Десет решения на проблема с медицинските сестри
Крайно време е за съществени дейности за превъзмогване на дефицита на медицински сестри. Нов разбор на Института за пазарна стопанска система (ИПИ) предлага 10 решения на казуса с неналичието на експерти по здравни грижи.
1. Значително повишение на възнагражденията на медицинските сестри и съответен механизъм за финансирането им, който да разреши постигане на средствата до тях самите – удвояването им за една или две години е амбициозна, само че нужна цел.
2. Разширяване на обсега на дейностите, които болногледачите и/или недипломираните медицински сестри да имат право да правят в лечебните заведения при избрани условия.
3. Намаляване на периода на образованието за здравна сестра във висшето обучение с два семестъра до реализиране на минималните условия на инструкция 2005/36.
4. Проучване и стратегия от целенасочени ограничения за повишение на степента на задържане на студени в специалността.
5. Привличане на медицински сестри от трети страни: България би трябвало да се опита да употребява „ ресурса “ на медицински сестри в страни отвън Европейски Съюз с интензивно търсене, тласъци за започване на работа.
6. Разрешаване на медицинските сестри да имат лична процедура и да договарят независимо с НЗОК нейното възнаграждение.
7. Създаване на ясна пътека за професионално развиване, включваща предвидим небосвод за възнаграждение на труда, образование и етични правила.
8. Засилване на тласъците за по-добро районно систематизиране на сестрите дружно с понижаване на броя на лечебните заведения и/или селективно договаряне с лечебните заведения.
9. Премахване на регулации и ограничавания за работа в детски заведения и учебни заведения.
10. Освен финансиране на лекари и други медицински експерти за работа в отдалечени райони следва да се обмисли и изцяло трансформиране на здравната система.
Медицинските сестри в България не престават да понижават през 2023 година, до момента в който броят на лекарите леко се усилва. За 10 години България е „ изгубила “ над 10% от медицински сестри и след 2019 година на един доктор към този момент има приблизително по-малко от една сестра, а това слага качеството на медицинските услуги под съществено подозрение.
Данните за броя на медицинските експерти в относителен проект с останалите страни от Европейски Съюз демонстрират, че до момента в който при лекарите по медицина и дентална медицина броят им по отношение на популацията е релативно висок, то при експертите по здравни грижи нещата не стоят по този начин.
популацията е релативно висок, то при експертите по здравни грижи нещата не стоят по този начин.
Ниският условен брой на медицинските сестри у нас е резултат на най-малко няколко казуса, свързани с тяхното образование, подготовка, реализация, работна среда, възнаграждение, районно систематизиране и задържане на работа. Тези проблеми са свързани между тях и на този стадий тяхното решение е прикрито зад политически и мощни лобистки ползи в системата.
Пълният текст на разбора може да откриете
1. Значително повишение на възнагражденията на медицинските сестри и съответен механизъм за финансирането им, който да разреши постигане на средствата до тях самите – удвояването им за една или две години е амбициозна, само че нужна цел.
2. Разширяване на обсега на дейностите, които болногледачите и/или недипломираните медицински сестри да имат право да правят в лечебните заведения при избрани условия.
3. Намаляване на периода на образованието за здравна сестра във висшето обучение с два семестъра до реализиране на минималните условия на инструкция 2005/36.
4. Проучване и стратегия от целенасочени ограничения за повишение на степента на задържане на студени в специалността.
5. Привличане на медицински сестри от трети страни: България би трябвало да се опита да употребява „ ресурса “ на медицински сестри в страни отвън Европейски Съюз с интензивно търсене, тласъци за започване на работа.
6. Разрешаване на медицинските сестри да имат лична процедура и да договарят независимо с НЗОК нейното възнаграждение.
7. Създаване на ясна пътека за професионално развиване, включваща предвидим небосвод за възнаграждение на труда, образование и етични правила.
8. Засилване на тласъците за по-добро районно систематизиране на сестрите дружно с понижаване на броя на лечебните заведения и/или селективно договаряне с лечебните заведения.
9. Премахване на регулации и ограничавания за работа в детски заведения и учебни заведения.
10. Освен финансиране на лекари и други медицински експерти за работа в отдалечени райони следва да се обмисли и изцяло трансформиране на здравната система.
Медицинските сестри в България не престават да понижават през 2023 година, до момента в който броят на лекарите леко се усилва. За 10 години България е „ изгубила “ над 10% от медицински сестри и след 2019 година на един доктор към този момент има приблизително по-малко от една сестра, а това слага качеството на медицинските услуги под съществено подозрение.
Данните за броя на медицинските експерти в относителен проект с останалите страни от Европейски Съюз демонстрират, че до момента в който при лекарите по медицина и дентална медицина броят им по отношение на популацията е релативно висок, то при експертите по здравни грижи нещата не стоят по този начин.
популацията е релативно висок, то при експертите по здравни грижи нещата не стоят по този начин.
Ниският условен брой на медицинските сестри у нас е резултат на най-малко няколко казуса, свързани с тяхното образование, подготовка, реализация, работна среда, възнаграждение, районно систематизиране и задържане на работа. Тези проблеми са свързани между тях и на този стадий тяхното решение е прикрито зад политически и мощни лобистки ползи в системата.
Пълният текст на разбора може да откриете
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ