Кодексът на труда урежда правото на работниците и служителите на

Кодексът на труда урежда правото на служащите и чиновниците на разнородни типове отпуск, които целят отбрана на здравето, фамилията и професионалното развиване.

Сред главните и спомагателни отпуски, които всеки чиновник може да употребява, са:
Основен заплатен годишен отпуск – наложителен за всички, минималният му размер е 20 работни дни. Допълнителен заплатен отпуск – за характерни категории служащи, да вземем за пример при работа при тежки или рискови условия, осведоми организация " Фокус ".