Година отпуск за осиновителите на деца до 5-годишна възраст
Хората, осиновили дете до 5-годишна възраст, ще имат право на 365 дни отпуск. Това се планува от измененията в Кодекса на труда, утвърдени през днешния ден от държавното управление. Предстои измененията да бъдат препоръчани за приемане от Народно събрание.
Отпускът ще може да бъде употребен от деня на предаването на детето за осиновяване, само че не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
Целта на измененията е да обезпечен равни права на осиновителите, с цел да бъде обезпечена нужната родителска грижа и фамилна среда за развъждане на децата и повишение на мотивацията за осиновяване.
Промените в Кодекса на труда водят и до промени в наредбите на Кодекса за обществено обезпечаване, които регламентират компенсациите при прилагане на този тип отпуск. Размерът му ще е 90% от среднодневното брутно трудово заплащане или среднодневния застрахователен приход на лицето, върху който са импортирани или дължими осигурителни вноски за интервала от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на осигурителния риск. Когато осиновителката на дете до 5-годишна възраст или осиновителят, който самичък е осиновил дете, не употребява отпуск за осиновяване, ще се изплаща парично обезщетение в размер на 50 на 100 от компенсацията, на което са имали право.
В случай, че отпускът е изминал и детето не е навършило 2-годишна възраст, осиновителката има право на спомагателен отпуск при развъждане на дете до 2-годишна възраст, каквото право на отпуск има и рождената майка на детето.
По време на този отпуск ще се изплаща обезщетение в размер, избран със Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване за съответната година. Когато спомагателният отпуск не се употребява, осиновителката ще има право на обезщетение в размер 50 на 100 от компенсацията, което се изплаща, в случай че се употребява отпускът.
Заради нуждата от наредба се планува измененията в Кодекса на труда да влязат в действие от 1 юли 2018 г.
Отпускът ще може да бъде употребен от деня на предаването на детето за осиновяване, само че не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
Целта на измененията е да обезпечен равни права на осиновителите, с цел да бъде обезпечена нужната родителска грижа и фамилна среда за развъждане на децата и повишение на мотивацията за осиновяване.
Промените в Кодекса на труда водят и до промени в наредбите на Кодекса за обществено обезпечаване, които регламентират компенсациите при прилагане на този тип отпуск. Размерът му ще е 90% от среднодневното брутно трудово заплащане или среднодневния застрахователен приход на лицето, върху който са импортирани или дължими осигурителни вноски за интервала от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на осигурителния риск. Когато осиновителката на дете до 5-годишна възраст или осиновителят, който самичък е осиновил дете, не употребява отпуск за осиновяване, ще се изплаща парично обезщетение в размер на 50 на 100 от компенсацията, на което са имали право.
В случай, че отпускът е изминал и детето не е навършило 2-годишна възраст, осиновителката има право на спомагателен отпуск при развъждане на дете до 2-годишна възраст, каквото право на отпуск има и рождената майка на детето.
По време на този отпуск ще се изплаща обезщетение в размер, избран със Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване за съответната година. Когато спомагателният отпуск не се употребява, осиновителката ще има право на обезщетение в размер 50 на 100 от компенсацията, което се изплаща, в случай че се употребява отпускът.
Заради нуждата от наредба се планува измененията в Кодекса на труда да влязат в действие от 1 юли 2018 г.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ