Когато става въпрос за търсене на работа и успех на

Когато става въпрос за търсене на работа и триумф на работното място, вашите личностни черти играят значима роля, защото те ще дефинират триумфа ви в новата компания.

Освен главните професионални умения, които би трябвало да притежавате (комуникативност, умеене за работа в екип, взимане на решения и организация), има и други по-лични качества, които работодателите търсят в претендентите.

Ето кои са главните личностни качества, които работодателите търсят в претендентите:

1. Устойчивост на

Способността за дейно ръководство на напрежението е ключът към триумфа на работното място. Работодателите търсят хора, които могат да работят добре напрегнат и да извършват отговорностите си. Справянето с страстите, които пораждат заради стрес, като отчаяние, безпокойствие, раздразнителност и яд, е жизненоважно.

Отрицателните страсти бързо се разпространят в целия екип и освен пречат на работата, само че и въздействат изцяло на атмосферата. Така че, в случай че желаете да поддържате положителни връзки с сътрудниците и да бъдете продуктивни, би трябвало да се научите по какъв начин да се справяте със напрежението. Целта е да не позволите на нищо да ви визира повече, в сравнение с би трябвало. Това е ключът към триумфа.

2. Независимост

Никой не обича да му се споделя какво да прави от самото начало и известна степен на самостоятелност постоянно е нужна, във всяка работна среда. Но да си самостоятелен не значи да правиш каквото си искаш. Всъщност е тъкмо противоположното.

Да бъдеш самостоятелен значи да можеш да се грижиш за потребностите си, като в същото време поемаш отговорност за личните си решения и обръщаш внимание на хората към теб.

Когато се научите по какъв начин да работите независимо, имате свободата да разгърнете своите умения и гении. Това също може да накара вашия шеф да желае да види повече от вашите качества и хрумвания.

3. Самомотивация

Самомотивацията е едно от най-важните качества, което води към триумф, защото ви оказва помощ да реализирате задачите си и улеснява напредъка.

Без блян или мотивация е невероятно да напреднете в кариерата си. Работодателите ценят чиновниците, които се управляват от задачите си.

Първата стъпка към развиването на вашата самомотивация е да изберете работа, която обичате. Важно е да сте щастливи и продуктивни, само че и задоволени от това, с което си изкарвате прехраната.

4. Инициативност

Никой шеф или управител не желае да ви споделя какво да вършиме от самото начало – те също са заети хора. Тяхната отговорност е да ви научат на основите и неписаните правила на фирмената просвета. Но от този миг нататък не е нужно да разчитате на тях за всяко решение, което вземате.

Поемането на самодейност значи сами да измисляте изобретателни решения, да ги тествате и да установявате кое работи и кое не. Това е обвързвано с това да се доверите на инстинкта си и да не се страхувате да вършиме неточности.

5. Увереност

Всичко стартира с увереността и в случай че желаете да накарате другите да повярват във вас, първо би трябвало вие да повярвате в себе си. Това се отнася за всяко изявление за работа, на което отивате, презентация, която изнасяте, среща, в която участвате, и план, който ръководите.

Увереността е обвързвана с това да знаете в какво сте положителни и да разпознавате цената, която можете да донесете на екипа. Увереността също вдъхва доверие и преданост.

Ако смятате, че ви липсва убеденост, има няколко неща, които можете да извършите. Започнете, като разпознаете аспекти от себе си, които бихте желали да подобрите, и по-късно предприемете деяние.

6. Креативност

Без креативност не може да има иновация. Творчеството изисква смелостта да се откажете от сигурността и да прегърнете смяната. За работодателите това е умеене, което може да докара до нововъведения на работното място, което го прави доста търсено качество.

7. Амбициозност

Работодателите постоянно търсят чиновници, които са амбициозни. HR- мениджърите нормално се впечатляват от претенденти, които желаят да усилят своя капитал, като са подготвени да одобряват всяко предизвикателство, да изпълнят всяка задача или да одобряват съществено градивната рецензия.

8. Ентусиазъм

Нека бъдем почтени: може да е мъчно постоянно да сте въодушевени за работата си. За доста хора рутината води до загуба на възторг, което по-късно вреди на опциите ви за придвижване в работата. Въпреки че е по-лесно да се каже, в сравнение с да се направи, би трябвало да поддържате равнище на неспокойствие по отношение на кариерата си.

9. Добросъвестност

Да бъдеш съзнателен е умеене, което липсва на доста чиновници в наши дни. Някои мениджъри настояват, че това е качество с огромно търсене, защото е едно от многото умения, които са нищожни в днешния набор от гении.

Съвестен чиновник е този, който е проведен, виновен, благонадежден, прецизен и възнамерява.

10. Точност

Това е обвързвано с някои от предходните персонални качества, които споменахме, само че точността е от решаващо значение за сполучливата кариера, без значение дали сте в офиса или работите от комфорта на дома си.

Ако желаете да станете по-точни, тогава ще би трябвало да го превърнете в собствен приоритет. Неща като поддържане на всекидневен ред и потребление на таймер за осъществяване на задания сигурно могат да оказват помощ.