Разследване на Дарик: Фирми в Пловдив подвеждат млади хора с уловки в договора и с високи заплати
До ноември 2021 година инженерната компания " Айгер Инженеринг " е сключвала с новите чиновници 6-месечни контракти за изпитателен период, по време на който те е трябвало да придобия образование и професионална подготовка. В тези съглашения обаче е имало уговорка, съгласно която, в случай че договорът бъде преустановен за период по-малък от 6 месеца, новите фрагменти са длъжни да " върнат " трудовото си месечни хонорари за времето, в което са останали на работа.
„ За въвеждащото образование на Александър му било обяснено, че същото е гратис, продължава 3 месеца и по време на това образование ще получава предлаганото от работодателя стартово трудово заплащане.
Процесният контракт, който е подписна, е привиден - още при подписването на контракта за образование на наетото лице, е ясно и недвусмислено казано, че посочената в контракта сума не се дължи а образованието е гратис за него и е въвеждащо такова за длъжността, на която е нает в „ Айгер инженеринг “, т.е. налице е умишлено противоречие сред мечтаното в реалност и изразеното от страните в неговите клаузи. Договорът е и незабележим, заради несъгласие с положителните нрави, тъй като сдружението „ притегля “ млади, образовани лица, на които дава обещание кариерно развиване и удовлетворяваща работа на високо равнище, предхождани от уместно гратис образование, а вместо това с разнообразни начини си обезпечава учащи се лица, които принуждава да заплащат извънредно високо, незаслужено и несъответно на образованието заплащане “, изясни юрист Георгиева.
В момента компанията има към 180 чиновници. В „ Айгер Академи “ се образоват групи през годината сред 5 и 15 индивида по разнообразни механически специалности, като общо за последната година са подготвени към 40 индивида. Всички курсове са платени, като според от специалността и продължителността цената на курса може да е друга. Те траят от 2 до 5 месеца, като в тях има, както процедура, по този начин и доктрина. За някои от образованията се употребяват външни компании, на които се заплаща и те водят част от образованията и предметите в академията, акцентират в позицията си от сдружението.
От там разясняват, че има два метода по които хора се образоват и заплащат курсовете в академията им – първият - като физически лица, като след приключването на курса, взимането на изпитите и приемане на документите, се изпраща сметката за извършеното образование, и вторият - служителят/обучаемият подписва контракт по член 230 от Кодекса на труда, в който също е заложено образование в Академията.
Относно сигналите, подадени до Дарик радио, от „ Айгер инженеринг “ смятат, че съдът е органа, който би трябвало да се произнесе по проблема.
Дарик радио изпрати питане по ЗДОИ до Изпълнителна организация „ Главна дирекция по труда “. От отговора на организацията излиза наяве, че против „ Айгер инженеринг “ са постъпили общо 9 броя сигнали от жители и организации за нарушавания на трудовото законодателство, включително нарушавания по съблюдаване на откритото работно време, заплащането на труда и обезпечаването на здравословни и безвредни условия на труд.
Цялото следствие на Дарик радио Пловдив можете да чуете в звуковия файл.
„ За въвеждащото образование на Александър му било обяснено, че същото е гратис, продължава 3 месеца и по време на това образование ще получава предлаганото от работодателя стартово трудово заплащане.
Процесният контракт, който е подписна, е привиден - още при подписването на контракта за образование на наетото лице, е ясно и недвусмислено казано, че посочената в контракта сума не се дължи а образованието е гратис за него и е въвеждащо такова за длъжността, на която е нает в „ Айгер инженеринг “, т.е. налице е умишлено противоречие сред мечтаното в реалност и изразеното от страните в неговите клаузи. Договорът е и незабележим, заради несъгласие с положителните нрави, тъй като сдружението „ притегля “ млади, образовани лица, на които дава обещание кариерно развиване и удовлетворяваща работа на високо равнище, предхождани от уместно гратис образование, а вместо това с разнообразни начини си обезпечава учащи се лица, които принуждава да заплащат извънредно високо, незаслужено и несъответно на образованието заплащане “, изясни юрист Георгиева.
В момента компанията има към 180 чиновници. В „ Айгер Академи “ се образоват групи през годината сред 5 и 15 индивида по разнообразни механически специалности, като общо за последната година са подготвени към 40 индивида. Всички курсове са платени, като според от специалността и продължителността цената на курса може да е друга. Те траят от 2 до 5 месеца, като в тях има, както процедура, по този начин и доктрина. За някои от образованията се употребяват външни компании, на които се заплаща и те водят част от образованията и предметите в академията, акцентират в позицията си от сдружението.
От там разясняват, че има два метода по които хора се образоват и заплащат курсовете в академията им – първият - като физически лица, като след приключването на курса, взимането на изпитите и приемане на документите, се изпраща сметката за извършеното образование, и вторият - служителят/обучаемият подписва контракт по член 230 от Кодекса на труда, в който също е заложено образование в Академията.
Относно сигналите, подадени до Дарик радио, от „ Айгер инженеринг “ смятат, че съдът е органа, който би трябвало да се произнесе по проблема.
Дарик радио изпрати питане по ЗДОИ до Изпълнителна организация „ Главна дирекция по труда “. От отговора на организацията излиза наяве, че против „ Айгер инженеринг “ са постъпили общо 9 броя сигнали от жители и организации за нарушавания на трудовото законодателство, включително нарушавания по съблюдаване на откритото работно време, заплащането на труда и обезпечаването на здравословни и безвредни условия на труд.
Цялото следствие на Дарик радио Пловдив можете да чуете в звуковия файл.
Източник: dnews.bg
КОМЕНТАРИ