Колко работни места ще изчезнат заради ИИ?
Изпълнителният шеф на „ Амазон “ Анди Джаси неотдавна разгласи, че компанията ще редуцира доста свои служащи, ако изкуственият разсъдък (ИИ) може да прави работата им. Джаси предизвести, че навлизането на ИИ ще има сериозен резултат върху доста браншове. Много други софтуерни компании към този момент оповестиха, че приложенията на ИИ могат радикално да трансформират трудовия пазар. През май изпълнителният шеф на „ Антропик “ съобщи пред американския уебсайт „ Аксиос “, че изкуственият разсъдък има капацитета да отстрани половината от младшите позиции в идващите една до пет години.
Всъщност през последните три години обществено търгуваните американски компании са понижили работната си мощ с общо 3,5%, оповестява „ Уолстрийт Джърнъл “. През последното десетилетие работната мощ на всяка пета компания от S&P 500 е намаляла, се споделя в отчета.
Няколко корпорации, измежду които софтуерните компании Microsoft и Hewlett Packard, както и колосът за потребителски артикули Procter & Gamble, оповестиха съкращаването на хиляди чиновници през последните месеци. Доставчикът на услуги за търговия на дребно Shopify съобщи, че отделите, които желаят спомагателен личен състав, би трябвало първо да потвърдят, че изкуственият разсъдък не може да извършва дилемите. Duolingo, приложение за проучване на непознати езици, възнамерява последователно да размени отдалечените си чиновници с изкуствен интелект.
Колко работни места ще засегне изкуственият разсъдък?
Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) пресмята, че една четвърт от работните места в света може да бъдат сменени от приложения с изкуствен интелект. От друга страна, изкуственият разсъдък се чака да сътвори и нови благоприятни условия за повишение на продуктивността. В отчет на Световния стопански конгрес от началото на тази година се предвижда, че софтуерните промени ще изместят към 92 милиона съществуващи работни места и ще основат 170 милиона нови до 2030 година. Работните места в развитите страни евентуално ще бъдат наранени в по-голяма степен от ИИ, в сравнение с тези в разрастващите се страни.
Проучване, оповестено предходната година от Международния валутен фонд (МВФ), откри, че технологиите могат да обиден 60% от работните места в развитите страни – към половината от тях отрицателно, а другата половина положително. В отчета се стига до заключението, че ще бъдат наранени към 40% от работните места в разрастващите се пазари и 26% от работните места в страните с ниско възнаграждение.
Тези пазари на труда в началото ще изпитат единствено лимитирано влияние от внедряването на ИИ. В същото време е по-малко евентуално те да се възползват от евентуалното повишение на продуктивността, което ИИ би могъл да разреши.
При предходни софтуерни пробиви най-тежко бяха наранени нискоквалифицираните работни места – по този начин да вземем за пример служащите във фабриките бяха сменени от роботи. Сега се чака необятното внедряване на изкуствения разсъдък да засегне изключително мощно по-високообразованите чиновници. Проучване на изследователския център „ Пю Рисърч Център “ в Съединени американски щати откри, че хората, занимаващи се със събиране на информация и разбор на данни – като уеб разработчици, счетоводители и машинописци – са изложени на висок риск да бъдат сменени от ИИ. Очаква се специалностите, които не се автоматизират елементарно, като да вземем за пример строителните служащи, детегледачите и пожарникарите, да останат най-устойчиви.
Преувеличени ли са терзанията от ИИ?
Експертът по пазара на труда Енцо Вебер от Института за проучване на заетостта в Нюрнберг счита, че опасенията за загуба на работни места са неоснователни. Според него напредъкът в региона на изкуствения разсъдък открива разнородни стопански благоприятни условия и е по-вероятно да помогне на служащите, в сравнение с да провокира всеобща безработица. „ ИИ главно трансформира работата, само че не я отстранява “ , споделя Вебер и добавя, че в множеството случаи технологията оказва помощ на хората „ да създават нови задания и да извършват дилемите си по-добре “, а няма просто да ги замести.
Подобно е мнението и в оповестено през януари проучване на икономистите от Харвард Дейвид Деминг, Кристофър Онг и Лорънс Съмърс. Те настояват, че автоматизацията на обособени работни задания „ не понижава безусловно заетостта “ и даже може да докара до увеличение в някои стопански браншове. „ Автоматизацията на някоя досегашна досадна задача може по принцип да увеличи продуктивността на служащите толкоз доста, че увеличената продукция да компенсира обстоятелството, че част от работата им в този момент се прави от машина “, се показва в документа.
Те акцентират, че въздействието на ИИ евентуално ще бъде „ широкообхватно и трайно “, само че също по този начин пишат: „ Историята ни учи, че даже ИИ да революционизира пазара на труда, резултатът от него ще се разпростира в продължение на доста десетилетия. “
Адаптация към събитията
Тъй като технологията на изкуствения разсъдък към момента е в начален етап, нейното тъкмо дълготрайно влияние върху международните пазари на труда остава нестабилно. Ефективността на доста от инструментите на изкуствения разсъдък зависи и от това какъв брой добре са интегрирани в работните процеси и от това до каква степен служащите желаят и могат да ги употребяват. Ако те не употребяват изцяло ИИ от опасения за своите работни места, това може да заплаши повишението на продуктивността, което новата технология дава обещание. Експертът по пазара на труда Енцо Вебер приканва фирмите и чиновниците да се приспособяват към изменящия се софтуерен пейзаж и да се възползват от опциите.
Според него технологията на ИИ е фактор, който трансформира разпоредбите на играта. „ Тя предлага благоприятни условия, които би трябвало да бъдат употребявани. От значително значение са по-нататъшното развиване и дейното образование на служащите. “
Всъщност през последните три години обществено търгуваните американски компании са понижили работната си мощ с общо 3,5%, оповестява „ Уолстрийт Джърнъл “. През последното десетилетие работната мощ на всяка пета компания от S&P 500 е намаляла, се споделя в отчета.
Няколко корпорации, измежду които софтуерните компании Microsoft и Hewlett Packard, както и колосът за потребителски артикули Procter & Gamble, оповестиха съкращаването на хиляди чиновници през последните месеци. Доставчикът на услуги за търговия на дребно Shopify съобщи, че отделите, които желаят спомагателен личен състав, би трябвало първо да потвърдят, че изкуственият разсъдък не може да извършва дилемите. Duolingo, приложение за проучване на непознати езици, възнамерява последователно да размени отдалечените си чиновници с изкуствен интелект.
Колко работни места ще засегне изкуственият разсъдък?
Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) пресмята, че една четвърт от работните места в света може да бъдат сменени от приложения с изкуствен интелект. От друга страна, изкуственият разсъдък се чака да сътвори и нови благоприятни условия за повишение на продуктивността. В отчет на Световния стопански конгрес от началото на тази година се предвижда, че софтуерните промени ще изместят към 92 милиона съществуващи работни места и ще основат 170 милиона нови до 2030 година. Работните места в развитите страни евентуално ще бъдат наранени в по-голяма степен от ИИ, в сравнение с тези в разрастващите се страни.
Проучване, оповестено предходната година от Международния валутен фонд (МВФ), откри, че технологиите могат да обиден 60% от работните места в развитите страни – към половината от тях отрицателно, а другата половина положително. В отчета се стига до заключението, че ще бъдат наранени към 40% от работните места в разрастващите се пазари и 26% от работните места в страните с ниско възнаграждение.
Тези пазари на труда в началото ще изпитат единствено лимитирано влияние от внедряването на ИИ. В същото време е по-малко евентуално те да се възползват от евентуалното повишение на продуктивността, което ИИ би могъл да разреши.
При предходни софтуерни пробиви най-тежко бяха наранени нискоквалифицираните работни места – по този начин да вземем за пример служащите във фабриките бяха сменени от роботи. Сега се чака необятното внедряване на изкуствения разсъдък да засегне изключително мощно по-високообразованите чиновници. Проучване на изследователския център „ Пю Рисърч Център “ в Съединени американски щати откри, че хората, занимаващи се със събиране на информация и разбор на данни – като уеб разработчици, счетоводители и машинописци – са изложени на висок риск да бъдат сменени от ИИ. Очаква се специалностите, които не се автоматизират елементарно, като да вземем за пример строителните служащи, детегледачите и пожарникарите, да останат най-устойчиви.
Преувеличени ли са терзанията от ИИ?
Експертът по пазара на труда Енцо Вебер от Института за проучване на заетостта в Нюрнберг счита, че опасенията за загуба на работни места са неоснователни. Според него напредъкът в региона на изкуствения разсъдък открива разнородни стопански благоприятни условия и е по-вероятно да помогне на служащите, в сравнение с да провокира всеобща безработица. „ ИИ главно трансформира работата, само че не я отстранява “ , споделя Вебер и добавя, че в множеството случаи технологията оказва помощ на хората „ да създават нови задания и да извършват дилемите си по-добре “, а няма просто да ги замести.
Подобно е мнението и в оповестено през януари проучване на икономистите от Харвард Дейвид Деминг, Кристофър Онг и Лорънс Съмърс. Те настояват, че автоматизацията на обособени работни задания „ не понижава безусловно заетостта “ и даже може да докара до увеличение в някои стопански браншове. „ Автоматизацията на някоя досегашна досадна задача може по принцип да увеличи продуктивността на служащите толкоз доста, че увеличената продукция да компенсира обстоятелството, че част от работата им в този момент се прави от машина “, се показва в документа.
Те акцентират, че въздействието на ИИ евентуално ще бъде „ широкообхватно и трайно “, само че също по този начин пишат: „ Историята ни учи, че даже ИИ да революционизира пазара на труда, резултатът от него ще се разпростира в продължение на доста десетилетия. “
Адаптация към събитията
Тъй като технологията на изкуствения разсъдък към момента е в начален етап, нейното тъкмо дълготрайно влияние върху международните пазари на труда остава нестабилно. Ефективността на доста от инструментите на изкуствения разсъдък зависи и от това какъв брой добре са интегрирани в работните процеси и от това до каква степен служащите желаят и могат да ги употребяват. Ако те не употребяват изцяло ИИ от опасения за своите работни места, това може да заплаши повишението на продуктивността, което новата технология дава обещание. Експертът по пазара на труда Енцо Вебер приканва фирмите и чиновниците да се приспособяват към изменящия се софтуерен пейзаж и да се възползват от опциите.
Според него технологията на ИИ е фактор, който трансформира разпоредбите на играта. „ Тя предлага благоприятни условия, които би трябвало да бъдат употребявани. От значително значение са по-нататъшното развиване и дейното образование на служащите. “
Източник: plovdiv-online.com
КОМЕНТАРИ