Европейският съюз предприема решителни мерки за преодоляване на разликите в

Европейският съюз подхваща решителни ограничения за превъзмогване на разликите в заплащането сред мъжете и дамите с нова инструкция, която ще промени разпоредбите на играта за шеф ите и чиновник ите в България. Въпросът за равенството сред половете остава гореща тематика в актуалния бизнес и труд ов свят.
Революция в трудовите връзки
Приета през май 2023 година, Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент има за цел да укрепи използването на правилото за равно възнаграждение на дамите и мъжете за еднакъв труд или труд с равна стойност. Тази инструкция ще вкара невиждана бистрота в заплащането и ще сътвори механизми за дейно използване на този принцип.
Ключови промени за работодателите Забрана за запитвания за предходно възнаграждение : Работодател ите към този момент няма да имат право да питат претендентите за работа за тяхното досегашно или настоящо възнаграждение. Целта е спиране на цикъла на неравноправие в заплащането. Прозрачност в обявите за работа : Компаниите ще би трябвало да показват първичното възнаграждение или неговия диапазон в обявите за работа, базирайки се на справедливи критерии. Редовно докладване : Фирмите с над 100 чиновник и ще би трябвало от време на време да рапортуват информация за разликите в заплащането сред половете и съотношението на чиновник ите по пол. Нови права за чиновниците Достъп до информация : Служител ите ще имат право да желаят писмена информация за тяхното самостоятелно равнище на възнаграждение и междинните равнища на възнаграждение по пол за сходни позиции. Прозрачност в критериите за възнаграждение : Работодател ите ще би трябвало да обезпечат елементарен достъп до критериите, употребявани за установяване на заплатите и покачванията. Предизвикателства пред имплементацията
Въпреки че директивата би трябвало да бъде транспонирана в българското законодателство до 7 юни 2026 година, към момента има редица въпроси, които би трябвало да бъдат решени:
Кой ще бъде избран като " орган по равнопоставеността " в България - Комисията за отбрана от дискриминация или Националният съвет по равнопоставеността на дамите и мъжете? Какви съответни наказания ще бъдат въведени за неспазване на новите правила? Как ще се балансира потребността от бистрота с правото на отбрана на персоналните данни? Очаквани резултати върху бизнеса и обществото
Експертите предвиждат, че новата инструкция ще има дълбоки последствия за бизнес културата в България:
Повишена конкурентоспособност : Компаниите, които интензивно работят за превъзмогване на разликите в заплащането, евентуално ще привлекат по-разнообразни и надарени фрагменти. Промяна в преговорните процеси : Забраната за запитвания по отношение на предходни заплати може да докара до по-обективно оценяване на уменията и опита на претендентите. Социално влияние : Намаляването на разликата в заплащането сред половете може да докара до по-голямо икономическо овластяване на дамите и да усъвършенства общото богатство на фамилиите.
Директива (ЕС) 2023/970 съставлява забележителна стъпка напред в битката за тъждество сред половете на работното място. Въпреки че предстоят провокации в имплементацията, тази инструкция има капацитета да трансформира труд овите връзки в България, насърчавайки по-справедлива и транспарантна работна среда за всички.