&format=webp)
Командировка или мини ваканция? Според Gen Z комбинацията между двете е страхотна идея
Когато служебна конференция в Маями съответствува с 24-тия рожден ден на Сара Льомоан, тя взема решение да извика своя другарка и да трансформира командировката си в мини почивка.
По-късно, когато работата я изпраща от Канада до Лос Анджелис, тя още веднъж прибавя няколко дни за персонален престой – прекарвайки уикенда в обиколки из града и основаване на наличие за своите 57 000 почитатели в TikTok.
„ Не ти би трябвало мъж, с цел да те заведе на безвъзмездна отмора. Имаш потребност от корпоративна работа, която дава командировки “, споделя Льомоан в свое видео. „ Винаги ще се възползвам от служебните пътувания – въпреки всичко това е гратис пътешестване. “
За поколението Z това не е нещо ново. Но в една епоха, в която границите сред работата и персоналния живот са размити, да добавиш почивни дни към служебните си задължения се трансформира в обичан „ трик “ за пътешестване.
Според изследване на Harris Poll за платформата Engine, представено от Business Insider, съвсем две трети от представителите на поколението Z комбинират служебните пътувания с персонални. Данни на Hotels.com сочат, че точно те най-често удължават командировките си с престой за наслаждение.
В контрастност с „ класическите корпоративни пътешественици “ от предишното – хора с куфари, заседнали в конферентни зали и хотелски питейни заведения – поколението Z по-често пътува с компаньон и извлича оптималната изгода от всеки длъжностен полет.
„ По-младите генерации са насочени към прекарвания “, споделя Кристи Хъдсън от Hotels.com. „ Те разгласяват ъпгрейдите си по време на полет, стилните си облекла, хотелските стаи – и по-късно просто отиват на конференцията и се любуват. “
Поколението Z и милениалите освен се вълнуват от пътувания – те са най-склонни от всички генерации да прибавят персонални разноски, с цел да получат по-луксозно прекарване.
Почти 90% от Gen Z и 70% от милениалите гледат на командировките като на опция за „ ъпгрейд “, демонстрират данните на Hotels.com. Те са два пъти по-склонни да платят от джоба си за по-добър полет спрямо по-възрастните сътрудници. Две трети от тях са плащали за по-добър хотел.
„ Ако цената е сред 300 и 500 $ – бих го направила “, споделя Льомоан. „ Внимавам с разноските и не бих дала повече от 1000 $. “
Gen Z постоянно удължава престоя си в първокласен хотел, употребявайки корпоративната цена.
26-годишната Емили Насър, която работи за компания, организираща конференции, пътува по няколко пъти годишно до първокласни дестинации. Тя съвсем не възнамерява почивки отвън пътуванията по работа.
След конференция в Ojai Valley Inn тя кани другарка да остане с нея за още няколко дни – на корпоративна цена от 389 $ за стая, която другояче би коствала 800.
„ Нямаше да мога да си разреша това без работата ми “, споделя тя пред Business Insider.
На друга командировка в Орландо, отседнала в Ritz-Carlton, тя взема със себе си и приятеля си.
Дълъг полет? За поколението Z може и да си коства – в случай че дестинацията е мечтана.
Макар командировките да водят по-често до Кливланд, в сравнение с до Карибите, младите чиновници са по-готови да летят надалеч, в случай че ги чака мечтана дестинация.
Докато по-възрастните избират Лондон, за Gen Z топ изборът е Токио.
И всички генерации имат нещо общо: пътуванията от ден на ден се въртят към събирането на точки и награди.
Над половината от поколението Z покриват част от пътуванията си посредством кредитни карти и насъбрани точки. Почти половината вземат решения за служебни пътувания по този начин, че да максимизират бонусите.
В TikTok наподобява като че ли бизнес класата е цялостна с 20-годишни, които пият шампанско и се грижат за кожата си по време на полет.
Поколението Z е израснало, гледайки инфлуенсъри, които отсядат в скъпи хотели – и в този момент желае да изпита същото. Понякога на заем, от време на време с персонални средства.
Именно тук се крие и рискът, споделя Грейс МакКерик, специалист по професионални умения: действителността е надалеч по-семпла. „ Алгоритъмът прави всичко да наподобява обикновено, само че истината е, че множеството хора пътуват в икономична класа. “
А новото наличие значи нови благоприятни условия.
Gen Z разгласяват 3–5 пъти повече от по-възрастните си сътрудници, като 75% признават, че харчат за по-скъпи вечери и занимания, с цел да получат по-добри фрагменти.
„ Показвам признателност, не се лаская “, споделя Насър, която има над 100 000 почитатели в TikTok и е позната като „ това корпоративно момиче “.
„ Но да – употребявам пътуванията си, с цел да сътворявам наличие. Защо не, в случай че съм на красиво място? “
Не всички компании поддържат формулата „ командировка + почивка “. Но в случай че работодателите я забранят, рискуват да изгубят млади гении.
„ Младите деликатно наблюдават какъв брой гъвкави са фирмите “, споделя Хъдсън. „ Грижат се за баланс, политики за отпуск и независимост при пътешестване. “
Насър прибавя:
„ Хубаво е да демонстрирам, че има компании, които разрешават това. Ако някой не е удовлетворен от своята – може би би трябвало да потърси такава, която го прави. “
По-късно, когато работата я изпраща от Канада до Лос Анджелис, тя още веднъж прибавя няколко дни за персонален престой – прекарвайки уикенда в обиколки из града и основаване на наличие за своите 57 000 почитатели в TikTok.
„ Не ти би трябвало мъж, с цел да те заведе на безвъзмездна отмора. Имаш потребност от корпоративна работа, която дава командировки “, споделя Льомоан в свое видео. „ Винаги ще се възползвам от служебните пътувания – въпреки всичко това е гратис пътешестване. “
За поколението Z това не е нещо ново. Но в една епоха, в която границите сред работата и персоналния живот са размити, да добавиш почивни дни към служебните си задължения се трансформира в обичан „ трик “ за пътешестване.
Според изследване на Harris Poll за платформата Engine, представено от Business Insider, съвсем две трети от представителите на поколението Z комбинират служебните пътувания с персонални. Данни на Hotels.com сочат, че точно те най-често удължават командировките си с престой за наслаждение.
В контрастност с „ класическите корпоративни пътешественици “ от предишното – хора с куфари, заседнали в конферентни зали и хотелски питейни заведения – поколението Z по-често пътува с компаньон и извлича оптималната изгода от всеки длъжностен полет.
„ По-младите генерации са насочени към прекарвания “, споделя Кристи Хъдсън от Hotels.com. „ Те разгласяват ъпгрейдите си по време на полет, стилните си облекла, хотелските стаи – и по-късно просто отиват на конференцията и се любуват. “
Поколението Z и милениалите освен се вълнуват от пътувания – те са най-склонни от всички генерации да прибавят персонални разноски, с цел да получат по-луксозно прекарване.
Почти 90% от Gen Z и 70% от милениалите гледат на командировките като на опция за „ ъпгрейд “, демонстрират данните на Hotels.com. Те са два пъти по-склонни да платят от джоба си за по-добър полет спрямо по-възрастните сътрудници. Две трети от тях са плащали за по-добър хотел.
„ Ако цената е сред 300 и 500 $ – бих го направила “, споделя Льомоан. „ Внимавам с разноските и не бих дала повече от 1000 $. “
Gen Z постоянно удължава престоя си в първокласен хотел, употребявайки корпоративната цена.
26-годишната Емили Насър, която работи за компания, организираща конференции, пътува по няколко пъти годишно до първокласни дестинации. Тя съвсем не възнамерява почивки отвън пътуванията по работа.
След конференция в Ojai Valley Inn тя кани другарка да остане с нея за още няколко дни – на корпоративна цена от 389 $ за стая, която другояче би коствала 800.
„ Нямаше да мога да си разреша това без работата ми “, споделя тя пред Business Insider.
На друга командировка в Орландо, отседнала в Ritz-Carlton, тя взема със себе си и приятеля си.
Дълъг полет? За поколението Z може и да си коства – в случай че дестинацията е мечтана.
Макар командировките да водят по-често до Кливланд, в сравнение с до Карибите, младите чиновници са по-готови да летят надалеч, в случай че ги чака мечтана дестинация.
Докато по-възрастните избират Лондон, за Gen Z топ изборът е Токио.
И всички генерации имат нещо общо: пътуванията от ден на ден се въртят към събирането на точки и награди.
Над половината от поколението Z покриват част от пътуванията си посредством кредитни карти и насъбрани точки. Почти половината вземат решения за служебни пътувания по този начин, че да максимизират бонусите.
В TikTok наподобява като че ли бизнес класата е цялостна с 20-годишни, които пият шампанско и се грижат за кожата си по време на полет.
Поколението Z е израснало, гледайки инфлуенсъри, които отсядат в скъпи хотели – и в този момент желае да изпита същото. Понякога на заем, от време на време с персонални средства.
Именно тук се крие и рискът, споделя Грейс МакКерик, специалист по професионални умения: действителността е надалеч по-семпла. „ Алгоритъмът прави всичко да наподобява обикновено, само че истината е, че множеството хора пътуват в икономична класа. “
А новото наличие значи нови благоприятни условия.
Gen Z разгласяват 3–5 пъти повече от по-възрастните си сътрудници, като 75% признават, че харчат за по-скъпи вечери и занимания, с цел да получат по-добри фрагменти.
„ Показвам признателност, не се лаская “, споделя Насър, която има над 100 000 почитатели в TikTok и е позната като „ това корпоративно момиче “.
„ Но да – употребявам пътуванията си, с цел да сътворявам наличие. Защо не, в случай че съм на красиво място? “
Не всички компании поддържат формулата „ командировка + почивка “. Но в случай че работодателите я забранят, рискуват да изгубят млади гении.
„ Младите деликатно наблюдават какъв брой гъвкави са фирмите “, споделя Хъдсън. „ Грижат се за баланс, политики за отпуск и независимост при пътешестване. “
Насър прибавя:
„ Хубаво е да демонстрирам, че има компании, които разрешават това. Ако някой не е удовлетворен от своята – може би би трябвало да потърси такава, която го прави. “
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ