Заплащането на труда в здравеопазването - какво е решението според участниците в сектора?
Как да се финансира трудът в здравния бранш? Този въпрос разискаха в студиото на Нова Нюз председателката на Българската болнична асоциация (ББА) адв. Свилена Димитрова, Диана Георгиева от Българската асоциация на експертите по здравни грижи (БАПЗГ) и адв. Пламен Таушанов, ръководител на Българската асоциация за протекция на пациентите (БАЗП) и член на Надзорния съвет на НЗОК.
Повод за диалога бяха заложените във към този момент оттегления проектобюджет на НЗОК за 2026 година средства за заплати на медици.
И тримата събеседници бяха безапелационни в едно: решението за залагане на средства за заплати в бюджета на Касата, освен това без явен механизъм за разпределението им, е неприятно.
В други аспекти обаче мненията на тримата се разминаха.
„ За да излезем от ситуацията да се заплащат заплати на калпак, в случай, че би трябвало да се заплаща активност, излязохме с предложение на експертите по здравни грижи и на младите лекари специализанти да бъде отпуснато особено целево финансиране от страната. Дали ще го назовем стипендия или различен тип финансово подкрепяне, задачата е да им помогне в първите години от започването на професионалния им път. Защото предлагането да се заплащат заплати на калпак, без значение каква е специализацията, какви старания поставя, какво качество на труда има, и да получи обезпечена заплата – това може да стане единствено в бюджетен бранш. А опазването на здравето не е подобен “, разяснява адв. Димитрова.
„ Предложението ни беше парите, които страната има да отдели по тази тематика, да бъдат ориентирани към това Министерство на здравеопазването и съсловните организации дружно да дефинират модела, по който ще се финансират хората “, добави тя.
Това предложение обаче среща безапелационния отпор на организацията на експертите по здравни грижи.
„ За нас това не е вярно, това е причина за дискриминация в съсловието. Ние сме 28 хиляди, стопили сме се, напът сме дефинитивно да изчезнем. Ние не желаеме да дефинираме тези стипендии, тъй като не одобряваме това предложение “, съобщи Диана Георгиева и добави: „ Това, което желаеме за нашите експерти, е те да имат обезпечено възнаграждение, както е заложено – 1550 евро. За да може по този метод да се подтиква да се запазят изобщо в системата тези фрагменти “.
Георгиева означи още, че трудът в здравния бранш и до през днешния ден не е остойностен, по тази причина от БАПЗГ желаят обезпечена заплата, която всяка последваща година да бъде индексирана по отношение на инфлационен показател, както и на база подготовка, принос, труд и спомагателни надграждащи образования.
Според адв. Пламен Таушанов пък би трябвало да се стартира от преостойностяване на клиничните пътеки (КП). От 300 КП 100 са подценени, 100 са действително остойностени и 100 са надценени, съобщи той. По думите му този дисбаланс би трябвало да се поправя и във всяка клинична пътека да бъде регламентиран избран % за труд на медицинските експерти.
„ Нека да се остойностят нещата както би трябвало. Министерство на здравеопазването да си дефинира верния механизъм, по който тези пари да бъдат разпределени “, разяснява той.
Повод за диалога бяха заложените във към този момент оттегления проектобюджет на НЗОК за 2026 година средства за заплати на медици.
И тримата събеседници бяха безапелационни в едно: решението за залагане на средства за заплати в бюджета на Касата, освен това без явен механизъм за разпределението им, е неприятно.
В други аспекти обаче мненията на тримата се разминаха.
„ За да излезем от ситуацията да се заплащат заплати на калпак, в случай, че би трябвало да се заплаща активност, излязохме с предложение на експертите по здравни грижи и на младите лекари специализанти да бъде отпуснато особено целево финансиране от страната. Дали ще го назовем стипендия или различен тип финансово подкрепяне, задачата е да им помогне в първите години от започването на професионалния им път. Защото предлагането да се заплащат заплати на калпак, без значение каква е специализацията, какви старания поставя, какво качество на труда има, и да получи обезпечена заплата – това може да стане единствено в бюджетен бранш. А опазването на здравето не е подобен “, разяснява адв. Димитрова.
„ Предложението ни беше парите, които страната има да отдели по тази тематика, да бъдат ориентирани към това Министерство на здравеопазването и съсловните организации дружно да дефинират модела, по който ще се финансират хората “, добави тя.
Това предложение обаче среща безапелационния отпор на организацията на експертите по здравни грижи.
„ За нас това не е вярно, това е причина за дискриминация в съсловието. Ние сме 28 хиляди, стопили сме се, напът сме дефинитивно да изчезнем. Ние не желаеме да дефинираме тези стипендии, тъй като не одобряваме това предложение “, съобщи Диана Георгиева и добави: „ Това, което желаеме за нашите експерти, е те да имат обезпечено възнаграждение, както е заложено – 1550 евро. За да може по този метод да се подтиква да се запазят изобщо в системата тези фрагменти “.
Георгиева означи още, че трудът в здравния бранш и до през днешния ден не е остойностен, по тази причина от БАПЗГ желаят обезпечена заплата, която всяка последваща година да бъде индексирана по отношение на инфлационен показател, както и на база подготовка, принос, труд и спомагателни надграждащи образования.
Според адв. Пламен Таушанов пък би трябвало да се стартира от преостойностяване на клиничните пътеки (КП). От 300 КП 100 са подценени, 100 са действително остойностени и 100 са надценени, съобщи той. По думите му този дисбаланс би трябвало да се поправя и във всяка клинична пътека да бъде регламентиран избран % за труд на медицинските експерти.
„ Нека да се остойностят нещата както би трябвало. Министерство на здравеопазването да си дефинира верния механизъм, по който тези пари да бъдат разпределени “, разяснява той.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ