Проф. Йовчев: Търсим начини за намаляване разходите за отопление на болницата
До 1 ноември би трябвало да завърши подмяната на отоплителната апаратура на УМБАЛ „ Проф. Стоян Киркович “ в Стара Загора, което ще докара на отчасти понижаване на разноските за отопление на постройката през сегашния зимен сезон. Това заяви за радио Стара Загора шефът на лечебното заведение проф. Йовчо Йовчев.
По думите на проф. Йовчев разноските за отопление на болничното заведение, която е на газ, са скочили доста от края на предходната година. Ако през 2020 година те са били в размер на 75 000 лева месечно, през зимния интервал 2021-2022 година сумата е скочила на 167 000 лева
Директорът на старозагорската университетска болница търси благоприятни условия за още по-голямо понижения на сметките и към този момент изборът се назовава когенерация – част от системата за произвеждане на електрическа енергия посредством газ.
Необходимата сума за инсталирането на системата е в размер на 250 000 лева, само че въвеждането й ще докара до понижение с 30% на месечните разноски за отопление, сочат предварителните планове.
Страничният артикул на когенерацията е топла вода, която също ще може да се употребява за отопление на постройките, добави проф. Йовчев. По думите му все още болничното заведение разполага с един когенератор, който се намира в Клиниката по инфекциозни заболявания, а в този момент задачата е да бъде обезпечен още един и за огромната постройка. Средствата към момента се търсят, само че в случай че процедурата започва до 15 септември, до декември вторият когенератор може да проработи, счита шефът.
„ Температурите в болничните стаи би трябвало да се движат сред 18 и 21 градуса, в случай че има нормативна смяна, която да изисква нещо по-различно, ще се съобразим с нея “, сподели проф. Йовчев и добави, че въпреки всичко лечебното заведение има и проект Б – въвеждане на режим на отопление, каквато мярка е била подхваната в годините, когато болничното заведение е била във в действителност банкрут и декапитализация.
Проф. Йовчев засегна и тематиката за възнагражденията не медиците в болничното заведение.
„ От 1 юли главните заплати са в сходство с подписания КТД – 910 лева за обслужващ личен състав, 1500 лева за медицински сестри, лаборанти и други експерти и 2100 лева съществена заплата за доктор без компетентност, 2300 лева на доктор с една компетентност и 2700 лева на шеф клиника. Допълнително им са начисляват суми за клас прослужено време, както и ДМС, което успяхме да запазим, според от месечния финансов резултат на всяко едно от звената “, сподели шефът на старозагорската болница.
„ Благодарение на всеотдайния денонощен труд на всички болничното заведение съумя сама да си заплати отговорностите и просрочените лихви по тях, които бяха 12 млн. лева Бяха преосмислени политиките на лечебното заведение, с ясни правила за всяко звено и за болничното заведение като такава. Това даде опция да се съкратят доста просрочените отговорности, сега те възлизат на 1,5 млн. лева, а от началото на 2020 година нови просрочени отговорности няма “, добави той.
Проф. Йовчев сподели още, че има разкрити нови работни места и те стават и по-привлекателни поради новите заплати, които са въведени от 2 месеца.
„ Имаме 65 специализанти, до края на годината следва акредитация, 270 лекари – експерти и специализанти, както и 340 медицински експерти, само че има потребност от още сестри и лаборанти. Ежемесечно разгласяваме нови работни места – в клиниките по инфекциозни заболявания, съдова хирургия, гръдна хирургия, нефрология – това са звена, в които има дефицит на сестри “, уточни той.
До края на тази година следва ремонт на покривната структура, а през идната – на цялата инфекциозна клиника, тъй като тя не е ремонтирана от 15 години, изясни проф. Йовчев.
По думите на проф. Йовчев разноските за отопление на болничното заведение, която е на газ, са скочили доста от края на предходната година. Ако през 2020 година те са били в размер на 75 000 лева месечно, през зимния интервал 2021-2022 година сумата е скочила на 167 000 лева
Директорът на старозагорската университетска болница търси благоприятни условия за още по-голямо понижения на сметките и към този момент изборът се назовава когенерация – част от системата за произвеждане на електрическа енергия посредством газ.
Необходимата сума за инсталирането на системата е в размер на 250 000 лева, само че въвеждането й ще докара до понижение с 30% на месечните разноски за отопление, сочат предварителните планове.
Страничният артикул на когенерацията е топла вода, която също ще може да се употребява за отопление на постройките, добави проф. Йовчев. По думите му все още болничното заведение разполага с един когенератор, който се намира в Клиниката по инфекциозни заболявания, а в този момент задачата е да бъде обезпечен още един и за огромната постройка. Средствата към момента се търсят, само че в случай че процедурата започва до 15 септември, до декември вторият когенератор може да проработи, счита шефът.
„ Температурите в болничните стаи би трябвало да се движат сред 18 и 21 градуса, в случай че има нормативна смяна, която да изисква нещо по-различно, ще се съобразим с нея “, сподели проф. Йовчев и добави, че въпреки всичко лечебното заведение има и проект Б – въвеждане на режим на отопление, каквато мярка е била подхваната в годините, когато болничното заведение е била във в действителност банкрут и декапитализация.
Проф. Йовчев засегна и тематиката за възнагражденията не медиците в болничното заведение.
„ От 1 юли главните заплати са в сходство с подписания КТД – 910 лева за обслужващ личен състав, 1500 лева за медицински сестри, лаборанти и други експерти и 2100 лева съществена заплата за доктор без компетентност, 2300 лева на доктор с една компетентност и 2700 лева на шеф клиника. Допълнително им са начисляват суми за клас прослужено време, както и ДМС, което успяхме да запазим, според от месечния финансов резултат на всяко едно от звената “, сподели шефът на старозагорската болница.
„ Благодарение на всеотдайния денонощен труд на всички болничното заведение съумя сама да си заплати отговорностите и просрочените лихви по тях, които бяха 12 млн. лева Бяха преосмислени политиките на лечебното заведение, с ясни правила за всяко звено и за болничното заведение като такава. Това даде опция да се съкратят доста просрочените отговорности, сега те възлизат на 1,5 млн. лева, а от началото на 2020 година нови просрочени отговорности няма “, добави той.
Проф. Йовчев сподели още, че има разкрити нови работни места и те стават и по-привлекателни поради новите заплати, които са въведени от 2 месеца.
„ Имаме 65 специализанти, до края на годината следва акредитация, 270 лекари – експерти и специализанти, както и 340 медицински експерти, само че има потребност от още сестри и лаборанти. Ежемесечно разгласяваме нови работни места – в клиниките по инфекциозни заболявания, съдова хирургия, гръдна хирургия, нефрология – това са звена, в които има дефицит на сестри “, уточни той.
До края на тази година следва ремонт на покривната структура, а през идната – на цялата инфекциозна клиника, тъй като тя не е ремонтирана от 15 години, изясни проф. Йовчев.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ