&format=webp)
„Дипломиран“ от Palantir: Пътят от студент до интервю за работа е кратък – когато минава през Алекс Карп
Докато семестърът за милиони студенти в Съединени американски щати е в разгара си и изпитите занапред предстоят, дребна група младежи към този момент е на път да приключи образованието си.
Но вместо да се дипломират от първокласен университет, те приключват нишова стратегия в софтуерния колос Palantir, чиято стойност възлиза на 452 милиарда $.
Meritocracy Fellowship започва през април и предлага четиримесечен заплатен стаж за преди малко приключили гимназисти, които още не са се записали в лицей.
За банкет се изискват резултати от проби на равнище „ Бръшлянова лига “, а програмата притегля над 500 претенденти, от които единствено 22 младежи са утвърдени, споделя Fortune.
Групата е комбинация от такива, за които следването в лицей не е привлекателно и такива, които не са били признати в мечтаните от тях образователни заведения, съгласно отчет на WSJ.
По време на стажа те са изучавали историята на Съединени американски щати и основите на Запада, и са работили дружно с пълноправните чиновници на Palantir за механически проблеми и възстановяване на продуктите. Компанията е известна със своя напредък в отбранителните технологии, по-специално с даването на програмен продукт за ICE и осъществяването на разбори на данни за американската войска, която претърпява възобновление под администрацията на Тръмп, добавя Fortune.
Този месец програмата завършва, а тези, които са се „ отличили “, ще получат опция да се явят на изявление за работа в Palantir.
Шансът за младите отразява презрителното отношение на основния изпълнителен шеф Алекс Карп към висшето образование; а програмата му е рекламирана като метод да „ получите тапия от Palantir “ и „ да избегнете задълженията. Да избегнете индоктринацията “. „ Всичко, което сте научили в учебно заведение и лицей по какъв начин действа светът, е интелектуално погрешно “, съобщи той за CNBC по-рано тази година.
Пренебрежението на Карп към колежите
Алекс Карп е един от няколкото основни изпълнителни шефове, като Джим Фарли от Ford и Марк Зъкърбърг от Meta, които слагат под въпрос дали дипломата от лицей към момента си заслужава.
Лидерът на Palantir стига до такава степен, че изцяло подценява документа, когато обмисля кого да наеме в компанията. Според него, трудовият стаж в Palantir е по-добър преподавател.
„ Ако не сте ходили на учебно заведение, или пък сте, което не е толкоз хубаво, дали сте ходили в Харвард, Принстън или Йейл, откакто дойдете в Palantir, вие сте Palantirian – никой не се интересува от другите неща “, акцентира той на доклада за финансовите резултати за второто тримесечие на 2025 година
„ Това е най-хубавата подготовка в технологиите. Ако дойдете в Palantir, кариерата ви е обезпечена. “
Въпреки че е приключил няколко висши образователни заведения, в това число Станфордския университет, Карп подлага на критика поради понижаването на критериите за банкет, културата в кампусите и неспособността да приготвят студентите за работния свят.
„ Хората с по-ниско обучение от лицей основават доста стойност – а от време на време и повече от тези с колежанско обучение, като употребяват нашия артикул “, прибавя Карп.
„ Непрозрачните критерии за банкет в доста американски университети са изместили меритокрацията и отличните познания. В резултат квалифицирани студенти се отхвърлят въз основа на субективни и повърхностни критерии. Без меритокрация кампусите са се трансформирали в развъдници на екстремизъм и безпорядък. “, се споделя в обява на Palantir.
Все повече младежи се отхвърлят от колежа
Стажантите на Алекс Карп са единствено един дребен образец за по-широка смяна, която се случва измежду поколението Z: те се чудят дали въобще си коства да учат в лицей. 7 от 10 американци споделят, че системата на висшето обучение в Съединени американски щати върви в неверната посока, съгласно последните данни на Pew Research Center.
55% от американците дават ниски оценки на колежите и университетите по подготовката на студентите за добре платени работни места на сегашния пазар на труда.
Това е сигнал за възходящо неодобрение, защото опциите за работа се изчерпват, разноските за образование се усилват, а в миналото доходните кариерни пътища – като компютърните науки, се изместват от AI.
Към юли 58% от студентите, приключили лицей предходната година, към момента се пробват да намерят постоянна работа, спрямо 25% от милениалите и поколението X, които са изправени пред същия проблем, сочи отчет на Kickresume. И те губят вяра да си намерят работа при някои от най-популярните компании; наемането на нови висшисти в 15-те най-големи софтуерни компании е спаднало с над 50% от 2019 година, съгласно SignalFire.
Невъзможността да си намерят работа след колежа се утежнява от финансовото задължение, което новите висшисти са принудени да носят.
Средният представител на поколението Z има персонални задължения в размер на над 94 000 $, съгласно изследване на Newsweek, извършено по-рано тази година, спрямо към 60 000 $ за милениалите и 53 000 $ за поколението X.
По-рано този месец бе обявено, че поколението Z е отбелязало най-рязък спад в кредитния рейтинг за годината от всички възрастови групи от 2020 година насам. Средният им кредитен рейтинг FICO е понижен с три пункта до 676, което е с 39 пункта по-ниско от националната междинна стойност от 715, сочи отчетът.
Но вместо да се дипломират от първокласен университет, те приключват нишова стратегия в софтуерния колос Palantir, чиято стойност възлиза на 452 милиарда $.
Meritocracy Fellowship започва през април и предлага четиримесечен заплатен стаж за преди малко приключили гимназисти, които още не са се записали в лицей.
За банкет се изискват резултати от проби на равнище „ Бръшлянова лига “, а програмата притегля над 500 претенденти, от които единствено 22 младежи са утвърдени, споделя Fortune.
Групата е комбинация от такива, за които следването в лицей не е привлекателно и такива, които не са били признати в мечтаните от тях образователни заведения, съгласно отчет на WSJ.
По време на стажа те са изучавали историята на Съединени американски щати и основите на Запада, и са работили дружно с пълноправните чиновници на Palantir за механически проблеми и възстановяване на продуктите. Компанията е известна със своя напредък в отбранителните технологии, по-специално с даването на програмен продукт за ICE и осъществяването на разбори на данни за американската войска, която претърпява възобновление под администрацията на Тръмп, добавя Fortune.
Този месец програмата завършва, а тези, които са се „ отличили “, ще получат опция да се явят на изявление за работа в Palantir.
Шансът за младите отразява презрителното отношение на основния изпълнителен шеф Алекс Карп към висшето образование; а програмата му е рекламирана като метод да „ получите тапия от Palantir “ и „ да избегнете задълженията. Да избегнете индоктринацията “. „ Всичко, което сте научили в учебно заведение и лицей по какъв начин действа светът, е интелектуално погрешно “, съобщи той за CNBC по-рано тази година.
Пренебрежението на Карп към колежите
Алекс Карп е един от няколкото основни изпълнителни шефове, като Джим Фарли от Ford и Марк Зъкърбърг от Meta, които слагат под въпрос дали дипломата от лицей към момента си заслужава.
Лидерът на Palantir стига до такава степен, че изцяло подценява документа, когато обмисля кого да наеме в компанията. Според него, трудовият стаж в Palantir е по-добър преподавател.
„ Ако не сте ходили на учебно заведение, или пък сте, което не е толкоз хубаво, дали сте ходили в Харвард, Принстън или Йейл, откакто дойдете в Palantir, вие сте Palantirian – никой не се интересува от другите неща “, акцентира той на доклада за финансовите резултати за второто тримесечие на 2025 година
„ Това е най-хубавата подготовка в технологиите. Ако дойдете в Palantir, кариерата ви е обезпечена. “
Въпреки че е приключил няколко висши образователни заведения, в това число Станфордския университет, Карп подлага на критика поради понижаването на критериите за банкет, културата в кампусите и неспособността да приготвят студентите за работния свят.
„ Хората с по-ниско обучение от лицей основават доста стойност – а от време на време и повече от тези с колежанско обучение, като употребяват нашия артикул “, прибавя Карп.
„ Непрозрачните критерии за банкет в доста американски университети са изместили меритокрацията и отличните познания. В резултат квалифицирани студенти се отхвърлят въз основа на субективни и повърхностни критерии. Без меритокрация кампусите са се трансформирали в развъдници на екстремизъм и безпорядък. “, се споделя в обява на Palantir.
Все повече младежи се отхвърлят от колежа
Стажантите на Алекс Карп са единствено един дребен образец за по-широка смяна, която се случва измежду поколението Z: те се чудят дали въобще си коства да учат в лицей. 7 от 10 американци споделят, че системата на висшето обучение в Съединени американски щати върви в неверната посока, съгласно последните данни на Pew Research Center.
55% от американците дават ниски оценки на колежите и университетите по подготовката на студентите за добре платени работни места на сегашния пазар на труда.
Това е сигнал за възходящо неодобрение, защото опциите за работа се изчерпват, разноските за образование се усилват, а в миналото доходните кариерни пътища – като компютърните науки, се изместват от AI.
Към юли 58% от студентите, приключили лицей предходната година, към момента се пробват да намерят постоянна работа, спрямо 25% от милениалите и поколението X, които са изправени пред същия проблем, сочи отчет на Kickresume. И те губят вяра да си намерят работа при някои от най-популярните компании; наемането на нови висшисти в 15-те най-големи софтуерни компании е спаднало с над 50% от 2019 година, съгласно SignalFire.
Невъзможността да си намерят работа след колежа се утежнява от финансовото задължение, което новите висшисти са принудени да носят.
Средният представител на поколението Z има персонални задължения в размер на над 94 000 $, съгласно изследване на Newsweek, извършено по-рано тази година, спрямо към 60 000 $ за милениалите и 53 000 $ за поколението X.
По-рано този месец бе обявено, че поколението Z е отбелязало най-рязък спад в кредитния рейтинг за годината от всички възрастови групи от 2020 година насам. Средният им кредитен рейтинг FICO е понижен с три пункта до 676, което е с 39 пункта по-ниско от националната междинна стойност от 715, сочи отчетът.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ