Ще го позволи ли ЕК и какво се случва в България – за поколенията Y и Z е най-естествено да се работи дистанционно
ЕК вкарва нов правилник за работа онлайн. В България към 10% работят отдалечено. Ние сме около границата, която Европейски Съюз таргетира с тази инструкция.
Това изясни Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за ръководство на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Работата от други страни сега е по-скоро изключение. От данъчна позиция не е разрешено, посочи той.
" Както е препоръчано, се приказва за закрепен адрес. Дистанционната работа по формулировка би трябвало да бъде оптимално гъвкава и трябва да се намерения за различен адрес – за плаващ адрес, да се уведомява работодателят. Това би трябвало да се уточни ", пред БНР изрази мнение Георги Първанов.
Ясно е написано, че работодателят би трябвало да поеме разноските за съгласуваност на служителя, който работи отдалечено, т.е. за интернет и мобилна връзка.
За поколенията Y и Z е най-естествено да се работи отдалечено. Сред хората от поколението Х обаче има прочут боязън, означи още специалистът. " Ще вървим към последователно повдигане на възрастта за пенсиониране, каквато е и наклонността в Западна Европа. Едно от най-характерните неща за младежите, за поколенията Y и Z, е доста късият междинен престой в фирмите, като се изключи че желаят да се пенсионират рано. Сега на пазара на труда всички са джоб хопъри (които постоянно сменят работодателя си – бел. ред.). Средният престой в компания в България пада под 3 години. Младите са съвсем непрекъснато на пазара на труда. "
Това изясни Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за ръководство на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Работата от други страни сега е по-скоро изключение. От данъчна позиция не е разрешено, посочи той.
" Както е препоръчано, се приказва за закрепен адрес. Дистанционната работа по формулировка би трябвало да бъде оптимално гъвкава и трябва да се намерения за различен адрес – за плаващ адрес, да се уведомява работодателят. Това би трябвало да се уточни ", пред БНР изрази мнение Георги Първанов.
Ясно е написано, че работодателят би трябвало да поеме разноските за съгласуваност на служителя, който работи отдалечено, т.е. за интернет и мобилна връзка.
За поколенията Y и Z е най-естествено да се работи отдалечено. Сред хората от поколението Х обаче има прочут боязън, означи още специалистът. " Ще вървим към последователно повдигане на възрастта за пенсиониране, каквато е и наклонността в Западна Европа. Едно от най-характерните неща за младежите, за поколенията Y и Z, е доста късият междинен престой в фирмите, като се изключи че желаят да се пенсионират рано. Сега на пазара на труда всички са джоб хопъри (които постоянно сменят работодателя си – бел. ред.). Средният престой в компания в България пада под 3 години. Младите са съвсем непрекъснато на пазара на труда. "
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ