Искате ли да знаете всичко за реалната работна среда преди

Искате ли да знаете всичко за действителната работна среда преди да започнете работа в нова компания? Питайте самоуверено, споделя Кристин Крузвергара, основен учебен шеф в Handshake – платформа за намиране на работа на студенти

Ето двата нейни обичани въпроса, които да зададете на изявление за работа, които ще ви оказват помощ да разкриете всички съществени червени флагове и може би няколко зелени, преди да приемете оферта.
Какви са някои негласни правила на това работно място?
Това постоянно е доста потребно за разбирането на същинската просвета на организацията “, споделя тя. Задайте този въпрос на няколко разнообразни души по време на изявление и ще видите дали отговорите им съответстват, споделя кариерният консултант пред CNBC.

Ако има поредност в отговорите на всички, от мениджъри до сътрудници, тогава културата в корпорацията е в действителност значима, споделя Крузвергара.

От друга страна, може да чуете разнообразни отговори от управлението. Това не е безусловно нещо неприятно, споделя специалистът. „ Но е добре да сте наясно “.

Друга информация, която можете да получите от този въпрос, е за какви мощни и слаби страни би трябвало да се подготвите.

Обърнете особено внимание на отговорите на хората, с които ще сте в екип – както сътрудниците, по този начин и мениджърът. Тъй като тези неписани правила ще имат директно отражение върху вашата работа.
Как се вземат решенията в тази организация?
Според Крузвергара различен въпрос може да ви помогне да прецените работната среда: Как се вземат решения? Кой нормално взе участие и какъв брой време лишава?

Това може да ви каже доста за това дали ще ви хареса там, споделя Крузвергара. Например, в случай че сте склонни да харесвате по-демократична среда и мениджърът по наемането на личен състав ви споделя, че решенията се вземат главно от мениджъра на екипа, то може би тази работна среда не е подобаваща за вас. От друга страна, в случай че цените бързината и успеваемостта пред всички, влизането в среда, където решенията се вземат след няколко кръга от срещи, „ може да ви подлуди изцяло “, споделя Крузвергара.