Хартиените трудови книжки отиват в историята. Откога влиза в сила реформата и какво трябва да знаем
Край на хартиените трудови книжки от 1 юни - от този момент те престават да се издават. Данните към този момент ще са в електронен формат. Дни преди старта на смяната обаче към момента има доста въпросителни по нея.
Промяната в действителност е огромна, дълго чакана и визира голям брой хора, които работят. Говорим за малко над 2 милиона работещи и съвсем половин милион работодатели.
Най-общо казано хартиената трудова бумаги, която всички познаваме, се трансформира в цифрова. Но към този момент издадените хартиени книжки би трябвало да се пазят, до момента в който се пенсионираме. Тя ще би трябвало да се показва и пред всеки идващ шеф, съгласно тълкуването на закона от Национална агенция за приходите.
А за какво хората би трябвало да пазят към този момент издадените си книжки?
Защото от 1 юни в електронните ни досиета работодателите ще вписват единствено новите условия, само че не и старите данни от хартиените ни трудови книжки. Младите, които в този момент излизат на пазара на труда, няма да имат хартиени книжки, при тях всичко ще е цифрово.
Работещите, които не са наети на трудови, а други правни отношения попадат ли в обсега на промяната?
От 1 юни тази година смяната влиза в действие за хората на трудови контракти, а след година = т.е. на 1 юни 2026 година, и за държавните чиновници.
Кой и по какъв начин ще има достъп до нашите електронни трудови досиета и до каква степен защитна ще е тази информация?
Електронните ни трудови досиета ще се поддържат от Национална агенция за приходите. В тях ще има доста повече информация, в сравнение с в хартиената брошура и спрямо данните, които са се подавали като информация до момента в Национална агенция за приходите.
Например - начало и завършек на контракта, смяна на условия, заплата, работно време, заплатен годишен отпуск и доста други.
Какви са терзанията дни преди въвеждането на промяната и какво изясняват институциите?
IT компания създава профилиран програмен продукт за ръководство на човешки запаси, който има функционалност да трансферира данните на клиентите им непосредствено към системата на Националната организация за приходите.
Милена Костова, която работи в компанията, се надява, че електронната трудова брошура ще улесни всички.
" Очаквам преди всичко всичко, което до момента стои в моята трудова брошура, да е въведено някъде електронно и всичко ново, което се случва да се попълня там електронно ", разяснява тя.
Промяната в действителност е огромна, дълго чакана и визира голям брой хора, които работят. Говорим за малко над 2 милиона работещи и съвсем половин милион работодатели.
Най-общо казано хартиената трудова бумаги, която всички познаваме, се трансформира в цифрова. Но към този момент издадените хартиени книжки би трябвало да се пазят, до момента в който се пенсионираме. Тя ще би трябвало да се показва и пред всеки идващ шеф, съгласно тълкуването на закона от Национална агенция за приходите.
А за какво хората би трябвало да пазят към този момент издадените си книжки?
Защото от 1 юни в електронните ни досиета работодателите ще вписват единствено новите условия, само че не и старите данни от хартиените ни трудови книжки. Младите, които в този момент излизат на пазара на труда, няма да имат хартиени книжки, при тях всичко ще е цифрово.
Работещите, които не са наети на трудови, а други правни отношения попадат ли в обсега на промяната?
От 1 юни тази година смяната влиза в действие за хората на трудови контракти, а след година = т.е. на 1 юни 2026 година, и за държавните чиновници.
Кой и по какъв начин ще има достъп до нашите електронни трудови досиета и до каква степен защитна ще е тази информация?
Електронните ни трудови досиета ще се поддържат от Национална агенция за приходите. В тях ще има доста повече информация, в сравнение с в хартиената брошура и спрямо данните, които са се подавали като информация до момента в Национална агенция за приходите.
Например - начало и завършек на контракта, смяна на условия, заплата, работно време, заплатен годишен отпуск и доста други.
Какви са терзанията дни преди въвеждането на промяната и какво изясняват институциите?
IT компания създава профилиран програмен продукт за ръководство на човешки запаси, който има функционалност да трансферира данните на клиентите им непосредствено към системата на Националната организация за приходите.
Милена Костова, която работи в компанията, се надява, че електронната трудова брошура ще улесни всички.
" Очаквам преди всичко всичко, което до момента стои в моята трудова брошура, да е въведено някъде електронно и всичко ново, което се случва да се попълня там електронно ", разяснява тя.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ