И Amazon се отдръпва от DEI стратегиите
Интересно е да се следи какво се случва в софтуерния свят оттатък Океана на фона на идното встъпване в служба на Доналд Тръмп. Зукърбърг заприказва за оказван напън от отиващата си власт в Съединени американски щати по редица тематики за налагането на цензура. Фактчекърите отиват в историята, а създателят на мрежата заприказва за връщане към корените на платформата. Предвид ролята, която обществените мрежи играят в актуалния живот, решенията на Зукърбърг може да се окажат трансформационни. Междувременно от Meta оповестиха, че изоставят DEI тактиките си при наемане на личен състав. А в този момент същото вършат и Amazon. Поне до някаква степен, въпреки и да не знаем каква.
CNBC са получили достъп до вътрешно писмо на компанията. То е от средата на декември предходната и идва от вицепрезиднта по инклузивни прекарвания и технологии Канди Касълбери. В писмото се декларира, че компанията прави обзор на стотици начинания и е в развой на преустановяване на някои остарели стратегии и материали.
„ Вместо да разчитаме на самостоятелни групи да основават стратегиите, ние се фокусираме над стратегии с потвърдени резултати “, написа Касълбери.
Изданието привежда, че компанията има да вземем за пример в продължение на години стратегия за увеличение на чернокожите в управлението. Тези цели са били изразени през 2020 и 2021 и засягат вицепрезидентските и директорските функции.
CNBC отбелязва също по този начин значима смяна в страницата със свободни работни позиции. Преди там е имало специфични секции, отдадени на политиките на Amazon във връзка с DEI и LGBTQ+ правата. Вместо обособени секции, в този момент на това е отделено един-единствен абзац.
Изданието показва, че в последните месеци и други американски корпорации отдръпват доверието си към DEI тактиките. Примери за това, с изключение на Meta са McDonald’s, Walmart, Ford, Harley-Davidson и Boeing.

