Как се става Top Employer?
Как се става Top Employer за шеста поредна година във време, в което провокациите на пазара на труда се усилват с всеки минал ден? Как се оправдават десетките упования и потребности на претендентите, които търсят оня шеф, който знае от какво се нуждаят? И по какъв начин да бъдем толкоз на „ ти “ с езика на новото време, че да бъдем образеца, от който всички се учат?
Слушане с схващане
В свят, в който кариерното развиване е измежду главните ни цели, работодателите би трябвало да бъдат по-подготвени от всеки път, с цел да трансфорат упоритостите на своите чиновници в действителни триумфи. Вечният въпрос – по какъв начин? Като най-големият частен шеф в България, с екип от близо 7 500 души, Kaufland България знае отговора, и то чудесно. Доброто познаване на чиновниците, вслушването в техните потребности и упования е в основата на построяването на вярната тактика. Компанията е припознала като собствен ангажимент благосъстоянието освен на всеки сътрудник, само че и на неговото семейство. Затова тактиката на Kaufland стартира с всеобхватната грижа за всеки член на екипа в персонален и професионален проект, минава през подсигуряването на кариерното му развиване, и стига до основни аспекти като гарантиране на цялостна задоволеност от работата, поддържане и поддръжка на физическото и психическото здраве.
Възнаградени старания
За шести следващ път компанията сподели, че не думите дават резултат, а дейностите. В тазгодишната си сертификация като Top Employer най-голямата комерсиална верига у нас реализира впечатляващ общ резултат от 94%. Водещият ритейлър е единствено на 6% от оптималния резултат.
В рамките на световната сертификация на Top Employers Institute Kaufland се отличава с резултати, които доста надвишават междинните за 2024 година При 10 от индикаторите Kaufland България регистрира стойности с повече от 10% над междинната норма, като измежду тях са „ Вслушване в чиновниците “, „ Въвеждане на чиновници “, „ Привличане на гении ”, „ Удовлетвореност на чиновниците “, „ Дигитален HR “ и други.
Условия, които никой не отхвърля
Kaufland дава безчет благоприятни условия за реализация и професионален напредък. Като максимален частен шеф в страната, компанията е привлекателна както за младите, за студенти и хора, които вършат първите си стъпки в кариерата, по този начин и за опитни експерти и мениджъри на високи управителни позиции. Къде е разковничето? Работната среда в Kaufland България е въодушевена от интернационалните стандарти и положителните практики, които ритейл колосът ползва на световно равнище. Затова от компанията настояват, че България е страна, където животът и кариерата ни могат да бъдат също толкоз обещаващи, колкото и „ на открито “.
Мисията на водача
Като водач на българския пазар, Kaufland поддържа редица обществено значими дела. Една от тях е задържането на надарените фрагменти в страната, информирането на сънародниците ни в чужбина за положителните благоприятни условия за реализация в България и мотивирането им за връщане в страната. Именно с тази задача всяка година компанията се включва в най-харесваните и посещавани кариерни събития както в страната, по този начин и отвън рамките ѝ, с помощта на дълготрайното си партньорство с Bulgaria Wants You. Като основен сътрудник на организацията, ритейлърът още веднъж ще се включи във всички нейни идни събития. На тях българите в чужбина и страната ще могат да чуят вдъхновяващи персонални истории и да научат повече за работодателските политики на Kaufland. Те ще могат да се срещнат с екипа на Kaufland България на кариерния им щанд по време на събитията на Bulgaria Wants You в Берлин, София, Лондон и Милано. Повече информация за тях може да бъде открита тук: kariera.kaufland.bg.
