Обявиха кои взимат 2 заплати и кои 6 при пенсиониране
Какви са компенсациите, на които служащият има право, когато е придобил право на пенсиониране, както и по принцип какви компенсации се дължат при преустановяване на трудовия контракт, обясняват от КНСБ, съобщи Парите ни.
Националният секретар на конфедерацията Величка Микова изясни, че оптималният период за предупреждение преди преустановяване на трудовия контракт е три месеца. „ Обезщетенията имат финансово измерение. Те се пресмятат на съображение брутното трудово заплащане, което служащият или служителят е получил в месеца преди да настъпи основанието за преустановяване на трудовия контракт “, сподели Микова.
При придобиване на право на пенсия за застрахователен стаж и възраст лицата могат да прекратят своето трудово правно отношение. Може те самите, може и работодателят. Когато сме придобили право на пенсия, никой не ни лишава от правото на труд. В някои страни има изискване да си или пенсионер, или служащ, не може и двете, сподели още националният секретар на КНСБ.
Тя изясни какви са изискванията за приемане на обезщетение при добито право на пенсия за стаж и възраст, защо на някои се изплащат две заплати, а на други шест.
Когато човек е придобил право на пенсия за стаж и възраст и му се приключи трудовият контракт би трябвало работодателят наложително да му изплати обезщетение.
Ако служащият има стаж при последния шеф по-малко от 10 години, той би трябвало да получи две заплати обезщетение от работодателя.
Право на шест заплати имат чиновници и служащи, които имат минимум 10 години стаж при последния шеф от последните 20 години стаж. Този служащият има право на не по-малко от 6 заплати при пенсиониране.
Но служащи и чиновници, които са членове на синдикални организации, и имат подписани групови трудови контракти, в които е контрактуван по-висок размер на това обезщетение, т.е. може да бъде повече от две заплати, а може да бъде и повече от шест заплати, добави тя.
