Екипният дух е важен елемент от работната среда, но много

Екипният дух е значим детайл от работната среда, само че доста постоянно не получава вниманието, което заслужава.

Той е нещо повече от страстите, които чиновниците изпитват в дадения ден и час. Екипният дух е възприятието за принадлежност, възприятието за цел и горделивост от работата, която вършите. 

Има доста дейности и събития, които могат да повлияят на екипния дух, като да вземем за пример организирането на обяд със чиновниците или пък санкциите  за неприятно свършената работа - две неща, които ще повлияят надлежно по положителен и по отрицателен метод.

Това обаче са повърхностни фактори, които в последна сметка не оставят изключително съществено усещане. Някои от дребните привички и елементи, тези които не забелязвате незабавно, може да имат доста по-голям и рисков резултат върху настроението в офиса.

Ана Джонсън от Inc.com  споделя лист с 7 навика, от които би трябвало да се отървете допустимо най-бързо, в случай че не желаете екипът ви да изгуби мотивация и предпочитание за работа.  

1. Непоследователността

Последователността е значима, тъй като дава на хората визия какво да чакат. Дори когато чиновниците ви не със съгласни с ваше решение, в случай че сте поредни в дейностите си, те ще могат да се приспособят към обстановката.

Например, провеждането на срещи всяка заран за разбор на тяхното показване през отминалия ден може да не се хареса на всички, само че това е за предпочитане пред провеждането на случайните събирания, които организирате, когато ви скимне. Това не значи да роботизирате работния развой, а да зададете упования, които би трябвало да бъдат покривани.  

2. Неспазването на поети задължения

Когато казвате, че ще извършите нещо, би трябвало да спазите обещаното. Когато сте дали обещание да подкрепите плана на един от вашите сътрудници, а по-късно пропускате неговата презентация, даже да имате добра причина, вие вредите на духа на целия екип и унищожавате доверието, което този сътрудник е имал във вас.

Най-добрият метод да избегнете тази обстановка е като бъдете откровени в равнището на ангажираност, която сте подготвени да поемете. Може да кажете нещо от рода на: „ Искам да ви оказа помощ по този въпрос, само че не съм 100% сигурен, че ще имам нужното време “. Всичко е в задаването на верните упования.

3. Оплакването

Що се отнася до рецензиите и недоволствата, те би трябвало да бъдат непокътнати за тъкмо несъмнено време и място. Критиките би трябвало да бъдат изразявани в  положителна и следена среда, тъй като даже най-малките и незначителни недоволства могат да окажат съществено въздействие върху духа на вашия екип.

Това не значи да прикривате недоволствата и да се вършиме, че не съществуват, а да опитате да предотвратите превръщането им в нещо всекидневно и даже особено за вашето работно място.