Кариера на финансист е мечтата на служителите от поколението Z
Финансите са най-мечтаната сфера за кариера от представителите на поколението Z.
Това демонстрира организация с нестопанска цел, фокусирана върху финансовото обучение, представен от CNBC.
Сферата на финансите изпреварва даже технологиите, опазването на здравето и образованието като желана за реализация измежду хората на възраст сред 18 и 25 години.
За задачите на отчета са интервюирани близо 10 000 сегашни и неотдавна приключили студенти в 13 страни, в това число Съединени американски щати, Канада и Мексико.
Резултатите от изследването са в ослепителен контрастност с тези от 2021 година, когато финансите са класирани на пето място по известност измежду студентите и неотдавна приключилите лицей, след същите промишлености, както и след бизнеса.
Това, което отличава финансите от съперниците им и ги прави кариерно направление номер 1 измежду поколението Z, е методът, по който финансовите компании реагират на актуалните провокации, изясняват в отчета.
Докато други промишлености стопират да наемат чиновници, кариерните консултанти и експерти от сектора настояват, че финансовите компании усилват напъните си за набиране на чиновници, с цел да привлекат поколението Z.
През последните 15 години Ей Джей Арънщайн съветва колежани за тяхната кариера и споделя, че 2023 година е " най-лошата година за анулирани оферти за работа в технологиите ", която в миналото е виждал.
Финансовите компании, виждайки шанса да наемат инженери, разработчици и експерти по данни, се възползват от гениите, освободени от съкращенията и замразяването на наемането на чиновници в Силициевата котловина.
" Тези компании се обръщат към нас с молба да им предоставим опция да участват в кампуса, с цел да набират студенти по бизнес и компютърни науки ", споделя Арънщайн, който е помощник-вицепрезидент в колежа Барнард. " Те влагат повече време и средства в кампусите и демонстрират явен интерес към разширение на кръга от гении, когато други компании се отдръпват. ", изяснява специалистът.
В кампуса на колежа Барнард се следи увеличение на броя на приключилите студенти, работещи в региона на финансите, сред 2020 и 2022 година: 13% от приключилите випуск 2020 година са почнали работа в региона на финансите, а 18% от випуск 2022 година са намерили работа в същата област. Арънщайн чака този брой да бъде още по-висок за випуск 2023 година
Финансовите компании са изправени пред " по-конкурентен пазар за гении ", в сравнение с преди 10 години, " когато съвсем постоянно имаха първия избор за наемане на приключили най-хубавите колежи и университети ", споделя Родри Прейс, старши началник на изследователския отдел в CFA Institute. Допълва, че един от методите, по които те се отличават, е да бъдат най-видими в университетските кампуси.
По-големи компании като JPMorgan Chase и Fidelity Investments провеждат повече онлайн панаири на труда и събития за набиране на личен състав в кампусите спрямо минали години, споделя Кристин Крузвергара, основен шеф по просветителната тактика в Handshake, платформа, обслужваща повече от 13 милиона студенти.
Усилията им се отплащат: Handshake регистрира 26% нарастване на кандидатурите за работа в региона на финансите на цялостен работен ден през тази година спрямо 2022 година
От началото на 2023 година JPMorgan Chase е получила над 8000 кандидатури единствено в Handshake от софтуерни специалности, което съставлява 74% нарастване на броя на кандидатурите от софтуерни гении предходната година.
Според настоящите данни на Handshake, подтикнато от инфлацията и опасенията за съкращения, поколението Z отдава желание на стабилната работа и заплатата пред местоположението и комерсиалната марка - една от главните аргументи, заради които демонстрира по-малък интерес към работа в софтуерни компании.
Уолстрийт също беше наранена от съкращения и замрази наемането на чиновници. Но в областта на технологиите обстановката е по-лоша: Amazon, Meta и други софтуерни компании са съкратили близо 200 000 работни места от октомври насам, което е два пъти повече, в сравнение с в областта на финансите, оповестява Bloomberg.
В изискванията на нерешителен пазар на труда представителите на поколението Z се насочват към места, където се редуцират по-малко длъжности.
" Финансовите компании са минали през доста възходи и падения ", показва Крузвергара. " Чувствам се по-сигурен да работя за компания, която съществува от 50 или 100 години, в съпоставяне със стартъп, който не е съществувал преди 10 години. ", добавя специалистът.
Най-популярните специалности измежду младите експерти са тези с капацитет за високи приходи, съгласно CFA Institute, а заплатите на начално равнище в региона на финансите остават относително високи през последните години.
Анализаторите в региона на капиталовото банкиране в огромните компании могат да чакат да завоюват близо 200 000 $ през първата година след довеждане докрай на колежа, заяви по-рано CNBC.
Дори някои работодатели в региона на финансите да не съблюдават обещанията си да оферират гъвкави благоприятни условия за работа, от ден на ден млади чиновници са подготвени да заменят свободата да работят от у дома против сигурност на работното място и солидна заплата, безапелационни са специалистите.
Това демонстрира организация с нестопанска цел, фокусирана върху финансовото обучение, представен от CNBC.
Сферата на финансите изпреварва даже технологиите, опазването на здравето и образованието като желана за реализация измежду хората на възраст сред 18 и 25 години.
За задачите на отчета са интервюирани близо 10 000 сегашни и неотдавна приключили студенти в 13 страни, в това число Съединени американски щати, Канада и Мексико.
Резултатите от изследването са в ослепителен контрастност с тези от 2021 година, когато финансите са класирани на пето място по известност измежду студентите и неотдавна приключилите лицей, след същите промишлености, както и след бизнеса.
Това, което отличава финансите от съперниците им и ги прави кариерно направление номер 1 измежду поколението Z, е методът, по който финансовите компании реагират на актуалните провокации, изясняват в отчета.
Докато други промишлености стопират да наемат чиновници, кариерните консултанти и експерти от сектора настояват, че финансовите компании усилват напъните си за набиране на чиновници, с цел да привлекат поколението Z.
През последните 15 години Ей Джей Арънщайн съветва колежани за тяхната кариера и споделя, че 2023 година е " най-лошата година за анулирани оферти за работа в технологиите ", която в миналото е виждал.
Финансовите компании, виждайки шанса да наемат инженери, разработчици и експерти по данни, се възползват от гениите, освободени от съкращенията и замразяването на наемането на чиновници в Силициевата котловина.
" Тези компании се обръщат към нас с молба да им предоставим опция да участват в кампуса, с цел да набират студенти по бизнес и компютърни науки ", споделя Арънщайн, който е помощник-вицепрезидент в колежа Барнард. " Те влагат повече време и средства в кампусите и демонстрират явен интерес към разширение на кръга от гении, когато други компании се отдръпват. ", изяснява специалистът.
В кампуса на колежа Барнард се следи увеличение на броя на приключилите студенти, работещи в региона на финансите, сред 2020 и 2022 година: 13% от приключилите випуск 2020 година са почнали работа в региона на финансите, а 18% от випуск 2022 година са намерили работа в същата област. Арънщайн чака този брой да бъде още по-висок за випуск 2023 година
Финансовите компании са изправени пред " по-конкурентен пазар за гении ", в сравнение с преди 10 години, " когато съвсем постоянно имаха първия избор за наемане на приключили най-хубавите колежи и университети ", споделя Родри Прейс, старши началник на изследователския отдел в CFA Institute. Допълва, че един от методите, по които те се отличават, е да бъдат най-видими в университетските кампуси.
По-големи компании като JPMorgan Chase и Fidelity Investments провеждат повече онлайн панаири на труда и събития за набиране на личен състав в кампусите спрямо минали години, споделя Кристин Крузвергара, основен шеф по просветителната тактика в Handshake, платформа, обслужваща повече от 13 милиона студенти.
Усилията им се отплащат: Handshake регистрира 26% нарастване на кандидатурите за работа в региона на финансите на цялостен работен ден през тази година спрямо 2022 година
От началото на 2023 година JPMorgan Chase е получила над 8000 кандидатури единствено в Handshake от софтуерни специалности, което съставлява 74% нарастване на броя на кандидатурите от софтуерни гении предходната година.
Според настоящите данни на Handshake, подтикнато от инфлацията и опасенията за съкращения, поколението Z отдава желание на стабилната работа и заплатата пред местоположението и комерсиалната марка - една от главните аргументи, заради които демонстрира по-малък интерес към работа в софтуерни компании.
Уолстрийт също беше наранена от съкращения и замрази наемането на чиновници. Но в областта на технологиите обстановката е по-лоша: Amazon, Meta и други софтуерни компании са съкратили близо 200 000 работни места от октомври насам, което е два пъти повече, в сравнение с в областта на финансите, оповестява Bloomberg.
В изискванията на нерешителен пазар на труда представителите на поколението Z се насочват към места, където се редуцират по-малко длъжности.
" Финансовите компании са минали през доста възходи и падения ", показва Крузвергара. " Чувствам се по-сигурен да работя за компания, която съществува от 50 или 100 години, в съпоставяне със стартъп, който не е съществувал преди 10 години. ", добавя специалистът.
Най-популярните специалности измежду младите експерти са тези с капацитет за високи приходи, съгласно CFA Institute, а заплатите на начално равнище в региона на финансите остават относително високи през последните години.
Анализаторите в региона на капиталовото банкиране в огромните компании могат да чакат да завоюват близо 200 000 $ през първата година след довеждане докрай на колежа, заяви по-рано CNBC.
Дори някои работодатели в региона на финансите да не съблюдават обещанията си да оферират гъвкави благоприятни условия за работа, от ден на ден млади чиновници са подготвени да заменят свободата да работят от у дома против сигурност на работното място и солидна заплата, безапелационни са специалистите.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ