Гладът за кадри принуди фирмите да прибягнат до нов подход.Необходимо

Гладът за фрагменти принуди компаниите да прибягнат до нов метод.

Необходимо е обаче да сте се образовали, да сте придобили някакви умения, които се търсят на пазара и да ви се работи. 

В борбата за фрагменти бургаските работодатели започнаха да дават бонуси за постъпване на работа или рекомендация за нает чиновник, сподели информация на Флагман.бг в известна платформа за набиране на личен състав.

Телекомуникационна компания, да вземем за пример, предлага 3 хиляди лв. стартова заплата, отпуск от 24 дни и 1200 лв. първичен бонус. Единственото условие към претендентите е да знаят немски език.

Друга компания набира чиновници за колцентър и там стартовите бонуси доближават до 1000 лв., а месечната заплата – до 2400 лв..

Допълнителните хонорари нормално са за чиновници със характерни умения – с езици, опит в избрани сфери или положителни компютърни знания, само че гладът за фрагменти е толкоз сериозен, че даже заведения са подготвени да премират с бонуси бъдещите си чиновници.

Няколко вериги дават сред до 500 лв. на сервитьори и бармани още с назначението им.

Други са подготвени да платят до 2000 лв. за предложен чиновник, който бъде нает във компанията на непрекъснат трудов контракт.

Подобен метод до момента се прилагаше от компании в столицата – главно, с цел да привлекат фрагменти от провинцията, да им обезпечат средства, с които могат да се реалокират в София.

Сега към този момент се употребява и в Бургас, защото край морето бизнесът от дълго време изпитва изострен дефицит на работен личен състав. Много компании на процедура не могат да развият цялостния си капацитет, тъй като нямат фрагменти, с които да осъществят плановете си.

Eто и факсимилета на обявите на част от работодателите, които оферират " Бонус постъпване "