По какво личи, че ни грозят съкращения и как да се подготвим
Google, Microsoft, Amazon, Salesforce... дори най-големите компании в другояче проспериращия софтуерен бранш редуцират. При това, редуцират хиляди - общо над 40 000 души за едвам няколко седмици. У нас никой не приказва за сходна вълна, само че терзанията поради икономическата и политическата обстановка неизбежно водят до мрачни мисли - дори и настоящите данни да демонстрират рекордно ниска безработица в световен проект.
Така една трета от работещите американци се тормозят от това, че могат да бъдат освободени от работа, излиза наяве от онлайн изследване, представено от Business Insider.
Страхът постоянно е по-малък, а решенията - по-мъдри тогава, когато имаме пред себе си съответни въпроси и съответни отговори. По какво си проличава, че съкращенията чукат на вратата? Ясно е какво ни чака при неприятна оценка на представянето, само че не е толкоз явна потребността да обръщаме внимание на всеки изнемощял дългогодишен план и на всяка отсрочена от мениджъра среща.
Business Insider се допита до четирима специалисти по кариерно развиване за знаците, че дадена позиция е застрашена. Ето какво споделят те:
Следете новините
Да, затормозяващо е. Да, от време на време е досадно, само че няма различен метод - в случай че не следите новините, няма по какъв начин да сте наясно с макроикономическите трендове и евентуалните резултати върху промишлеността ви.
Ако, да вземем за пример, ваш съперник разгласи " преструктуриране " или напряко заприказва за съкращения, това е алена лампа - мечката към този момент играе в двора на съседите, както е споделил народът. Винаги е допустимо съперниците да са просто по-зле ръководени, само че е не по-малко евентуално просто в целия бранш да настъпват усложнения, които да изискват неприятни за чиновниците ограничения.
Следете резултатите
Единственото по-неприятно занятие от гледането на вечерната емисия вести е запознаването с финансовите резултати на компанията, в която работим. Някъде из таблиците и завоалирания език обаче са знаците за идни проблеми.
Например - няколко поредни тримесечия с понижена облага могат да бъдат последвани от " оптимизация ".
Ако наемането на нови чиновници се забави или непосредствено се разгласи " заледяване " на назначенията, това нормално е първата стъпка в развой, който може да включва съкращения - изключително в случай че и след него резултатите не се подобрят.
Следете дребните знаци
Всякакви непланирани разбърквания в основни екипи и преместване на чиновниците в разнообразни колективи демонстрира неустановеност в посоката на компанията, а това има последствия, означават специалистите. За положително или неприятно, представянето на чиновниците е обвързвано с представянето на техния управител и по тази причина може да се окажете в уязвима позиция, в случай че той бъде освободен или заставен да си тръгне.
Опасност дебне и при вкарване на нов човек в екипа сред вас и вашия управител, а също и при директното поверяване на плана на външен човек - доста постоянно ръководителите не желаят да работят със заварения екип.
Неочаквано и неоснователно неприятна противоположна връзка от мениджъра може да значи, че той е под напън да предложи съответни чиновници за редуциране (например - вас). Ако ви лишават основни задания или ви се дава да доработвате остарели планове, това е явен знак, че не виждат бъдеще във вас. Попаднете ли в изолираност, стартират ли да ви " не помнят " във значими имейли, несъмнено нещата не отиват на добре.
В подготвеност за най-лошото
Никой не желае да бъде изритан от позицията, в която е вложил време, сила и нерви, само че е значимо въпреки всичко да бъдем подготвени и за сходно развиване.
На първо място - работете съзнателно, с цел да не давате спомагателни учредения за своето освобождение, поддържайте положителни контакти на всички равнища в компанията и бъдете дейни в LinkedIn, както и в разнообразни общи формати за промишлеността, в която работите, били те онлайн и офлайн. Така и по-лесно ще можете да подготвите своя План Б.
Докато той сработи, обаче, ще е добре да се научите да управлявате разноските си още по-добре - дори и към момента да сте на остарялата си работа. Спестените пари сигурно ще са ви потребни във времето до идната ви кариерна стъпка.
Така една трета от работещите американци се тормозят от това, че могат да бъдат освободени от работа, излиза наяве от онлайн изследване, представено от Business Insider.
Страхът постоянно е по-малък, а решенията - по-мъдри тогава, когато имаме пред себе си съответни въпроси и съответни отговори. По какво си проличава, че съкращенията чукат на вратата? Ясно е какво ни чака при неприятна оценка на представянето, само че не е толкоз явна потребността да обръщаме внимание на всеки изнемощял дългогодишен план и на всяка отсрочена от мениджъра среща.
Business Insider се допита до четирима специалисти по кариерно развиване за знаците, че дадена позиция е застрашена. Ето какво споделят те:
Следете новините
Да, затормозяващо е. Да, от време на време е досадно, само че няма различен метод - в случай че не следите новините, няма по какъв начин да сте наясно с макроикономическите трендове и евентуалните резултати върху промишлеността ви.
Ако, да вземем за пример, ваш съперник разгласи " преструктуриране " или напряко заприказва за съкращения, това е алена лампа - мечката към този момент играе в двора на съседите, както е споделил народът. Винаги е допустимо съперниците да са просто по-зле ръководени, само че е не по-малко евентуално просто в целия бранш да настъпват усложнения, които да изискват неприятни за чиновниците ограничения.
Следете резултатите
Единственото по-неприятно занятие от гледането на вечерната емисия вести е запознаването с финансовите резултати на компанията, в която работим. Някъде из таблиците и завоалирания език обаче са знаците за идни проблеми.
Например - няколко поредни тримесечия с понижена облага могат да бъдат последвани от " оптимизация ".
Ако наемането на нови чиновници се забави или непосредствено се разгласи " заледяване " на назначенията, това нормално е първата стъпка в развой, който може да включва съкращения - изключително в случай че и след него резултатите не се подобрят.
Следете дребните знаци
Всякакви непланирани разбърквания в основни екипи и преместване на чиновниците в разнообразни колективи демонстрира неустановеност в посоката на компанията, а това има последствия, означават специалистите. За положително или неприятно, представянето на чиновниците е обвързвано с представянето на техния управител и по тази причина може да се окажете в уязвима позиция, в случай че той бъде освободен или заставен да си тръгне.
Опасност дебне и при вкарване на нов човек в екипа сред вас и вашия управител, а също и при директното поверяване на плана на външен човек - доста постоянно ръководителите не желаят да работят със заварения екип.
Неочаквано и неоснователно неприятна противоположна връзка от мениджъра може да значи, че той е под напън да предложи съответни чиновници за редуциране (например - вас). Ако ви лишават основни задания или ви се дава да доработвате остарели планове, това е явен знак, че не виждат бъдеще във вас. Попаднете ли в изолираност, стартират ли да ви " не помнят " във значими имейли, несъмнено нещата не отиват на добре.
В подготвеност за най-лошото
Никой не желае да бъде изритан от позицията, в която е вложил време, сила и нерви, само че е значимо въпреки всичко да бъдем подготвени и за сходно развиване.
На първо място - работете съзнателно, с цел да не давате спомагателни учредения за своето освобождение, поддържайте положителни контакти на всички равнища в компанията и бъдете дейни в LinkedIn, както и в разнообразни общи формати за промишлеността, в която работите, били те онлайн и офлайн. Така и по-лесно ще можете да подготвите своя План Б.
Докато той сработи, обаче, ще е добре да се научите да управлявате разноските си още по-добре - дори и към момента да сте на остарялата си работа. Спестените пари сигурно ще са ви потребни във времето до идната ви кариерна стъпка.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ