Преходът към дистанционна работа - без трусове за германските компании
Германските компании на практика не са срещнали никакви проблеми при прекосяването на отдалечена работа. Това е основният резултат от изследване на немския институт Ифо (Ifo) измежду 1188 мениджъри и мениджъри по личния състав, извършено в съдействие с Мърсър промерит (Mercer Promerit) и самодейността " Жени в надзорните препоръки ", заяви мюнхенският институт за стопански изследвания, представен от Българска телеграфна агенция.
От интервюираните компании 84 % са дали отговор, че прекосяването към отдалечена работа не е било мъчно за тях.
Ако е имало компликации, то те са произтекли от несъблюдаване на техническите условия (55%) или по-точно неналичието на задоволително бърз интернет (40%). Сред другите проблеми, които интервюираните показват, са сложната връзка сред чиновниците (54%), неналичието на съгласуваност (40%), компликации при балансирането на работните задания, фамилния живот и грижата за децата (40%), както и по-голямото напрежение и напрежението върху личния състав (30%). Липсата на мотивация (19%), незадоволително качества и познания в региона на осведомителните технологии (18%) са изиграли второстепенна роля.
44% от мениджърите не са отчели утежняване на резултатите при работата на работещите от у дома. За други 37% обаче резултатите са се влошили даже измежду фирмите, които са дали отговор, че не са имали компликации при прекосяването към отдалечена работа. Само за 18% резултатите при работата от у дома са били по-добри. Сравнявайки отдалечената работа с физическото наличие на чиновниците в офисите, 59% са декларирали, че съдействието е потърпевшо, за 34% не е имало смяна, а за едвам 7% резултатите са били по-добри.
Дори преди рецесията делът на дамите, работещи от у дома (12%), е бил по-висок от този при мъжете (10%). Делът на работещите отдалечено и при двата пола е повишен по време на пандемията - до 30% измежду дамите и 26% от мъжете.
По-голямата част от интервюираните компании (78%) са показали, че не е имало разлика сред мъже и дами при метода, по който проблемите с отдалечената работа са засегнали чиновниците.
Въпреки това виждаме огромна разлика в тази оценка: дамите мениджъри са отговаряли по-често от мъжете мениджъри, че нежният пол е бил обиден негативно. Това съобщи Андреас Пейхл, шеф на Центъра за макроикономика и изследвания в Ифо, който е и един от създателите на отчета.
На общ въпрос за многочислените въздействия на пандемията, 42% от мениджърите и мениджърите на личния състав са дали отговор, че дамите са били по-тежко наранени.
Въпреки всичко 67 % от фирмите, взели участие в изследването на Ифо, се надяват да ползват отдалечената работа в по-дългосрочен проект, единствено 32% не чакат смяна, а 1% плануват по-малко отдалечена работа.
Делът на фирмите със чиновници, които работят постоянно от у дома, е повишен по време на рецесията с ковид от 51 до 76%. От тези 51%, 18 на 100 от работната мощ е изпълнявала служебните си отговорности от у дома и преди рецесията, до момента в който те към този момент са 42 %. Времето, което хората приблизително са прекарали в работа от у дома се е нараснало от 33 до 60 %, сочи изследването на Ифо.
От интервюираните компании 84 % са дали отговор, че прекосяването към отдалечена работа не е било мъчно за тях.
Ако е имало компликации, то те са произтекли от несъблюдаване на техническите условия (55%) или по-точно неналичието на задоволително бърз интернет (40%). Сред другите проблеми, които интервюираните показват, са сложната връзка сред чиновниците (54%), неналичието на съгласуваност (40%), компликации при балансирането на работните задания, фамилния живот и грижата за децата (40%), както и по-голямото напрежение и напрежението върху личния състав (30%). Липсата на мотивация (19%), незадоволително качества и познания в региона на осведомителните технологии (18%) са изиграли второстепенна роля.
44% от мениджърите не са отчели утежняване на резултатите при работата на работещите от у дома. За други 37% обаче резултатите са се влошили даже измежду фирмите, които са дали отговор, че не са имали компликации при прекосяването към отдалечена работа. Само за 18% резултатите при работата от у дома са били по-добри. Сравнявайки отдалечената работа с физическото наличие на чиновниците в офисите, 59% са декларирали, че съдействието е потърпевшо, за 34% не е имало смяна, а за едвам 7% резултатите са били по-добри.
Дори преди рецесията делът на дамите, работещи от у дома (12%), е бил по-висок от този при мъжете (10%). Делът на работещите отдалечено и при двата пола е повишен по време на пандемията - до 30% измежду дамите и 26% от мъжете.
По-голямата част от интервюираните компании (78%) са показали, че не е имало разлика сред мъже и дами при метода, по който проблемите с отдалечената работа са засегнали чиновниците.
Въпреки това виждаме огромна разлика в тази оценка: дамите мениджъри са отговаряли по-често от мъжете мениджъри, че нежният пол е бил обиден негативно. Това съобщи Андреас Пейхл, шеф на Центъра за макроикономика и изследвания в Ифо, който е и един от създателите на отчета.
На общ въпрос за многочислените въздействия на пандемията, 42% от мениджърите и мениджърите на личния състав са дали отговор, че дамите са били по-тежко наранени.
Въпреки всичко 67 % от фирмите, взели участие в изследването на Ифо, се надяват да ползват отдалечената работа в по-дългосрочен проект, единствено 32% не чакат смяна, а 1% плануват по-малко отдалечена работа.
Делът на фирмите със чиновници, които работят постоянно от у дома, е повишен по време на рецесията с ковид от 51 до 76%. От тези 51%, 18 на 100 от работната мощ е изпълнявала служебните си отговорности от у дома и преди рецесията, до момента в който те към този момент са 42 %. Времето, което хората приблизително са прекарали в работа от у дома се е нараснало от 33 до 60 %, сочи изследването на Ифо.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ