След пет години, в които предлагаше на служителите си предимствата

След пет години, в които оферираше на чиновниците си преимуществата на работата от всяко място, Revolut отстъпва от политиката си „ отдалечен модел преди всичко “ за новоназначените млади фрагменти.

Компанията, основана в Лондон, ще изисква от преди малко дипломиралите се чиновници да идват в офиса най-малко три дни в седмицата, оповестява Fortune.

В продължение на години тя оферираше преимущества, свързани с гъвкавостта, като позволяваше на чиновниците да работят от чужбина 120 дни в годината, с цел да „ откриват нови култури, като остават продуктивни и свързани “. Целта на тази тактика беше чиновниците да работят там, където се оправят най-добре – без значение дали в непознат град, офис или на масата в хола.

От 2027 година обаче всички нови стажанти или млади фрагменти, които се причислят към стратегиите за гении на Revolut, ще би трябвало да се явяват в офиса през по-голямата част от работната седмица. Те няма да могат да прекарват седмици наред онлайн, до момента в който пътуват от една страна в друга, както вършат предшествениците им през 2026 година

Забраната обаче не е цялостна: гениите, които сполучливо завършат 12-месечната стратегия, ще преминат към типичните контракти, при които отдалечената работа е приоритет, добавя Fortune.
Младите чиновници имат потребност от „ съдействие “ в офиса
Новите правила са в синхрон с по-широката корпоративна наклонност за връщане на младите чиновници в офиса, като ръководителите настояват, че те могат да развиват умения, да построяват връзки и да ускорят кариерното си развиване.

Revolut има вяра, че идването в офиса и персоналният контакт са от решаващо значение за развиването на техните млади експерти. „ Revolut ползва модел, при който отдалечената работа е приоритет, в целия свят “, акцентира представител компанията в изказване за Fortune. „ Също по този начин признаваме, че в ранните стадии на кариерата съдействието и наставничеството носят изгода. “

Около 300 абитуриенти и стажанти се причислиха към Revolut тази година и са измежду последните участници в стратегиите, които ще могат да изберат дали да работят от вкъщи, в офиса или в различен град. Представител на Revolut удостоверява, че „ за всички останали чиновници нашата политика „ отдалечена работа преди всичко “ остава непроменена. “
Бизнес водачите желаят освен младите, а всички в офиса
Много офисни чиновници копнеят за преимуществата на живота при работа от у дома.

По време на годините на отдалечена работа, свързани с рестриктивните мерки поради пандемията, те живееха по пижами, сгъваха пране по време на срещи и разхождаха кучетата си сред телефонните диалози, добавя Fortune.

Но не мина доста време, преди да бъдат принудени да се върнат, откакто офисите още веднъж отвориха; към октомври 2024 година от 75% от чиновниците се изискваше да бъдат в избран брой дни в седмицата.

Бизнес водачите ускоряват позицията си, че наличието в офиса е от значително значение за кариерното развиване.

Изпълнителният шеф на JPMorgan Джейми Даймън беше изключително безапелационен по въпроса за работата на място, като предходната година подреди наложително петдневно наличие в офиса.

Милиардерът и водач на Уолстрийт счита, че работодателите, които не престават да залагат на отдалечената работа, изостават, и по-специално младите чиновници могат да останат на назад във времето.

Според него работното място поддържа „ система за стажуване “ за начинаещите експерти. Присъствието в офиса е основно за развиването на умения, което не би било допустимо, в случай че се работи от дивана.

„ Забелязахме, че когато хората не идваха на работа, по-младите оставаха обратно “, споделя Даймън в изявление за CBS. „ Те не развиваха прочувствен разсъдък в същата степен. Нямаха толкоз доста другари. Не придобиваха познания. Не им се разпореждаха задания. “

Рич Хендлър, основен изпълнителен шеф на капиталовата банка Jefferies, също признава преимуществата на работата на място. Още през 2023 година – тъкмо когато фирмите постановяваха строго условие за връщане в офиса, той твърдеше, че чиновниците, които работят присъствено, ще получат подтик в кариерата си, като показват своята стойност пред шефовете. Милиардерът декларира, че изборът дали да вървиш в офиса или не може да значи разликата сред запазването на работната позиция и построяването на кариера.

Скот Галъуей, професор по маркетинг в Нюйоркския университет Stern и водещ на подкаста The Prof G Pod, е склонен, че отдалечената работа е спънка за чиновниците.

Той споделя, че упоритата работа в 20-те и 30-те си години може би му е коствала косата и брака, само че в последна сметка „ си е коствало “. И поколението Z има най-големи шансове да напредне в кариерата си, когато върви на работа в офиса, с цел да се труди старателно, твърди Галъуей.

„ Никога не би трябвало да си вкъщи “, изрично е той на срещата на върха на Съвета на основните изпълнителни шефове на WSJ за 2023 година „ Това споделям на младежите. Домът е за седем часа сън и това е всичко. Времето, което прекарваш там, е назад съразмерно на триумфа ти в професионален и персонален проект. Трябва да си отвън къщи “.