Днес може да звучи невероятно, но в бъдеще технологиите ще

Днес може да звучи необикновено, само че в бъдеще технологиите ще разрешат на фирмите да работят без ръководители.

Как е допустимо?

Web 3.0 и необятното разпространяване на блокчейн сътвориха капацитет за децентрализирани самостоятелни организации (DAO), изяснява Нала Дейвис, софтуерен инженер и механически текстописец, пред Fastcompany.

Какво съставлява DAO

Накратко, DAOs са правни структури, които нямат централизиран влиятелен управителен орган.

Вместо това DAO се състои от разнообразни членове, които работят групово, с цел да вземат решения и да преследват общи цели.  Представляват нещо сходно на организации със системи за ръководство изпод нагоре, а не от горната страна надолу.

DAO са вероятни единствено посредством приемането на цифрови валути и блокчейн технология.

По своята същина блокчейн системите и валутите са децентрализирани; те не се управляват от нито една институция, като централна банка или държавно управление. Вместо това валутите и записите на валутните суми се разпределят сред мрежи и компютърни терминали.

Как работи DAO

Повечето DAO разчитат на интелигентни контракти - кодирани съглашения, основани на блокчейн мрежи, които диктуват пълномощия за взимане на решения въз основа на главните действия или записи в блокчейн.

Например, според от резултата от гласуването в DAO, може да се приложи код за увеличение на капитала или даже прекосяване на цялата компания към изкуствен интелект.

Гласуването в DAO се прави в блокчейн.

Това подсигурява, че обществената счетоводна книга съдържа единствения запис на организационно гласоподаване или решение и теоретично би трябвало да попречи на всеки да фалшифицира записите.

При гласуването потребителите би трябвало да избират сред взаимно изключващи се варианти, а правото на глас може да бъде разпределено в мрежата от консуматори според от това какъв брой токена имат.

Предприятията също могат да ползват модела DAO посредством токенизация. Всички притежатели или членове на Управителния съвет на компанията имат несъмнено количество лидерски токени, които дефинират какъв брой право на глас има всеки от тях.

Как ще се отрази DAO на работното място

Много от чиновниците в софтуерния отрасъл имат вяра, че DAO ще окажат огромно въздействие върху промишленостите и работните места в тях.

Ето няколко от секторите, които DAO може да промени в бъдещето на работния развой.

Корпоративно водачество

Поддръжниците имат вяра, че DAO ще предефинират напълно корпоративното водачество и метода, по който то действа.

Вместо дребен ръб на шефовете или изпълнителен съвет да вземат решение всичко, организациите могат да поканят всички чиновници да споделят лидерски токени и да вземат решения по отношение на бъдещето на компанията.

DAO имат силата да повлияят на работното място, като демократизират водачеството и дават на чиновниците по-голям надзор върху бъдещето на техните компании.

Това може да бъде нещо позитивно за правата на служащите и приходите им. В последна сметка фирмите печелят от труда на хората и те заслужават да бъдат обезщетени по подобаващ метод, добавя Fastcompany.

Корпоративна връзка

DAO могат да трансформират разпоредбите в корпоративната връзка и брандиране. Съвместният темперамент на тези децентрализирани структури отваря вратата за напълно друг метод.

Традиционното разпространяване на прессъобщения, което постоянно се управлява от обособен PR отдел или външна организация, евентуално ще придобие нова форма в границите на DAO.

Тук процесът е транспарантен, предстои на утвърждение от общността и постоянно се обогатява от разнообразните гледни точки на нейните членове, което би могло да способства за по-ангажиращи и достоверни обществени известия.

Оптимистите имат вяра, че DAO могат да сложат завършек на „ натруфените “, роботизирани прессъобщения. Ако болшинството от притежателите на токени желаят да бъдат откровени и почтени, известието ще излезе такова.

Работа от у дома

DAO има капацитет да направи фирмите по-продуктивни, като спрат да постановат 40-часова работна седмица. Същата догадка е, че чиновниците могат да способстват по няколко часа седмично за няколко разнообразни DAO.

Като образец може да се уточни стопанската система на основателите на наличие, населявана от блогъри, влогъри и подкастъри, която има членове, получаващи приходи от доста разнообразни планове и потоци на монетизация.

Тези трендове евентуално ще засилят още повече позициите и известността на работата от разстояние. Когато организациите и всички техни чиновници могат да гласоподават по въпроси и да вземат бизнес решения от разстояние посредством рамки на DAO, за какво някой би желал да пътува до офиса?

Със сигурност има и провокации и опасности, които ранните внедрители на DAO ще би трябвало да преодолеят.

Например, хората разполагат с лимитирано количество сила за информация и взимане на решения. Малко евентуално е всеки да взе участие във всяко евентуално решение или гласоподаване, което DAO разрешава.

Нещо повече, интелигентните контракти не отстраняват нито едно от обществените или политическите измерения на ръководството, тъй че, несъмнено, постоянно съществува риск от неприятни участници.

Освен това, основаването на инфраструктура за криптовалути, блокчейн мрежи и самите DAO може да бъде мъчно и да разчита на съществуваща IT инфраструктура или на големи вложения в нова такава.

Въпреки евентуалните опасности, DAO могат да създадат гражданска война в бизнеса и ръководството на хора и процеси. Въпрос на време е тези децентрализирани структури да станат още по-популярни и използвани в международен мащаб, добавя Fastcompany.