Край на хартиените трудови книжки – от 1 юни ще бъде електронна!
Електронна трудова брошура ще бъде въведена от 1 юни и надлежно ще отпадне хартиената. Експертите от в детайли изясняват какво би трябвало да знаят служащите и чиновниците, както и какви промени настъпват с дигитализацията. Те акцентират, че трудовата брошура е формален удостоверителен документ и е персоналната трудова карта на служащия и служителя.
„ Тя е значима, защото в нея се означават данни, които са от голяма важност и за осигурителните права на служащите и чиновниците, в това число на каква служба ги назначават, възнаграждението, стажът. Това са данни, които могат да се употребяват по отношение на осигурителните права, най-много при пенсиониране “, уточни Михаела Тодорова , основен специалист правист в отдел „ Социална отбрана “.
Националният секретар на КНСБ Величка Микова изясни, че с измененията, които настъпват, към този момент няма да има хартиена брошура, която всеки служащ да съхранява. Тя се трансформира в електронен документ – обединен електронен трудов запис . Книжката ще се цифровизира от 1 юни, само че законодателната смяна е от октомври 2023 година и бе даден дълъг временен интервал, с цел да се извършат измененията. В момента трудовата брошура се съхранява от служащия, като с негово единодушие се дава на работодателя. Създаването на електронни трудови записи изисква и да се сътвори указател за съхранението им. Всеки служащ ще има достъп до него.
При подписване на трудов контракт работодателят е задължен – или той, или упълномощено от него лице, да впише данните в този обединен указател на заетостта. Съответно при преустановяване на контракта това би трябвало да бъде отразено в 7-дневен период. Ако информацията за преустановяване на контракта не се впише от работодателя, се смята за нарушаване и служащият може да потърси обезщетение .
Когато приказваме за електронната трудова брошура, не значи, че би трябвало да се унищожи остарялата хартиена. Тя остава формален документ до 1 юни 2025 година, като старите хартиени трудови книжки би трябвало да се върнат на служащите от работодателите, категорично акцентира Микова.
За още вести вижте
Присъединете се към нашия
Ще имат ли спестяванията ни „ период на валидност “ и ще бъдат ли вложени във военната промишленост?
