Специалист: В България вече няма кой да работи
Кадри България он ер
Проблемът с намирането на работна ръка става все по-сериозен за работодателите. От една страна е застаряващото население и в доста браншове към момента работят пенсионери, от друга търсене на прехранване отвън рамките на страната, където не е загадка, че забращането е доста по-добро от това, което оферират родните фирмаджии. За това приказва и ръководителят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева в студиото на „ България заран “ по България он ер.
Безработицата е 5,5%, предходната година по това време беше 4,7%. Коефициентът на заменяне мина границата от 60 души – на всеки 100, излизащи от пазара на труда, 60 ги заместват. Това е сериозен проблем и това ще се задълбочава.
Борбата за фрагменти е яростна, забелязахме преструктуриране на бизнес интервенции. Има турбуленции в IT бранша, в минното дело, изпращаме неприятна година за работодателите. Имаше съкращения, несъответствието сред търсене и предложение трайно се е настанил в България, показа Василева.
Почти във всички браншове се усеща задъхване, единствено 30% от отворените позиции са в положение да бъдат затворени елементарно – това е голям проблем. Младото потомство още не е готово или не желае да влезе на трудовия пазар. Голяма част от тях са презадоволени от своите родители. Има и 40-годишни, които разчитат на родителите си, сподели още гостът.
Тя предложи на работодателите да бъдат по-гъвкави и да провеждат при опция работата по този начин, че да бъде допустима и хора, които нямат опция да работят от 9 до 18 ч. Заради такова работно време труд не могат да поставят хората в неравностойно състояние и майки с дребни деца да вземем за пример. Добре е да се предлага по този начин наречената хибридна работа и служащите да имат избор дали в офис или отдалечено да поставят труд. По думите ѝ компании оферират за младежи без опит стартова заплата от 1400 лева чисто и не могат да си намерят чиновници. Голяма неточност е, че първо ги афишират за мързеливи, а не регистрират приходите, които би имал този младеж на открито в съпоставяне тук и за какво една такава заплата не го блазни.
Проблемът с намирането на работна ръка става все по-сериозен за работодателите. От една страна е застаряващото население и в доста браншове към момента работят пенсионери, от друга търсене на прехранване отвън рамките на страната, където не е загадка, че забращането е доста по-добро от това, което оферират родните фирмаджии. За това приказва и ръководителят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева в студиото на „ България заран “ по България он ер.
Безработицата е 5,5%, предходната година по това време беше 4,7%. Коефициентът на заменяне мина границата от 60 души – на всеки 100, излизащи от пазара на труда, 60 ги заместват. Това е сериозен проблем и това ще се задълбочава.
Борбата за фрагменти е яростна, забелязахме преструктуриране на бизнес интервенции. Има турбуленции в IT бранша, в минното дело, изпращаме неприятна година за работодателите. Имаше съкращения, несъответствието сред търсене и предложение трайно се е настанил в България, показа Василева.
Почти във всички браншове се усеща задъхване, единствено 30% от отворените позиции са в положение да бъдат затворени елементарно – това е голям проблем. Младото потомство още не е готово или не желае да влезе на трудовия пазар. Голяма част от тях са презадоволени от своите родители. Има и 40-годишни, които разчитат на родителите си, сподели още гостът.
Тя предложи на работодателите да бъдат по-гъвкави и да провеждат при опция работата по този начин, че да бъде допустима и хора, които нямат опция да работят от 9 до 18 ч. Заради такова работно време труд не могат да поставят хората в неравностойно състояние и майки с дребни деца да вземем за пример. Добре е да се предлага по този начин наречената хибридна работа и служащите да имат избор дали в офис или отдалечено да поставят труд. По думите ѝ компании оферират за младежи без опит стартова заплата от 1400 лева чисто и не могат да си намерят чиновници. Голяма неточност е, че първо ги афишират за мързеливи, а не регистрират приходите, които би имал този младеж на открито в съпоставяне тук и за какво една такава заплата не го блазни.
Източник: vihrogon.bg
КОМЕНТАРИ