Приложима ли е четиридневна работна седмица в България?
Експерти разясняват допустима ли е четиридневната работна седмица. В последните години в Европа се дискутират разнообразни хрумвания за понижаване на работната седмица от пет на четири дни. В Гърция на публично разискване е подложен законопроект, който планува по-гъвкави форми на работно време, както и опция на родителите да работят 4 дни седмично по 10 часа дневно. В Полша пилотно вкараха четиридневна работна седмица за чиновниците да отделят повече време за фамилиите си. Подобни начинания има и в други европейски страни.
Според Кодекса на труда работната седмица у нас е петдневна с естествена дълготрайност на седмичното работно време до 40 часа. Проучване на Евростат от май тази година за продължителността на работната седмица демонстрира, че на челните две места са Гърция и България, като у нас работните часове са 39.
Ето отзиви на работодатели и синдикати дали концепцията за понижаване на работната седмица е използвана в България.
Страната ни не е подготвена за това петдневната работна седмица да стане четиридневна, като се резервира осемчасовият работен ден и възнагражденията, сподели за зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Мария Минчева. Населението ни застарява, работещите хора стават все по-малко и в случай че те работят по-малко часове, ще създават по-малко продукция, аргументира се специалистът. Нямаме задоволително високо равнище на заменяне на ръчния труд посредством цифровизация и автоматизация, с цел да може хората да разполагат с повече свободно време, изясни тя.
От тази седмица в Гърция се разяснява законопроект, съгласно който 40-часовата работна седмица ще се резервира, само че вместо пет дни по осем часа, гръцките жители биха работили по 10 часа, по четири дни в седмицата, изясни тя. Това би запазило трудовия и осигурителния стаж, както и възнагражденията, акцентира специалистът. Според нея обаче това също не е използвано в България, тъй като допуска да се работи дълги часове при един шеф, а у нас има ограничаване за това какъв брой часа труд може да се поставят в границите на деня, изясни Минчева. Тя добави, че това може да се случи единствено за обособени предприятия, само че с редица ограничавания, свързани с вида на предприятието, какъв брой подписани трудови контракта има служителят, по какъв начин се заплаща изключителният труд и други. Минчева уточни, че сходно изменение на работната седмица може да се случи единствено със законодателни промени.
Според Кодекса на труда работната седмица у нас е петдневна с естествена дълготрайност на седмичното работно време до 40 часа. Проучване на Евростат от май тази година за продължителността на работната седмица демонстрира, че на челните две места са Гърция и България, като у нас работните часове са 39.
Ето отзиви на работодатели и синдикати дали концепцията за понижаване на работната седмица е използвана в България.
Страната ни не е подготвена за това петдневната работна седмица да стане четиридневна, като се резервира осемчасовият работен ден и възнагражденията, сподели за зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Мария Минчева. Населението ни застарява, работещите хора стават все по-малко и в случай че те работят по-малко часове, ще създават по-малко продукция, аргументира се специалистът. Нямаме задоволително високо равнище на заменяне на ръчния труд посредством цифровизация и автоматизация, с цел да може хората да разполагат с повече свободно време, изясни тя.
От тази седмица в Гърция се разяснява законопроект, съгласно който 40-часовата работна седмица ще се резервира, само че вместо пет дни по осем часа, гръцките жители биха работили по 10 часа, по четири дни в седмицата, изясни тя. Това би запазило трудовия и осигурителния стаж, както и възнагражденията, акцентира специалистът. Според нея обаче това също не е използвано в България, тъй като допуска да се работи дълги часове при един шеф, а у нас има ограничаване за това какъв брой часа труд може да се поставят в границите на деня, изясни Минчева. Тя добави, че това може да се случи единствено за обособени предприятия, само че с редица ограничавания, свързани с вида на предприятието, какъв брой подписани трудови контракта има служителят, по какъв начин се заплаща изключителният труд и други. Минчева уточни, че сходно изменение на работната седмица може да се случи единствено със законодателни промени.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ