Двама от всеки петима търпят и мълчат, ако работодателите нарушават

Двама от всеки петима търпят и мълчат, в случай че работодателите нарушават правата им

Защо служащите и чиновниците заобикалят да спорят със своите работодатели?

Според анонимно проучване на съветската застрахователна компания " АльфаСтрахование ", направено измежду 2,6 хиляди служащи от нисшите и междинните звена на 100 компании от 15 бранша, една трета от подчинените смятат, че с управлението не трябва да се спори поради заплаха от загуба на работното място. Данните сочат още, че 33% от служащите и чиновниците се отхвърлят от дискусия в отбрана на своите права и оставят на работодателите да смятат, че мнението им е най-правилното. По-раншо проучване сочи, че 26% са подготвени да отстояват позициите си даже посредством съд, а останалите 41% се затрудняват да отговорят, разяснявайки, че всичко зависи от съответната обстановка.
От тези, които не са подготвени за спорове, по-голямата част (56%) са длъжници по заеми, 23% са млади родители, които не могат да си разрешат да останат без работа, а други 9% са хора в предпенсионна възраст, уверени, че в случай че останат без работа, няма да могат да си намерят нова. Седем на 100 са млади експерти, таман постъпили на работа, които се нуждаят от стаж и опит. Други 5% са уверени, че и на другите работни места обстановката е същата.

Неутешителните систематизирани заключения сочат, че за половината от запитаните верността, послушанието и персоналната благосклонност към началството, а не професионализма или трудовите достижения дефинират мястото на служащия или служителя в компанията, както и неговите благоприятни условия за кариерен напредък. Двама от всеки петима запитани са доверили, че търпят и мълчат, в случай че шефовете нарушават правата им.