Фирмената култура е все по-важна за служителите – и може

Фирмената просвета е все по-важна за чиновниците – и може да бъде решителен фактор за тези, които обмислят овакантяване или избор на нова работа.Проучване на LinkedIn откри, че голямото болшинство, 87%, от експертите от потомство Z биха били подготвени да изоставен работата си, с цел да работят другаде, в случай че полезностите на новата компания са по-тясно съгласувани.Установено е, че милениалите се усещат по сходен метод съгласно платформата за работни места и мрежи. Когато се вземат поради и двете групи, съвсем 9 от 10 експерти биха го създали, само че цифрата пада до 7 от 10 за „ Gen X “.LinkedIn дефинира „ Gen Z “ като тези, родени сред 1997 година и 2012 година, тези, които сега са в края на тийнейджърските си години или при започване на двадесетте години, и милениалите като хора, които са родени сред 1981 и 1996 година и в този момент са в края на двадесетте до началото на четиридесетте. Gen X обгръща тези от четиридесетте до края на петдесетте, родени сред 1965 и 1980 г.„ По-специално по-младите генерации желаят да работят за компании, където могат да провокират смяна, където могат да създадат разлика “, сподели Джош Граф, ръководещ шеф за EMEA и LATAM в LinkedIn, пред CNBC Make It.Когато изследват дали да се реалокират на нова работа или компания, 60% от хората от милениалите и поколението Z споделят, че полезностите могат да нарушат договорката, съгласно данните на LinkedIn.Проучването, което се основава на 7317 респонденти в Обединеното кралство, Франция, Германия и Ирландия, също по този начин откри, че 59% от европейските експерти не биха работили за компания, в случай че нейните полезности не съответстват с техните персонални. За 55% от интервюираните нарастването на заплатите не би било задоволително, с цел да ги убеди да останат.Във време, когато мнозина понасят тежестта на рецесията с разноските за живот, Граф сподели, че резултатите от изследването акцентират значимостта на полезностите на компанията за един чиновник.Тази смяна е скорошна наклонност, споделя Граф, обяснявайки, че зад нея стоят два основни движещи фактора. Пандемията от ковид е една от тях, споделя той, защото накара доста хора да се запитат къде, за какво и по какъв начин работят.„ И в това време, сигурно през последните няколко години, мисля, че всички ние, само че изключително по-младите генерации, сме по-политически и обществено осъзнати “, добави той.Компаниите реагират на изменящите се цели на търсещите работа, демонстрират данните на LinkedIn. През последните две години има 154% нарастване на обявите за начална работа, които загатват полезностите на компанията, споделя платформата.Това включва тематики като кариерно развиване, благоприятни условия за образование, многообразие и баланс сред професионалния и персоналния живот. Последният към този момент се загатва с 65% по-често, сочат данните.Промяната се отплаща на фирмите – рекламите за работа, които приказват за полезности, получават съвсем двойно повече кандидатури спрямо преди две години, споделя LinkedIn.Това е изключително значимо в подтекста на огромното търсене на квалифицирани служащи и непрестанно стегнатите пазари на труда, които затрудняват някои компании да намерят и задържат чиновници.„ Ценностите ще бъдат проблем за оцеляването на доста компании през идващото десетилетие “, сподели Граф.