Kaufland България увеличава броя на социалните придобивки за служителите си
Kaufland България продължава да уголемява пакета със обществени придобивки на своите чиновници. Към съществуващите поощрения, ритейлърът прибавя нови две - един ден спомагателен заплатен отпуск за всички и 600 лева бонус при раждане или осиновяване на дете.
Предлагането на многообразие от придобивки, които дават отговор на потребността на чиновниците, както и прибавянето на нови, е част от дълготрайната тактика на Kaufland. В резултат на нея компанията стимулира екипа си и поддържа потвърдено високо равнище на задоволеност измежду чиновниците. До момента чиновниците на Kaufland имаха право на 21 дни заплатен годишен отпуск, а с нововъведението стават 22 дни – 2 повече от законово откритото. Компанията обезпечава и по още един спомагателен ден отпуск за чиновниците с 5 или повече години трудов стаж. Наред с това, всеки чиновник с навършени 5 години в компанията може да се възползва и от 3 месеца креативен отпуск.
Чрез даването на финансов бонус в размер от 600 лева при разгръщане на фамилията на всеки чиновник, Kaufland затвърждава позицията си на грижлив и съпричастен шеф, който приоритизира най-важните моменти в живота на своите чиновници и техните фамилии. Освен така наречен „ Бонус Бебе “, Kaufland обезпечава на родителите и „ Бебе пакет “ с най-необходимите за едно новородено такъми.
„ Благодарни сме за отдадеността и високия професионализъм на всеки член на нашето огромно Kaufland семейство и ежедневно се грижим да демонстрираме това посредством дейности, които водят до задоволеност и успокоение за нашите чиновници и техните близки. Убедени сме, че в случай че всеки се усеща сигурен и спокоен в персонален проект, това ще докара до задоволство и на работното място. Именно по тази причина залагаме на грижата за хората “, споделя госпожа Милена Караилиева, шеф човешки запаси “ за Kaufland България.
В устрема си да се грижи за благосъстоянието на своите чиновниците, да насърчава тяхното развиване и възприятие на задоволеност, Kaufland България непрестанно надгражда тактиката си за ръководство на човешките запаси и усилва броя на поощренията, отговарящи на техните потребности. Веригата дава стимулираща работна среда и богат обществен пакет на своите над 6 600 чиновници, включително в допълнение здравно обезпечаване, спортни карти на преференциални цени, месечни ваучери за храна, гъвкаво работно време и не престават да допълват разнообразието и обсега от придобивки. Екипът на водещия ритейлър може да се възползва и от над 250 отстъпки за разнообразни артикули и услуги, присъединяване в разнородни потребни начинания, спортни събития и CSR интензивности, а единствено за миналата година веригата е вложила над 380 000 лева в голям брой нови обучителни стратегии, обхванали повече от 6400 от чиновниците й в другите структури и отдели.
Повече за работодателската политика на Kaufland България можете да научите на.
Предлагането на многообразие от придобивки, които дават отговор на потребността на чиновниците, както и прибавянето на нови, е част от дълготрайната тактика на Kaufland. В резултат на нея компанията стимулира екипа си и поддържа потвърдено високо равнище на задоволеност измежду чиновниците. До момента чиновниците на Kaufland имаха право на 21 дни заплатен годишен отпуск, а с нововъведението стават 22 дни – 2 повече от законово откритото. Компанията обезпечава и по още един спомагателен ден отпуск за чиновниците с 5 или повече години трудов стаж. Наред с това, всеки чиновник с навършени 5 години в компанията може да се възползва и от 3 месеца креативен отпуск.
Чрез даването на финансов бонус в размер от 600 лева при разгръщане на фамилията на всеки чиновник, Kaufland затвърждава позицията си на грижлив и съпричастен шеф, който приоритизира най-важните моменти в живота на своите чиновници и техните фамилии. Освен така наречен „ Бонус Бебе “, Kaufland обезпечава на родителите и „ Бебе пакет “ с най-необходимите за едно новородено такъми.
„ Благодарни сме за отдадеността и високия професионализъм на всеки член на нашето огромно Kaufland семейство и ежедневно се грижим да демонстрираме това посредством дейности, които водят до задоволеност и успокоение за нашите чиновници и техните близки. Убедени сме, че в случай че всеки се усеща сигурен и спокоен в персонален проект, това ще докара до задоволство и на работното място. Именно по тази причина залагаме на грижата за хората “, споделя госпожа Милена Караилиева, шеф човешки запаси “ за Kaufland България.
В устрема си да се грижи за благосъстоянието на своите чиновниците, да насърчава тяхното развиване и възприятие на задоволеност, Kaufland България непрестанно надгражда тактиката си за ръководство на човешките запаси и усилва броя на поощренията, отговарящи на техните потребности. Веригата дава стимулираща работна среда и богат обществен пакет на своите над 6 600 чиновници, включително в допълнение здравно обезпечаване, спортни карти на преференциални цени, месечни ваучери за храна, гъвкаво работно време и не престават да допълват разнообразието и обсега от придобивки. Екипът на водещия ритейлър може да се възползва и от над 250 отстъпки за разнообразни артикули и услуги, присъединяване в разнородни потребни начинания, спортни събития и CSR интензивности, а единствено за миналата година веригата е вложила над 380 000 лева в голям брой нови обучителни стратегии, обхванали повече от 6400 от чиновниците й в другите структури и отдели.
Повече за работодателската политика на Kaufland България можете да научите на.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ