Брюксел е изправен пред битка заради плана за минимална заплата в ЕС
Брюксел се готви за борба поради проектите за въвеждане на минимална заплата в Европейски Съюз, защото северните страни предизвестяват, че мярката може да подкопае техните дългогодишни системи на групово договаряне сред работодатели и служащи, написа " Файненшъл таймс ".
През юли в опит да получи поддръжката на Европейския парламент новият ръководител на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен даде обещание да вкара " рамка " за минимални заплати в Европейски Съюз, зачитайки разликите сред обособените трудови пазари.
Датският министър по заетостта Петер Хумелгаард сподели, че въпреки да е получил уверения от еврокомисаря по работни места и обществени права Никола Шмит, че Комисията няма предпочитание да подкопава груповото трудово договаряне, " няма да сме спокойни до момента в който не забележим оповестени крайните елементи ".
В изявление той изрази опасения, че бъдеща инструкция по въпроса " няма да съдържа нужните изключения или отбрани за нашата система ". " Основният принцип в датския модел е (че) нямаме политическа интервенция ", добави той.
Политици в Европейски Съюз желаят заплатите да се сближат на по-високо равнище в блока поради огромните разлики в заплащането, изключително сред западните страни и по-новите страни членки на Изток.
Дебатът беше възроден предходната година от зам.-председателя на Еврокомисията Франс Тимерманс, който беше претендент за поста на Фон дер Лайен. Той прикани всяка страна членка на Европейски Съюз да има минимална заплата, еквивалентна на 60% от междинната заплата в тази страна.
Предстои Еврокомисията да направи оферти, а в средата на януари се чакат съвещания.
Определянето на нивото на заплатата не в пълномощията на Брюксел, само че една от вариантите е инструкция, която ще даде рамката за установяване на минимални заплати с потреблението на многочислени индикатори.
Само в шест страни от Европейски Съюз – Дания, Финландия, Швеция, Австрия, Италия и Кипър – няма законова минимална заплата. Минималните месечни заплати в други страни варират от под 500 евро в България и Румъния до над 2000 евро в Люксембург по данни на Евростат.
Няколко европейски страни, измежду които северните с високи равнища на възнаграждение, зависят мощно от системите за групово трудово договаряне, при които страната играе минимална роля.
Карл-Петер Толвадсон, ръководител на шведската конфедерация на синдикатите, сподели, че страната му се е борила против опити за налагане на минимална заплата и не желае нова борба по въпроса.
През юли в опит да получи поддръжката на Европейския парламент новият ръководител на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен даде обещание да вкара " рамка " за минимални заплати в Европейски Съюз, зачитайки разликите сред обособените трудови пазари.
Датският министър по заетостта Петер Хумелгаард сподели, че въпреки да е получил уверения от еврокомисаря по работни места и обществени права Никола Шмит, че Комисията няма предпочитание да подкопава груповото трудово договаряне, " няма да сме спокойни до момента в който не забележим оповестени крайните елементи ".
В изявление той изрази опасения, че бъдеща инструкция по въпроса " няма да съдържа нужните изключения или отбрани за нашата система ". " Основният принцип в датския модел е (че) нямаме политическа интервенция ", добави той.
Политици в Европейски Съюз желаят заплатите да се сближат на по-високо равнище в блока поради огромните разлики в заплащането, изключително сред западните страни и по-новите страни членки на Изток.
Дебатът беше възроден предходната година от зам.-председателя на Еврокомисията Франс Тимерманс, който беше претендент за поста на Фон дер Лайен. Той прикани всяка страна членка на Европейски Съюз да има минимална заплата, еквивалентна на 60% от междинната заплата в тази страна.
Предстои Еврокомисията да направи оферти, а в средата на януари се чакат съвещания.
Определянето на нивото на заплатата не в пълномощията на Брюксел, само че една от вариантите е инструкция, която ще даде рамката за установяване на минимални заплати с потреблението на многочислени индикатори.
Само в шест страни от Европейски Съюз – Дания, Финландия, Швеция, Австрия, Италия и Кипър – няма законова минимална заплата. Минималните месечни заплати в други страни варират от под 500 евро в България и Румъния до над 2000 евро в Люксембург по данни на Евростат.
Няколко европейски страни, измежду които северните с високи равнища на възнаграждение, зависят мощно от системите за групово трудово договаряне, при които страната играе минимална роля.
Карл-Петер Толвадсон, ръководител на шведската конфедерация на синдикатите, сподели, че страната му се е борила против опити за налагане на минимална заплата и не желае нова борба по въпроса.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ