Болничен по време на празници: Всичко, което трябва да знаем.Идват

Болничен по време на празници: Всичко, което би трябвало да знаем.

Идват серия празнични дни, само че сте  заболели или за неприятен шанс изненадващо се разболявате .

Ще получите ли обезщетение за тези неработни дни и ще има ли спиране на болничния ви?

Много е значимо да знаете, че Национален осигурителен институт  изплаща единствено работните дни . Тоест когато в месеца има доста

публични празници, както да вземем за пример е през месец май, ние  няма да получим парично обезщетение  за тези дни.

Същото важи и за събота и неделя.

Или другояче казано, болничният през май ще ви излезе извънредно нерентабилно.

В наредбата на член 6, алинея 5 от Наредбата за здравната експертиза е регламентирано,

че неработните дни, както и използването на различен законоустановен отпуск  не прекъсват краткотрайната нетрудоспособност .

Не забравяйте също по този начин, че първите 3 дни от болничния се заплащат от работодателя,

като компенсацията е отчасти – ще получите  70 % от брутното си заплащане .

Следващите дни от болничния се поемат от публичното обезпечаване – 80% от среднодневното

брутно трудово заплащане за общо заболяване и 90% за трудова акцидент и професионална болест.

Също ви подсещаме, че  изплащането на болничните не става незабавно .

Първо работодателят би трябвало да подаде данните в Национален осигурителен институт, които от своя страна изплащат

компенсациите за краткотрайна нетрудоспособност по одобрен график.

Прекъсване на краткотрайната нетрудоспособност се позволява единствено когато лицето се е явило на работа
със единодушието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият доктор,
ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК).

Това събитие се отразява надлежно в амбулаторен лист, медицински протокол на ЛКК или експертно решение.

Необходимо е да се има поради, че цитираната наредба регламентира компетентността на здравните органи за издаване на болнични листове. От посочената наредба следва, че е налице нарушаване на член 13, алинея 1 от Наредбата за здравната експертиза, когато са издадени  два болнични листове  за краткотрайна нетрудоспособност, по единия от които  отпускът изтича директно преди почивните или празничните дн и, или другия законоустановен отпуск, а по другия болничен лист, въпреки и примитивен,  започва директно след тях  и сборът от дните в отпуск е повече от 14 дни.

Обръщаме внимание, че дните за временна  нетрудоспособност заради карантина  не се включват в 14-те дни непрестанен отпуск по болест позволен еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина.

Неправилно е публикуван и болничен лист  след празничен или почивен ден, когато преди този ден лицето е било във краткотрайна нетрудоспособност със същата диагноза и съответния празничен/почивен ден не е включен в болничния лист.