Кризата с намирането на качествени служители се задълбочава. Безспорен е

Кризата с намирането на качествени чиновници се задълбочава. Безспорен е и фактът, че за по-голяма част от тях, е значим и характерният набор от умения, които евентуалният претендент би трябвало да има (начин на мислене, метод на изложение, какви са неговите занимания и интереси). По какви способи се оправят с компликациите работодателите при намирането на чиновници, попитахме HR- и и мениджъри на водещи компании. На въпросите ни дава отговор Екатерина Томова, специалист по асортимент на личния състав в Delasport.
- Къде намирате компликации при наемането и намирането на качествени чиновници?
- Не бих споделила, че липсват качествени чиновници, има такива които не са с съответстващ опит за нашата компания и такива, които не пасват на екипа, с който ще работят.

Предстои ни разкриване на офис в гр. София, в който ще работят единствено софтуерни експерти.

Трудностите идват от това, че се намираме в огромните градове - София и Пловдив, където има огромна конкуренция, а квалифицираните и опитни хора са към този момент заети в други компании или със лични планове. От друга страна младите софтуерни експерти, които приключват образованието си от университет или квалификационни курсове, са доста, само че нямат на практика опит, а ние не сме компания, която има алтернатива за процедура или дълготрайно практическо образование.

За другите ни разгласи не срещаме компликации, бързо намираме подобаващи чиновници. Използваме доста вътрешни акции за рекомендация на другар.
- Каква част от хората, които аплайват по Ваши разгласи стигат до изявление?
- Това е друго като %, според от позициите. По някои от обявите ни съвсем 50% от хората стигат до изявление. Като компания, в която работят доста младежи, ние даваме опция на преди малко приключили студенти или към момента учащи се да работят в контактните ни центрове, стига да владеят чудесно британски език. Опциите за работа на смени и гъвкавия график, който предлагаме са добра алтернатива и за тях самите.

За други от оповестените позиции обаче до изявление стигат дребен % претенденти - липса на задоволително подобен опит е най-честата причина.
- С какви нереалистични упования се сблъсквате по време на изявление?
- Кандидатите от ден на ден съпоставят - какво ми предлага компания А и какво компания Б. Къде дават повече - нямам поради единствено като заплащане, а и като спомагателни обществени придобивки, офис среда, внимание към служителя и неговото семейство. Няма го желанието да се потвърдят, първо да покажат какво могат, че са конкурентноспособни и тогава да изискат. Започват с условията си през цялото време, което не прави положително усещане на работодателя. Но сякаш и ние самите като работодатели сме си „ отговорни “ за създалата се обстановка, тъй като се надпреварваме кой какво допълнително да обезпечи и даде на своите чиновници.
- Каква е Вашата прогноза за обстановката на пазара на труда в България?
- Гъвкавост, комбинативност - както от страна на фирмите, по този начин и на претендентите за работа.

Все повече изнесени работни места и home office- вид работа.

Запазване на вложенията на непознати компании у нас.

За Пловдив - задържане на ниското равнище на безработица.

За някои региони на страната обаче прогнозата ми не е добра - противоречие сред потребностите на бизнеса и това, което може да им предложи пазара на труд.
- Какво съгласно Вас ще са принудени да създадат фирмите, с цел да привлекат чиновници?
- В актуалния свят е извънредно значимо фирмите да бъдат гъвкави и адаптивни към средата. Отчасти застъпих отговорът на този въпрос към този момент, само че мога да прибавя, че ще се оферират от ден на ден обществени придобивки и забавни пакети, които съгласно мен би трябвало да са ориентирани от ден на ден към дългогодишните, отдадени и основни чиновници и да се направи по-голяма диференциация, а не да бъдат за всички по равно. Работим в тази посока и ние като компания.

Виж настоящите оферти за работа от Delasport.