Кампания за AI и хората спечели първо място в годишните награди за Employer branding на b2b media
Кампанията на Yettel „ Супер хора. Супер технологии “ завоюва първо място в категорията Employer branding план на годишните награди Employer Branding Awards 2025, проведени от b2b Media.
Миналата година телекомът преобрази свои чиновници благодарение на изкуствения разсъдък. Заедно с креативната организация guts&brainsDDB, от компанията сътвориха цифрови аватари на 35 свои чиновници с AI-базирано приложение. Техните облици станаха основа на рекламната визия, а изобретателната идея даде и слогана на акцията – „ Супер хора. Супер технологии “.
По този метод Yettel насочи вниманието към всички свои над 1900 чиновници, които стоят зад триумфа на компанията и които всекидневно работят с най-новите технологии, вземат участие в тяхното създаване и се развиват дружно с тях. Рекламната акция се разпростра в разнообразни канали, като доближи до над 2 милиона души.
Впоследствие Yettel я надгради, като започва и подкаст поредност в Youtube под надпис „ Супер хора. Супер подкаст “. В четири епизода чиновници на телекома дискутираха настоящи работодателски тематики като изкуствения разсъдък, другите генерации на работното място и други
Yettel бе отличен и в категорията „ Многообразие и приобщаване “ за дългогодишната си стратегия „ Рамо до рамо “ и образованията си по неосъзнати предубеждения.
През миналата година „ Рамо до рамо “ означи своята десета годишнина. Програмата поддържа професионалното развиване и обществената интеграция на хората с увреждания, като в границите на две години участниците работят по съответен план в определена от тях област, минават през профилирано образование и стават пълноправна част от екипа. От старта на програмата през 2015 година до момента в нея са взели участие общо 40 души, част от които не престават развиването си в Yettel и след нейното привършване.
Като част от политиките си за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, Yettel организира и вътрешни образования по тематиката за неосъзнатите предубеждения. Към момента 100% от HR екипа и висшия мениджмънт, както и 90% от всички ръководители са минали през сходни образования. Целта им не е да отстранен предразсъдъците, а да оказват помощ на чиновниците да ги осъзнаят, с цел да не разрешават да въздействат неподходящо върху решенията, които взимат.
