Каква ще бъде надницата за работещите по великденските празници? Има нюанси в закона
Двойна, че даже четворна отплата – можете да получите, в случай че работите по великденските празници
През 2026 година почивните дни към Великден са четири - 10 април /Разпети Петък/, 11 април /Велика Събота/, 12 април / Възкресение Христово, Великден/ и 13 април /Втори ден на Великден, Светли Понеделник/.
Повечето хора почиват публично на тези дни, само че има специалности, които не разрешават нарушение на работния цикъл, написа ФОКУС .
Предприятия, превоз, търговия, та даже и публицистите, работим по празници.
Важно е да знаем по какъв начин ще ни бъде обезщетен всеки един от този дни, който ни откъсва от почивката и фамилията. Законите в България са безапелационни по тематиката.
Според Кодекса на труда – работа по празници ви подсигурява двойна отплата. Когато трудът, положен през формалните празници, е и ексклузивен, възнаграждението се увеличава с още 100%. Така общото възнаграждение може да доближи четирикратен размер.
За да бъде счетен за извънрен – полагането на труд отвън графика ви би трябвало да бъде подплатен със заповед от шефа.
За хората на график или при сумирано пресмятане на работното време, трудът в публични празници не се смята за ексклузивен. В тези случаи заплащането се увеличава само със 100%.
През 2026 година почивните дни към Великден са четири - 10 април /Разпети Петък/, 11 април /Велика Събота/, 12 април / Възкресение Христово, Великден/ и 13 април /Втори ден на Великден, Светли Понеделник/.
Повечето хора почиват публично на тези дни, само че има специалности, които не разрешават нарушение на работния цикъл, написа ФОКУС .
Предприятия, превоз, търговия, та даже и публицистите, работим по празници.
Важно е да знаем по какъв начин ще ни бъде обезщетен всеки един от този дни, който ни откъсва от почивката и фамилията. Законите в България са безапелационни по тематиката.
Според Кодекса на труда – работа по празници ви подсигурява двойна отплата. Когато трудът, положен през формалните празници, е и ексклузивен, възнаграждението се увеличава с още 100%. Така общото възнаграждение може да доближи четирикратен размер.
За да бъде счетен за извънрен – полагането на труд отвън графика ви би трябвало да бъде подплатен със заповед от шефа.
За хората на график или при сумирано пресмятане на работното време, трудът в публични празници не се смята за ексклузивен. В тези случаи заплащането се увеличава само със 100%.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ




