Кризите в компаниите имат една особена черта – често могат

Кризите в фирмите имат една особена линия – постоянно могат да бъдат невидими за екипите и обществата, само че с непредсказуема развръзка. И няма значение дали от време на време наподобяват като „ стихия в чаша вода “, следствията могат да костват доста. Икономически, управнически, финансови, репутационни, рецесиите имат доста лица и са част от всекидневието на всеки управител. Добре готови ли сте за тях? Времето в никакъв случай не е задоволително да се плануват и предотвратят. А уроците по водачество не могат да обзет всички практични проблеми. Точно те ще бъдат тематики в новата авторска графа на Мениджър нюз, водена от специалиста с дълготраен опит в връзките и връзките с обществеността Константина Маркова*. Вижте един постоянно срещан в последно време случай и какви подходи при вътрешните и външните връзки биха помогнали за спряване с тази рецесия.
Казусът
С.Г, началник на софтуерна компания, която оперира на територията на страната, само че обслужва клиенти от целия свят, желае да върне чиновниците си назад в офиса след обширно изследване за успеваемостта в режим “хоум офис ” и незадоволителни резултати. Стратегията започва с хибридна форма на работа - 50:50, а задачата е да се върнат навиците на чиновниците да възприемат офиса като главно работно място. Екипът не приема добре смяната и стартира да се съпротивлява. Някои чиновници напущат. Проблемът на С.Г. е, че напусналите подкопават репутацията на компанията онлайн - във конгреси и групи в обществените мрежи. Критикуват, че е компания, която не е в крайник с времето, че държи на наличието, а не на качеството на работата и че основава неподходяща среда. Предупреждават никой да не стартира работа там, тъй като “ще го вържат в офиса ”. Каква вътрешна и външна връзка би трябвало да планува С.Г.?
План за деяние
С казуса на С.Г. се борят стотици ИТ компании в България. Две години след началото на наклонността за връщане на хората в офиса наподобява, че рядко има  решение без драма. Но през днешния ден подтекстът към този момент е по-различен по отношение на края на 2022 година В общественото пространство се усилват анализите за изгодите от края на отдалечената работа както за бизнеса, по този начин и за чиновниците. Четем и от ден на ден истории на водещи компании, които сполучливо връщат всички в офиса. Междувременно пазарът на труда в ИТ бранша у нас се охлади - растежите на заплати и бонуси спадат, понижава и броят на обявите за работа.