Предимства и недостатъци на 4-дневната работна седмица
Да работиш четири, вместо пет дни от седмицата? Звучи добре за чиновниците, само че какви са преимуществата и провокациите пред фирмите? В собствен специфичен материал DW съпоставя два разнообразни модела на 4-дневната работна седмица и резултатите върху продуктивността.
Има два разнообразни модела на четиридневна работна седмица. Единият модел планува разпределение на 40-те часа, които всекидневно се създават по време на петдневна седмица, в четири дни. Това значи, че хората ще работят четири дни по 10 часа. Сега Белгия разрешава на чиновниците да избират сред стандартна петдневна или по-кратка, по-интензивна четиридневна седмица. Общият брой отработени часове е еднакъв.
Другият модел се разграничава от типичната работна седмица по това, че планува хората да извършват 100% от работното натоварване единствено за 80% от времето, като в същото време получават цялостната си заплата. Няколко страни започнаха да тестват четиридневната работна седмица.
Исландия да вземем за пример тества модела сред 2015 година и 2019 година, с цел да види какъв брой ефикасна би била съкратената работна седмица и идентична заплата. Испания стартира сходно тестване тази пролет за дребни и междинни компании, където 30% от чиновниците ще работят с 10% по-малко, като резервират първичната си заплата. Междувременно Франция възнамерява да тества 35-часова работна седмица, разпределена в четири дни, за чиновниците в обществената администрация. Други страни като Нова Зеландия, Япония и Съединените щати също преглеждат по-кратки работни седмици.
Предимства на четиридневната работна седмица
Ненамалена продуктивност и по-малко стрес
Различни пилотни планове доведоха до позитивни резултати. Например английско изследване, оповестено през 2023 година, откри, че чиновниците са по-малко уплашени и демонстрират по-малък риск от психологични болести като прегаряне, когато работят четири дни в седмица. Тревожността, умората и проблемите със съня също понижават по време на пилотната фаза. Като цяло 61 компании с към 2900 чиновници са взели участие в изпитването. Повечето компании обявиха, че имат намерение да запазят четиридневната седмица. Мнозина показаха нарасналото богатство на чиновниците като съществена причина за това решение.
По-малко болнични
В същото време чиновниците, работещи на четиридневна седмица, взимат по-малко болнични. Това е по този начин, тъй като служащите имат задоволително време да се възстановят и да устоят на по-малко стрес, споделя професионалният психолог Хана Шаде от Изследователския център на Лайбниц. Това изобретение е потребно за размисъл за финансовата страна на четиридневната седмица, споделя специалистът. В края на краищата фирмите би трябвало да вземат под внимание броя на чиновниците, които са в отпуск по болест.
Насърчаване на равенството, справяне с дефицита на работна ръка
Освен изгодите за здравето, четиридневната работна седмица може също да играе роля в насърчаването на по-голямо тъждество. Говорейки пред DW, индустриалният психолог Шаде споделя, че английското изследване също по този начин открива, че мъжете, работещи по четири дни, са по-ангажирани да се грижат за своите деца или родственици в потребност.
Четиридневната седмица може също да помогне за справяне с дефицита на квалифицирани служащи в Германия, споделя шефът на Института за проучване на заетостта Бернд Фиценбергер. Четиридневната седмица „ прави работните места по-привлекателни, увеличавайки броя на претендентите в области, където фирмите обезверено търсят служащи ", сподели Фиценбергер. Това би разрешило на фамилиите да съвместяват по-добре работата и грижите за децата, добави той, и ще разреши на дамите, които живеят с сътрудниците си, да се върнат по-лесно към работа на цялостен работен ден, с цел да изградят кариерата си.
Добре ли е по-малкото работно време за климата?
Трудно е да се мери дали намаляването на работното време ще повлияе позитивно на климата. Konzeptwerk Neue Ökonomie, основан в Лайпциг мозъчен концерн, написа на уеб страницата си, че четиридневна седмица „ може също по този начин да понижи силата и ресурсите, употребявани от промишленостите и пътуванията до работното място “. Но също по този начин се споделя, че самостоятелните въглеродни отпечатъци на чиновниците ще зависят от съответния им метод на живот.
Привличане на евентуални чиновници
Въпреки че главно чиновниците желаят четиридневна седмица, фирмите също могат да се възползват. „ Всяка компания, която предлага четиридневна седмица, има конкурентно преимущество “, сподели индустриалният психолог Шаде. Според нея четиридневната седмица с понижено работно време, а не еднакъв брой часове, разпределени единствено за четири дни, е това, което прави фирмите привлекателни за евентуалните чиновници. „ В подмяна хората ще са подготвени да се примирят с други неща “, сподели Шаде.
Недостатъци на четиридневната седмица
Повече стрес?
Един минус на четиридневната седмица може да бъде наклонността повече работа да се влива в по-малко работни часове, споделя икономистът Бернд Фиценбергер. Когато би трябвало да се реализира повече за по-малко време, това предизвиква повече стрес. Белгийският четиридневен модел, да вземем за пример, има чиновници, които работят 40 часа седмично, разпределени в четири дни. Като опция те могат да понижат броя на работните си часове, което значи по-малко възнаграждение.
Трудно измерима продуктивност
Бизнесът също е песимистичен към четиридневната седмица. Освен всичко друго, това се дължи на предизвикването да се мери продуктивността, сподели Холгер Шефер, откривател в Германския стопански институт (IW) в Кьолн. IW споделя, че е мъчно да се откри по какъв начин тъкмо четирите дниседмица ще повлияе на продуктивността на фирмите.
Четиридневната седмица също може да докара до по-високи разноски за фирмите, споделя Фитценбергер. Това може да е по този начин, „ когато пониженото работно време или разпределянето на работното време единствено за четири дни не се компенсира от повишение на продуктивността “.
Намалена конкурентоспособност?
Благоприятната за бизнеса Германска свободна демократическа партия (FDP) се тревожи, че по-кратките работни седмици ще навредят на индустриалната конкурентоспособност. „ С оглед на явния дефицит на квалифицирани служащи, предлагането на четиридневна седмица е неясно “, сподели водачът на парламентарната група на FDP Кристиан Дюр пред вестниците Funke Mediengruppe.
Според икономисти обаче този проблем може да бъде обезщетен от фирмите, които вършат работните процеси по-продуктивни посредством въвеждане на софтуерни нововъведения. Не е ясно обаче доколко четиридневната седмица ще дава отговор на другите промишлености.
Четиридневна седмица, несъответствуваща за всички промишлености
Графиците на някои промишлености също биха представлявали провокации за четиридневна седмица.
„ Става предизвикателство в области, където услугите би трябвало да се дават тук и в този момент, в избрани часове, за клиенти или хора, за които се поставят грижи “, сподели Фиценбергер. Следователно четиридневната седмица ще бъде по-трудна за използване от медицинските сестри, когато работят за служби за сигурност или транспортни компании, добави той. „ Ако прецизно прилагаме такава регулация във всички промишлености по един и същи метод, това може да навреди на конкурентоспособността. “
Смяна на гледната точка
Четиридневната седмица би трябвало да се преглежда от дълготрайна вероятност, сподели професионалният психолог Шаде. Това е по този начин, тъй като по-малко чиновници в отпуск по болест ще повлияят позитивно на стопанската система по-нататък, сподели специалистът. Освен това ще отнеме време на чиновниците и фирмите да се приспособят към този нов метод на работа.
Тя признава, че „ смяната постоянно включва и риск “, което провокира страхове. Но съдейки по немско изследване от 2022 година, което откри, че три четвърти от интервюираните биха приветствали четиридневна седмица в своите компании, това сигурно е известно. Служителите под 40 години са изключително заинтригувани от този модел.
Има два разнообразни модела на четиридневна работна седмица. Единият модел планува разпределение на 40-те часа, които всекидневно се създават по време на петдневна седмица, в четири дни. Това значи, че хората ще работят четири дни по 10 часа. Сега Белгия разрешава на чиновниците да избират сред стандартна петдневна или по-кратка, по-интензивна четиридневна седмица. Общият брой отработени часове е еднакъв.
Другият модел се разграничава от типичната работна седмица по това, че планува хората да извършват 100% от работното натоварване единствено за 80% от времето, като в същото време получават цялостната си заплата. Няколко страни започнаха да тестват четиридневната работна седмица.
Исландия да вземем за пример тества модела сред 2015 година и 2019 година, с цел да види какъв брой ефикасна би била съкратената работна седмица и идентична заплата. Испания стартира сходно тестване тази пролет за дребни и междинни компании, където 30% от чиновниците ще работят с 10% по-малко, като резервират първичната си заплата. Междувременно Франция възнамерява да тества 35-часова работна седмица, разпределена в четири дни, за чиновниците в обществената администрация. Други страни като Нова Зеландия, Япония и Съединените щати също преглеждат по-кратки работни седмици.
Предимства на четиридневната работна седмица
Ненамалена продуктивност и по-малко стрес
Различни пилотни планове доведоха до позитивни резултати. Например английско изследване, оповестено през 2023 година, откри, че чиновниците са по-малко уплашени и демонстрират по-малък риск от психологични болести като прегаряне, когато работят четири дни в седмица. Тревожността, умората и проблемите със съня също понижават по време на пилотната фаза. Като цяло 61 компании с към 2900 чиновници са взели участие в изпитването. Повечето компании обявиха, че имат намерение да запазят четиридневната седмица. Мнозина показаха нарасналото богатство на чиновниците като съществена причина за това решение.
По-малко болнични
В същото време чиновниците, работещи на четиридневна седмица, взимат по-малко болнични. Това е по този начин, тъй като служащите имат задоволително време да се възстановят и да устоят на по-малко стрес, споделя професионалният психолог Хана Шаде от Изследователския център на Лайбниц. Това изобретение е потребно за размисъл за финансовата страна на четиридневната седмица, споделя специалистът. В края на краищата фирмите би трябвало да вземат под внимание броя на чиновниците, които са в отпуск по болест.
Насърчаване на равенството, справяне с дефицита на работна ръка
Освен изгодите за здравето, четиридневната работна седмица може също да играе роля в насърчаването на по-голямо тъждество. Говорейки пред DW, индустриалният психолог Шаде споделя, че английското изследване също по този начин открива, че мъжете, работещи по четири дни, са по-ангажирани да се грижат за своите деца или родственици в потребност.
Четиридневната седмица може също да помогне за справяне с дефицита на квалифицирани служащи в Германия, споделя шефът на Института за проучване на заетостта Бернд Фиценбергер. Четиридневната седмица „ прави работните места по-привлекателни, увеличавайки броя на претендентите в области, където фирмите обезверено търсят служащи ", сподели Фиценбергер. Това би разрешило на фамилиите да съвместяват по-добре работата и грижите за децата, добави той, и ще разреши на дамите, които живеят с сътрудниците си, да се върнат по-лесно към работа на цялостен работен ден, с цел да изградят кариерата си.
Добре ли е по-малкото работно време за климата?
Трудно е да се мери дали намаляването на работното време ще повлияе позитивно на климата. Konzeptwerk Neue Ökonomie, основан в Лайпциг мозъчен концерн, написа на уеб страницата си, че четиридневна седмица „ може също по този начин да понижи силата и ресурсите, употребявани от промишленостите и пътуванията до работното място “. Но също по този начин се споделя, че самостоятелните въглеродни отпечатъци на чиновниците ще зависят от съответния им метод на живот.
Привличане на евентуални чиновници
Въпреки че главно чиновниците желаят четиридневна седмица, фирмите също могат да се възползват. „ Всяка компания, която предлага четиридневна седмица, има конкурентно преимущество “, сподели индустриалният психолог Шаде. Според нея четиридневната седмица с понижено работно време, а не еднакъв брой часове, разпределени единствено за четири дни, е това, което прави фирмите привлекателни за евентуалните чиновници. „ В подмяна хората ще са подготвени да се примирят с други неща “, сподели Шаде.
Недостатъци на четиридневната седмица
Повече стрес?
Един минус на четиридневната седмица може да бъде наклонността повече работа да се влива в по-малко работни часове, споделя икономистът Бернд Фиценбергер. Когато би трябвало да се реализира повече за по-малко време, това предизвиква повече стрес. Белгийският четиридневен модел, да вземем за пример, има чиновници, които работят 40 часа седмично, разпределени в четири дни. Като опция те могат да понижат броя на работните си часове, което значи по-малко възнаграждение.
Трудно измерима продуктивност
Бизнесът също е песимистичен към четиридневната седмица. Освен всичко друго, това се дължи на предизвикването да се мери продуктивността, сподели Холгер Шефер, откривател в Германския стопански институт (IW) в Кьолн. IW споделя, че е мъчно да се откри по какъв начин тъкмо четирите дниседмица ще повлияе на продуктивността на фирмите.
Четиридневната седмица също може да докара до по-високи разноски за фирмите, споделя Фитценбергер. Това може да е по този начин, „ когато пониженото работно време или разпределянето на работното време единствено за четири дни не се компенсира от повишение на продуктивността “.
Намалена конкурентоспособност?
Благоприятната за бизнеса Германска свободна демократическа партия (FDP) се тревожи, че по-кратките работни седмици ще навредят на индустриалната конкурентоспособност. „ С оглед на явния дефицит на квалифицирани служащи, предлагането на четиридневна седмица е неясно “, сподели водачът на парламентарната група на FDP Кристиан Дюр пред вестниците Funke Mediengruppe.
Според икономисти обаче този проблем може да бъде обезщетен от фирмите, които вършат работните процеси по-продуктивни посредством въвеждане на софтуерни нововъведения. Не е ясно обаче доколко четиридневната седмица ще дава отговор на другите промишлености.
Четиридневна седмица, несъответствуваща за всички промишлености
Графиците на някои промишлености също биха представлявали провокации за четиридневна седмица.
„ Става предизвикателство в области, където услугите би трябвало да се дават тук и в този момент, в избрани часове, за клиенти или хора, за които се поставят грижи “, сподели Фиценбергер. Следователно четиридневната седмица ще бъде по-трудна за използване от медицинските сестри, когато работят за служби за сигурност или транспортни компании, добави той. „ Ако прецизно прилагаме такава регулация във всички промишлености по един и същи метод, това може да навреди на конкурентоспособността. “
Смяна на гледната точка
Четиридневната седмица би трябвало да се преглежда от дълготрайна вероятност, сподели професионалният психолог Шаде. Това е по този начин, тъй като по-малко чиновници в отпуск по болест ще повлияят позитивно на стопанската система по-нататък, сподели специалистът. Освен това ще отнеме време на чиновниците и фирмите да се приспособят към този нов метод на работа.
Тя признава, че „ смяната постоянно включва и риск “, което провокира страхове. Но съдейки по немско изследване от 2022 година, което откри, че три четвърти от интервюираните биха приветствали четиридневна седмица в своите компании, това сигурно е известно. Служителите под 40 години са изключително заинтригувани от този модел.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ