Близо 70% от компаниите у нас са увеличили заплатите на служителите си през 2020 г.
Ковид рецесията през 2020 година е повлияла в дребна степен на проектите и политиките на фирмите у нас във връзка с заплати и бонуси. Това демонстрират данните от анкета на TackTMI, компания в региона на консултирането на човешките запаси и развиването на хора, извършена в края на 2020 година измежду 192 компании от разнообразни бизнес браншове. Най-голяма част от извадката са представители на индустриалния бранш (32.5%), ИТ компании (28.8%), финансови услуги и аутсорсинг на бизнес процеси с по 8.4%.
Според данните от изследването близо 70% от интервюираните компании са нараснали заплатите на 70 - 80% от своите чиновници. Около 34% споделят, че са създали нараствания на по-малко хора от плануваното и/или с по-малък % от бюджетирания.
Реалният растеж във възнагражденията на чиновниците за 2020 година е сред 6.5-8%, стойности, доближаващи се до статистиката от последните няколко години. Процентите варират според от другите браншове. Заплатите в ИТ бранша бележат най-голямо повишаване с 8.5-9.7%, до момента в който в аутсорсинга на бизнес процеси едвам с към 4%. Данните демонстрират, обаче, че главните нараствания на заплатите са станали в първите три месеца на 2020 година т.е. преди разгара на коронавирус пандемията.
„ В последните няколко години следим резистентен растеж на възнагражденията в България. Тези данни са в синхрон както с националната статистика, по този начин и с данните от изследванията на хонорари на Tack TMI България. Все повече компании вземат участие в изследвания на заплатите, тъй като правят оценка изгодите от него, а колкото повече компании вземат участие, толкоз по-представителни са резултатите от едно такова изследване “, разяснява Славена Папазова, управител „ Проучване на възнагражденията “ в Tack TMI България.
Една от 10 компании в анкетата е прибягнала към понижение на заплатите, като при множеството от тях това се преглежда като краткотрайна мярка и в множеството случаи е обвързано с понижение и на работното време. Едновременно с това близо една четвърт от фирмите споделят, че им се е наложило освобождение на хора, като този % е доста по-нисък в ИТ бранша – 12.7%.
Според данните от изследването близо 70% от интервюираните компании са нараснали заплатите на 70 - 80% от своите чиновници. Около 34% споделят, че са създали нараствания на по-малко хора от плануваното и/или с по-малък % от бюджетирания.
Реалният растеж във възнагражденията на чиновниците за 2020 година е сред 6.5-8%, стойности, доближаващи се до статистиката от последните няколко години. Процентите варират според от другите браншове. Заплатите в ИТ бранша бележат най-голямо повишаване с 8.5-9.7%, до момента в който в аутсорсинга на бизнес процеси едвам с към 4%. Данните демонстрират, обаче, че главните нараствания на заплатите са станали в първите три месеца на 2020 година т.е. преди разгара на коронавирус пандемията.
„ В последните няколко години следим резистентен растеж на възнагражденията в България. Тези данни са в синхрон както с националната статистика, по този начин и с данните от изследванията на хонорари на Tack TMI България. Все повече компании вземат участие в изследвания на заплатите, тъй като правят оценка изгодите от него, а колкото повече компании вземат участие, толкоз по-представителни са резултатите от едно такова изследване “, разяснява Славена Папазова, управител „ Проучване на възнагражденията “ в Tack TMI България.
Една от 10 компании в анкетата е прибягнала към понижение на заплатите, като при множеството от тях това се преглежда като краткотрайна мярка и в множеството случаи е обвързано с понижение и на работното време. Едновременно с това близо една четвърт от фирмите споделят, че им се е наложило освобождение на хора, като този % е доста по-нисък в ИТ бранша – 12.7%.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ