Поколението Z губи апетит за работа в технологични гиганти
Желанието на завършващите младежи през 2023 година за постоянни приходи в изискванията на несигурна стопанска система дефинира мястото, където желаят да се осъществят след колежа, написа в разбор по тематиката CNBC.
Водещите софтуерни водачи до неотдавна бяха измежду най-атрактивните работодатели, от които поколението Z се интересува, а на този декор новините за съкращения в софтуерния бранш не секват през последните месеци, в това число огромно орязване на личния състав в компании като Meta, Гугъл, Amazon, Microsoft и други.
Нов отчет на Handshake, уебсайт за кариери за студенти и одеве приключили фрагменти, проучва трендовете в търсенето на работа тази година и интервюира 954 младежи от Випуск 2023 година
Поколението Z " дава приоритет на стабилността и е отхвърлен от новините за съкращения в огромните технологии ", изяснява основният шеф по просветителни тактики на Handshake, пред CNBC.
" Те се насочват към компании, които оферират солидни придобивки, кариерно развиване и равнище на непоклатимост, което са търсили. "
Докладът показва данни кои са 10-те най-големи компании, към търсенето е повишено най-бързо през последната година:
Raytheon 209%
Nike 103%
Toyota 101%
Lockheed Martin 92%
Chevron 72%
Capital One 64%
Morgan Stanley 60%
Boeing 56%
Bank of America 42%
NASA 29%
Тенденцията регистрира 15% понижение в търсенето на работа в софтуерни марки от завършващите тази година спрямо Випуск 2022 година Интересът и кандидатурите са се нараснали за работни места в търговията на дребно, финансите и производството.
" Част от блясъка на работата в софтуерни колоси несъмнено е загаснал, а този випуск е подготвен да се обърне към изпитани компании, които са издържали теста на времето ", допълват от Handshake.
Работата и финансовата сигурност са главните проблеми след довеждане докрай на висшето обучение за поколението Z.
Това важи и за Уес Йейтс, 21-годишен студент в университета Embry-Riddle Aeronautical University в Дейтона, Флорида, който скоро ще се реалокира в Тусон, Аризона, с цел да стартира първата си работа след дипломирането.
Благодарение на Handshake той научава, че компанията има няколко свободни позиции и единствено след към две седмици получава предложение за работа на цялостен работен ден до октомври.
Най-важните му цели при намирането на работа след колежа са финансовата сигурност, с цел да изплати студентските си заеми, както и сигурността на работното място, което счита, че ще откри в отбранителната промишленост.
Като има поради образованието си в региона на аеронавтиката, той признава, че и други работодатели като Lockheed Martin и Boeing, влизащи в листата с мечтани работодатели на Handshake, също са били в полезрението му за самия него и връстниците му.
Способността на Raytheon да обезпечава непоклатимост е огромно преимущество при наемането на чиновници, изключително измежду някои от най-новите фрагменти в личния състав, споделя Стив Шулц, началник на отдела за човешки запаси в компанията. Raytheon е най-големият шеф в Тусон, с над 13 000 служащи в главния си индустриален кампус на интернационалното летище в града.
Шулц споделя, че почти една четвърт от новите чиновници на компанията идват от групата на новозавършилите или неотдавна приключилите лицей - дял, който нараства през последните години.
Въпреки че търсенето на вероятност в огромни софтуерни компании спада, от Handshake регистрират, че днешните висшисти са доста по-склонни от своите прародители да се интересуват от работни места, които изискват софтуерни умения.
Така че, " макар че фирмите в този лист може да не се смятат за топ работодатели в региона на технологиите, това се трансформира във опция да наемат чудесно готови експерти. Реалността е, че всяка компания през днешния ден е софтуерна ", декларират от Handshake.
Новозавършилите колежани се усещат уверени, че имат уменията, които са им нужни, с цел да получат мечтаната работа, само че също по този начин възнамеряват да развият нови софтуерни умения на работното място или в извънработно време.
С взор в бъдещето, болшинството - 60%, споделят, че генеративните принадлежности за изкуствен интелект ще окажат въздействие върху техните области през идващото десетилетие, само че 40% не се тормозят, че това фактически ще има резултат върху личната им кариера.
Неотдавнашно изследване на Станфорд и Масачузетския софтуерен институт откри, че генеративният изкуствен интелект покачва продуктивността с до 35% за новите служащи с по-малко опит и с 14% измежду всички служащи.
" Не считам, че генеративният AI ще размени служащите, само че тези, които могат да работят с него, ще заменят тези, които не могат ", изясняват от Лабораторията за цифрова стопанска система в Станфордския институт.
Тъй като огромните софтуерни играчи понасят удари върху работодателския си имидж, от Handshake предвиждат, че бъдещите студенти от поколението Z ще се интересуват повече от работодатели, които са посветили напъните си в търсене на излаз от климатичната рецесия.
Междувременно випускът от 2023 година е по-тревожен от предходните завършващи за вероятностите и неспокойния пазар на труда, на който всеки ден излизат вести за съкращения.
Почти половината, 47 %, от приключилите през 2023 година декларират, че аплайват за повече работни места в отговор на новините. Средностатистическият випуск от 2023 година кандидатства за 14 работни места след довеждане докрай на колежа, в съпоставяне със приблизително 11 измежду випускниците от 2022 година А болшинството от тях, 71%, са подготвени да се реалокират в различен град поради подобаваща опция за работа.
Тенденцията отразява устрема на студентите да преодолеят сложните условия на инфлацията и да намерят по-достъпни региони, където да стартират работа след довеждане докрай на колежа или университета.
Младите експерти също по този начин считат, че най-малко една част от работния развой би трябвало да е в офис. Според тях, това е основен стадий за напредъка в кариерата им: 72% желаят хибридна работа, 16% - отдалечена, а 12% - напълно на място.
Водещите софтуерни водачи до неотдавна бяха измежду най-атрактивните работодатели, от които поколението Z се интересува, а на този декор новините за съкращения в софтуерния бранш не секват през последните месеци, в това число огромно орязване на личния състав в компании като Meta, Гугъл, Amazon, Microsoft и други.
Нов отчет на Handshake, уебсайт за кариери за студенти и одеве приключили фрагменти, проучва трендовете в търсенето на работа тази година и интервюира 954 младежи от Випуск 2023 година
Поколението Z " дава приоритет на стабилността и е отхвърлен от новините за съкращения в огромните технологии ", изяснява основният шеф по просветителни тактики на Handshake, пред CNBC.
" Те се насочват към компании, които оферират солидни придобивки, кариерно развиване и равнище на непоклатимост, което са търсили. "
Докладът показва данни кои са 10-те най-големи компании, към търсенето е повишено най-бързо през последната година:
Raytheon 209%
Nike 103%
Toyota 101%
Lockheed Martin 92%
Chevron 72%
Capital One 64%
Morgan Stanley 60%
Boeing 56%
Bank of America 42%
NASA 29%
Тенденцията регистрира 15% понижение в търсенето на работа в софтуерни марки от завършващите тази година спрямо Випуск 2022 година Интересът и кандидатурите са се нараснали за работни места в търговията на дребно, финансите и производството.
" Част от блясъка на работата в софтуерни колоси несъмнено е загаснал, а този випуск е подготвен да се обърне към изпитани компании, които са издържали теста на времето ", допълват от Handshake.
Работата и финансовата сигурност са главните проблеми след довеждане докрай на висшето обучение за поколението Z.
Това важи и за Уес Йейтс, 21-годишен студент в университета Embry-Riddle Aeronautical University в Дейтона, Флорида, който скоро ще се реалокира в Тусон, Аризона, с цел да стартира първата си работа след дипломирането.
Благодарение на Handshake той научава, че компанията има няколко свободни позиции и единствено след към две седмици получава предложение за работа на цялостен работен ден до октомври.
Най-важните му цели при намирането на работа след колежа са финансовата сигурност, с цел да изплати студентските си заеми, както и сигурността на работното място, което счита, че ще откри в отбранителната промишленост.
Като има поради образованието си в региона на аеронавтиката, той признава, че и други работодатели като Lockheed Martin и Boeing, влизащи в листата с мечтани работодатели на Handshake, също са били в полезрението му за самия него и връстниците му.
Способността на Raytheon да обезпечава непоклатимост е огромно преимущество при наемането на чиновници, изключително измежду някои от най-новите фрагменти в личния състав, споделя Стив Шулц, началник на отдела за човешки запаси в компанията. Raytheon е най-големият шеф в Тусон, с над 13 000 служащи в главния си индустриален кампус на интернационалното летище в града.
Шулц споделя, че почти една четвърт от новите чиновници на компанията идват от групата на новозавършилите или неотдавна приключилите лицей - дял, който нараства през последните години.
Въпреки че търсенето на вероятност в огромни софтуерни компании спада, от Handshake регистрират, че днешните висшисти са доста по-склонни от своите прародители да се интересуват от работни места, които изискват софтуерни умения.
Така че, " макар че фирмите в този лист може да не се смятат за топ работодатели в региона на технологиите, това се трансформира във опция да наемат чудесно готови експерти. Реалността е, че всяка компания през днешния ден е софтуерна ", декларират от Handshake.
Новозавършилите колежани се усещат уверени, че имат уменията, които са им нужни, с цел да получат мечтаната работа, само че също по този начин възнамеряват да развият нови софтуерни умения на работното място или в извънработно време.
С взор в бъдещето, болшинството - 60%, споделят, че генеративните принадлежности за изкуствен интелект ще окажат въздействие върху техните области през идващото десетилетие, само че 40% не се тормозят, че това фактически ще има резултат върху личната им кариера.
Неотдавнашно изследване на Станфорд и Масачузетския софтуерен институт откри, че генеративният изкуствен интелект покачва продуктивността с до 35% за новите служащи с по-малко опит и с 14% измежду всички служащи.
" Не считам, че генеративният AI ще размени служащите, само че тези, които могат да работят с него, ще заменят тези, които не могат ", изясняват от Лабораторията за цифрова стопанска система в Станфордския институт.
Тъй като огромните софтуерни играчи понасят удари върху работодателския си имидж, от Handshake предвиждат, че бъдещите студенти от поколението Z ще се интересуват повече от работодатели, които са посветили напъните си в търсене на излаз от климатичната рецесия.
Междувременно випускът от 2023 година е по-тревожен от предходните завършващи за вероятностите и неспокойния пазар на труда, на който всеки ден излизат вести за съкращения.
Почти половината, 47 %, от приключилите през 2023 година декларират, че аплайват за повече работни места в отговор на новините. Средностатистическият випуск от 2023 година кандидатства за 14 работни места след довеждане докрай на колежа, в съпоставяне със приблизително 11 измежду випускниците от 2022 година А болшинството от тях, 71%, са подготвени да се реалокират в различен град поради подобаваща опция за работа.
Тенденцията отразява устрема на студентите да преодолеят сложните условия на инфлацията и да намерят по-достъпни региони, където да стартират работа след довеждане докрай на колежа или университета.
Младите експерти също по този начин считат, че най-малко една част от работния развой би трябвало да е в офис. Според тях, това е основен стадий за напредъка в кариерата им: 72% желаят хибридна работа, 16% - отдалечена, а 12% - напълно на място.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ