Какви основни умения ще търсят работодателите след пандемията - slava.bg
Коронавирусът оказа фрапантно влияние върху пазара на труда по целия свят. Особено тежки са провокациите за хората, останали без работа, и те постоянно се усещат обезсърчени от по-високата конкуренция при търсене на нова такава. На база своя опит и наблюдения над работодателите в 60 пазара, международният водач в HR решенията Adecco Group сътвори управление, с цел да помогне на търсещите нова работа.
Ето какви са главните умения, които се търсят на пазара на труда: Адаптивност и резистентност - Работодателите са изправени пред задачата да търсят баланс в оперативното ръководство сред равнището на личния състав и разноските за труд. Заради това гъвкавото работно време става все по-популярно, а упованията към чиновниците са да могат да се оправят с изменящата се работна среда и отговорности. Има компании, които са изправени пред сложни решения и доста от тях се борят да продължат да действат седмица за седмица.
Затова работодателите търсят екипни играчи, които могат да допринесат при сложни условия и да работят независимо, когато е належащо. Устойчивостта е способността на чиновниците да се оправят с измененията, когато се случат, и да поддържат една и съща работна нравственос. Търсещите работа, демонстриращи тези качества безспорно ще бъдат желани на пазар на труда. Затова е целесъобразно в автобиографията или мотивационното писмо да се акцентират персонални качества като: адаптивност, резистентност, еластичност и кооперативност.
Дигитални умения и аналитичност - Не е загадка, че работното място бързо става все по-фокусирано върху технологиите и към този момент в действителност напредваме към изцяло осъзната цифрова епоха. Разбира се, това значи, че компютърните умения са освен норма сега, само че се изискват и умения, които са доста по-технически. Администрирането на уеб страници, програмирането и ръководството на бази данни в този момент са мощно мечтани от работодателите.
Затова е хубаво да надградите своите компютърни умения. Съществуват доста безвъзмездни онлайн видеа даже в YouTube, с които може да повишите техническите си и цифрови знания и да ги добавите във вашето CV. Лидерски умения- Работодателите търсят чиновници, които ще основат чувство за общественост в екипа, дават образец и работят за реализиране на общата фирмена цел. Едно от най-хубавите неща, които можете да извършите, когато кандидатствате във компания, е да прикачите мотивационно писмо и да обясните за какво сте въодушевени да работите за тях.
Със сигурност това ще ви отличи от останалите претенденти. Емоционална просветеност - Работили ли сте в миналото в екип, в който се оправя добре макар разликите сред хората? Това е демонстрация на високо равнище на прочувствена просветеност на хората в него. Едно от основните съображения, които работодателят ще направи по време на процеса на наемане, е къде ще се впишете в сегашния екип и какъв брой добре ще се интегрирате. Затова би трябвало да се стремите да демонстрирате, че сте професионални, учтиви, вежливи и добросъвестни, когато изпълнявате работните си отговорности.
Емоционалната просветеност от време на време се бърка с това да можеш да показваш страсти намерено. Всъщност е тъкмо противоположното - става дума по-скоро за мъдростта да знаеш по кое време да показваш страсти и по кое време не е уместно. Истината е, че COVID-19 към момента може да бъде с нас през идната година (или даже години напред), тъй че търсенето на работа в този момент няма да бъде елементарно начинание. Възползвайте се от опцията да актуализирате автобиографията си, да оцените набора си от умения по отношение на потребностите на работодателите и по-късно да се позиционирате като претендент, от който работодателите се нуждаят.
Ето какви са главните умения, които се търсят на пазара на труда: Адаптивност и резистентност - Работодателите са изправени пред задачата да търсят баланс в оперативното ръководство сред равнището на личния състав и разноските за труд. Заради това гъвкавото работно време става все по-популярно, а упованията към чиновниците са да могат да се оправят с изменящата се работна среда и отговорности. Има компании, които са изправени пред сложни решения и доста от тях се борят да продължат да действат седмица за седмица.
Затова работодателите търсят екипни играчи, които могат да допринесат при сложни условия и да работят независимо, когато е належащо. Устойчивостта е способността на чиновниците да се оправят с измененията, когато се случат, и да поддържат една и съща работна нравственос. Търсещите работа, демонстриращи тези качества безспорно ще бъдат желани на пазар на труда. Затова е целесъобразно в автобиографията или мотивационното писмо да се акцентират персонални качества като: адаптивност, резистентност, еластичност и кооперативност.
Дигитални умения и аналитичност - Не е загадка, че работното място бързо става все по-фокусирано върху технологиите и към този момент в действителност напредваме към изцяло осъзната цифрова епоха. Разбира се, това значи, че компютърните умения са освен норма сега, само че се изискват и умения, които са доста по-технически. Администрирането на уеб страници, програмирането и ръководството на бази данни в този момент са мощно мечтани от работодателите.
Затова е хубаво да надградите своите компютърни умения. Съществуват доста безвъзмездни онлайн видеа даже в YouTube, с които може да повишите техническите си и цифрови знания и да ги добавите във вашето CV. Лидерски умения- Работодателите търсят чиновници, които ще основат чувство за общественост в екипа, дават образец и работят за реализиране на общата фирмена цел. Едно от най-хубавите неща, които можете да извършите, когато кандидатствате във компания, е да прикачите мотивационно писмо и да обясните за какво сте въодушевени да работите за тях.
Със сигурност това ще ви отличи от останалите претенденти. Емоционална просветеност - Работили ли сте в миналото в екип, в който се оправя добре макар разликите сред хората? Това е демонстрация на високо равнище на прочувствена просветеност на хората в него. Едно от основните съображения, които работодателят ще направи по време на процеса на наемане, е къде ще се впишете в сегашния екип и какъв брой добре ще се интегрирате. Затова би трябвало да се стремите да демонстрирате, че сте професионални, учтиви, вежливи и добросъвестни, когато изпълнявате работните си отговорности.
Емоционалната просветеност от време на време се бърка с това да можеш да показваш страсти намерено. Всъщност е тъкмо противоположното - става дума по-скоро за мъдростта да знаеш по кое време да показваш страсти и по кое време не е уместно. Истината е, че COVID-19 към момента може да бъде с нас през идната година (или даже години напред), тъй че търсенето на работа в този момент няма да бъде елементарно начинание. Възползвайте се от опцията да актуализирате автобиографията си, да оцените набора си от умения по отношение на потребностите на работодателите и по-късно да се позиционирате като претендент, от който работодателите се нуждаят.
Източник: slava.bg
КОМЕНТАРИ