Бързата работа - срам за майстора или навиците и вярванията, които пречат на успеха в работата
Животът ни учи на голям брой уроци, които не работят еднообразно добре във всяка обстановка. Това е изключително правилно, когато приказваме за професионалната среда. Може да сте си основали привички и метод на мислене, които са ви били от изгода в учебно заведение или пък в университета, само че не са изключително потребни в професионалния ви живот. От BusinessInsider споделят 6 неща, от които би трябвало да се отучите, с цел да постигнете триумф в света на бизнеса.
1. Да мислите, че обстойната и щателната инспекция постоянно е постоянно е по-добра от бързата работа
Може да допускате, че шефът ви желае да знае всеки подробност към дадена обстановката, само че в множеството случаи мениджърите просто желаят да знаят какъв е крайният резултат. По-добре е да се концентрирайте върху значимите заключения и да запазите детайлите и детайлностите за случаите, в които те са категорично поискани. Може да ви бъде извънредно мъчно да приемете тази смяна, изключително в случай че сте привикнали да бъдете обстоен. Това, обаче не значи, че шефът ви желае да се откажете от обстойните и детайлните разбори. По-скоро, той желае да съберете всички налични данни и да ги систематизирате под формата на няколко по-важни точки, които да визиите непосредствено до него.
2. Да вярвате, че да гадаете, е по-добре, в сравнение с да мълчите
Има случаи, когато хората се усещат притиснати от своя началник или от сътрудник, да дадат отговор на въпрос, с които не са добре осведомени. Тяхната първа реакция е да дадат най-хубавото си съмнение. Ако незабавно кажете, че това е просто съмнение, няма проблем. Ако, обаче визиите тази хипотеза като факт, хората може да подхващат дейности и да вземат решения въз основа на неправилно показана от вас информация, а това може да бъде пагубно. Далеч по-добре е да си признаете и да кажете, че ще потърсите информация и, че ще се върнете с отговора.
3. Да мислите, че в случай че сте безпристрастни, ще изглеждате по-надеждни
Хората постоянно допускат, че проявата на безпристрастност и цялостна обективност ги кара да наподобяват по-надеждни и виновни в очите на останалите, само че противоположното може да бъде също толкоз правилно. Вашият началник знае, че имате желания, тъй като вие сте човек, а всички хора са подвластни на пристрастия и предубеждения. Ако не се страхувате да говорите за тях намерено, показвате, че сте почтен и откровен човек. Например, в случай че препоръчвате нов програмен продукт за вашия отдел, добре е да кажете, „ Аз избирам този програмен продукт, тъй като той ще направи животът ми доста по-лесен, само че зная, че някои хора няма да го харесат, колкото мен. “ Добрите шефове ще оценят вашата откровеност.
4. Да допускате, че е обикновено да не се разбирате с сътрудниците си
Без значение дали харесвате всичките си сътрудници и, дали обичате да работите с тях, да бъдете общителен и прелестен към останалите е част от вашата работа. Важно е да поддържате прилични връзки с хората от офиса. Това не значи, че би трябвало да бъдете другари с всичките си сътрудници, а че неприятният ден, въодушевление или персонална незаинтересованост, към хората, с които работите, не би трябвало да въздействат на вашата работа.
5. Да мислите, че е ОК да показвате, че рецензиите ви въздействат отрицателно
Приемането на рецензии също е част от вашата работа. Да имате работа, значи че понякога шефът ви ще показва вашите дефекти и слабите страни, с цел да може да ги измененията и да станете по-добър. Неизречената част от вашия трудов контракт гласи, че би трябвало да имате отворен разум и да не се ядосвате и изолирате в себе си след всяка забележка.
6. Да вярвате, че постоянно е по-добре да се стремите към „ съвършеното “, когато „ положителното “ в действителност е премного
Добросъвестните чиновници са склонни да имат вяра, че „ съвършената “ работа постоянно е по-търсена от „ задоволително положителната “, само че това не постоянно е по този начин. Много постоянно, времето нужно за рационализиране на даден план е за сметка на друга задача. В доста случаи е по-добре да свършите нещо бързо, в сравнение с да го извършите безгрешно. Ако сте перфекционист, попитайте шефа си дали детайлите са значими, с цел да знаете дали си заслужава да прекарате часове, усъвършенствайки даден артикул, единствено, с цел да разберете, че всичките ви напъните са били напразни.
1. Да мислите, че обстойната и щателната инспекция постоянно е постоянно е по-добра от бързата работа
Може да допускате, че шефът ви желае да знае всеки подробност към дадена обстановката, само че в множеството случаи мениджърите просто желаят да знаят какъв е крайният резултат. По-добре е да се концентрирайте върху значимите заключения и да запазите детайлите и детайлностите за случаите, в които те са категорично поискани. Може да ви бъде извънредно мъчно да приемете тази смяна, изключително в случай че сте привикнали да бъдете обстоен. Това, обаче не значи, че шефът ви желае да се откажете от обстойните и детайлните разбори. По-скоро, той желае да съберете всички налични данни и да ги систематизирате под формата на няколко по-важни точки, които да визиите непосредствено до него.
2. Да вярвате, че да гадаете, е по-добре, в сравнение с да мълчите
Има случаи, когато хората се усещат притиснати от своя началник или от сътрудник, да дадат отговор на въпрос, с които не са добре осведомени. Тяхната първа реакция е да дадат най-хубавото си съмнение. Ако незабавно кажете, че това е просто съмнение, няма проблем. Ако, обаче визиите тази хипотеза като факт, хората може да подхващат дейности и да вземат решения въз основа на неправилно показана от вас информация, а това може да бъде пагубно. Далеч по-добре е да си признаете и да кажете, че ще потърсите информация и, че ще се върнете с отговора.
3. Да мислите, че в случай че сте безпристрастни, ще изглеждате по-надеждни
Хората постоянно допускат, че проявата на безпристрастност и цялостна обективност ги кара да наподобяват по-надеждни и виновни в очите на останалите, само че противоположното може да бъде също толкоз правилно. Вашият началник знае, че имате желания, тъй като вие сте човек, а всички хора са подвластни на пристрастия и предубеждения. Ако не се страхувате да говорите за тях намерено, показвате, че сте почтен и откровен човек. Например, в случай че препоръчвате нов програмен продукт за вашия отдел, добре е да кажете, „ Аз избирам този програмен продукт, тъй като той ще направи животът ми доста по-лесен, само че зная, че някои хора няма да го харесат, колкото мен. “ Добрите шефове ще оценят вашата откровеност.
4. Да допускате, че е обикновено да не се разбирате с сътрудниците си
Без значение дали харесвате всичките си сътрудници и, дали обичате да работите с тях, да бъдете общителен и прелестен към останалите е част от вашата работа. Важно е да поддържате прилични връзки с хората от офиса. Това не значи, че би трябвало да бъдете другари с всичките си сътрудници, а че неприятният ден, въодушевление или персонална незаинтересованост, към хората, с които работите, не би трябвало да въздействат на вашата работа.
5. Да мислите, че е ОК да показвате, че рецензиите ви въздействат отрицателно
Приемането на рецензии също е част от вашата работа. Да имате работа, значи че понякога шефът ви ще показва вашите дефекти и слабите страни, с цел да може да ги измененията и да станете по-добър. Неизречената част от вашия трудов контракт гласи, че би трябвало да имате отворен разум и да не се ядосвате и изолирате в себе си след всяка забележка.
6. Да вярвате, че постоянно е по-добре да се стремите към „ съвършеното “, когато „ положителното “ в действителност е премного
Добросъвестните чиновници са склонни да имат вяра, че „ съвършената “ работа постоянно е по-търсена от „ задоволително положителната “, само че това не постоянно е по този начин. Много постоянно, времето нужно за рационализиране на даден план е за сметка на друга задача. В доста случаи е по-добре да свършите нещо бързо, в сравнение с да го извършите безгрешно. Ако сте перфекционист, попитайте шефа си дали детайлите са значими, с цел да знаете дали си заслужава да прекарате часове, усъвършенствайки даден артикул, единствено, с цел да разберете, че всичките ви напъните са били напразни.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ