Ефремова. Поколението Х е най-прагматичното и адаптивно, минало е през разнообразни стопански, обществени и софтуерни революции, както и през военни и пандемични рецесии. И макар че е включено в графата " уязвимо състояние на пазара на труда ", на процедура безработицата в тази група е най-ниска - едвам 2.8% от всички регистрирани безработни в бюрата по труда попадат в нея ", изясни зам.-министър Ефремова. Тя напомни, че в Стратегията по заетостта за интервала 2021-2030 година националните цели до 2030 година включват постигане на 70% претовареност измежду хората над 55 година Тази цел обаче е изпълнена предварително, защото към началото на 2026 година над 71% от тази група е в претовареност.
Наталия Ефремова означи, че поколението Х е мостът сред аналоговия и цифровия свят, борави добре с новите технологии и е мит, че не възприема новостите. Тя цитира изследване на Българската стопанска камара, съгласно което 80% от хората на възраст над 50 на драго сърце употребяват новите технологии и в работата, и в свободното си време.
От чужбина - у дома
Една немалка част от поколението Х в първите си професионални години е отпътувало за чужбина в търсене на по-добри условия за работа и живот. " В опит да притеглим хората в България, през 2025 година стартирахме мярката " Избирам България ", по която предоставяме разнообразни тласъци за определяне и работа в България - възобновяване на разноски за пренасяне на мебелировка, надбавка за настаняване и превоз, както и тласъци след първите 6 и 12 месеца работа ", напомни Ефремова. По предварителни планове се очакваше към 1000 искащи да аплайват за поддръжка по " Избирам България ", само че за 6 месеца са получени над 4000 поръчки, като 3600 от тях са от български жители. Една огромна част от тях са хора над 50 година
Най-големият % бизнесмени и топмениджъри в България също са част от поколението Х.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ